meneekö kaikilla palkattomaksi maanantai, jos on sairaan lapsen kanssa kotona perjantaista asti?

Kyllä se niin menee (ellei työehtosopimuksessa ole määritelty vapaan kestoksi esim. 4 päivää)

Jos lapseni on kipeä perjantain, niin en tietysti pyydä lääkärinlausuntoa viikonlopulle. Maanantaina soitan taas neuvolaan ja ilmoitan että olemme kotona sairastamassa. 3 päivää ovat siis perjantai, maanantai ja tiistai.

Voihan sanoa että lapsi oli terve viikonlopun ja maanantain taas sairastui...kuka tietää oliko näin vai ei, mutta tällä tavalla voi olla ma-ti-ke taas poissa palkallisesti.

vaan sl alkaa lauantaista ja loppuu maanantaille. Riippumatta siitä, minkälainen työ on.

Työantaja on juuri samaa mieltä kanssani.



t. 7

No ny si palkka taas hiukan pienempi.

Vierailija:

vaan sl alkaa lauantaista ja loppuu maanantaille. Riippumatta siitä, minkälainen työ on.

Kyse on siitä millasen sairasloman pyydät. Itse kun soitan neuvolaan, pyydän ko päivälle sairaslomatodistuksen. Ei aina välttämättä tiedä onko lapsi vielä sairas 2 päivän päästä. Itse pyydän päiväkohtaisesti todistuksen enkä tietysti pyydä sellaista viikonlopulle.

Näin voin olla lasta hoitamassa kotona perjantain, maanantain ja tiistain. Ja kyllä, tämä on toiminut itselläni ainakin jo 5 vuotta. Työnantaja on tarkistanut asian liitosta. Näin voi tehdä.

Työnantaja meinas vaan et ku on sama tauti, että se sillä olisi palkaton. Soitampa nyt sinne neuvolaan.

Jos TÄYSIN sama sairaus, niin 3-4 päivää palkallista sairaslomaa.



Mutta jos on vaikka kuumeen yhteyteen tullut nuha, yskä tai joku muu, niin sairaus muuttuu.

Kyllä meillä ainakin selvästi lukee, että palkallista on 3 KALENTERIpäivää eli jos eka poissaolopäivä on perjantai niin ne seuraavat kalenteripäivät on lauantai ja sunnuntai.



Tää on ihan samaa kuin omat vapaat, että kuvitellaan, että voidaan ottaa vkl palkka ja olla palkattomalla vain arkipäivät.



Otatteko huomioon, että vaikka teidän SÄÄNNÖLLINEN työaika on ma-pe ja vapaana la-su, niin työnantaja voi määrätä teille työtehtäviä myös viikonlopulle? Näin ollen jos ette ole vapaalla esim. lapsen sairauden takia viikonloppuna niin teille voidaan määrätä siihen työtehtäviä satunnaisesti...

joten tosiaan lukekaa niitä työ- ja työehtosopimuksianne!



Toisen työpaikan säännöistä ei kukaan AV-mamma pysty mitään sanomaan, koska käytännöt vaihtelevat hurjasti täysin palkattomista niihin, joissa maksetaan palkka neljältä työpäivältä vaikka olisi viikonloppu välissä.



Aika yleinen on tuo, että palkka maksetaan kolmelta kalenteripäivältä.

Ei siis voi saada eri sairaslomaa perjantaiksi ja maanantaiksi. Jos hengitystieinfektio muuttuu pelkästä kuumeesta ja pikkunuhasta yskäksi, on se silti samaa sairautta.



Jos työnantaja tuon hyväksyy, on se pelkästään työnantajan hyväntahtoisuutta.

Eli työnantajahan voi antaa vaikka viikon palkallista lomaa sairaan lapsen hoitoa varten. Tai vaikka kuukauden. Mutta lain ja työehtosopimusten mukaan palkallisia päiviä ovat 3 kalenteripäivää. Jos perjantain on pois sairaan lapsen kanssa, niin la ja su ovat ne palkalliset ja ma palkaton.



Jos työnantaja maksaa palkan myös maanantailta tai jopa pidemmältä ajalta niin se on työnantajan typeryyttä tai hyväntahtoisuutta, miten sen haluaa nähdä. Mitään velvollisuutta noin ei ole tehdä, ihan sama minkälaisia todistuksia neuvolasta kirjoitetaan.