Suututin sitten työnantajan

Idiootti työnantaja, ei voi muuta sanoa.

suunnilleen 90% palkasta ja loput n 60%.

Saan minäkin vaikka en ole aikoihin ollut töissä.

Asiasta toiseen. eihän se voi irtisanoa pelkän raskauden takia.

Asiasta toiseen. eihän se voi irtisanoa pelkän raskauden takia.

Joutuvat maksamaan vielä kertyneet lomapäivätkin.

Raskauden takia ei saa irtisanoa!

jos ei mitään pätevää syytä ole ja ap valittaa tapauksesta niin voi työnantaja saada mojovat sakot.

Pelkkä raskaus ei ole pätevä syy irtisanoa.

...onko se nykyään vakituinen vai missä tapauksessa voidaan irtisanoa?

jos ei mitään pätevää syytä ole ja ap valittaa tapauksesta niin voi työnantaja saada mojovat sakot.

Pelkkä raskaus ei ole pätevä syy irtisanoa.

Ei ihan heti saa paikkaa jos alkaa ekaksi kyselemään sairaslomista, työterveyshuollosta ja sit toi sun mainitsemas.. Onnea.

Ja irtisanominen on mahdollista vain irtisamonisperustein ( katso työsopimuslaista) Raskaus ei ole irtisanomiseruste.

"Sun kaltasiin ihmisiin törmää aina välillä.."

Ihan asiallista on kysyä. Itsekin kysyin, vaikka mulla ei työehtosopimus määrää äitiysloma-ajan palkan maksuun.



Työnantaja kysyi, mitä äitiysloma-ajan palkka käytännössä heille sitten maksaisi (kun työnantajahan saa kelalta ne päivärahat) ja totesi sitten samantien, että tietenkin maksetaan. Vaikka ei sopimus määrää, niin ei halua kohdella työntekijöitään huonommin kuin muualla kohdellaan.

"Miten tuo muutto tähän asiaan liittyy?"

Siis mikäli työantaja noudattaa ylipäänsä mitään työehtosopimusta. Kuulutko ap liittoon? Kysy sieltä,miten kannattaa menetellä.

Muuten tuossa jutussasi ei ole oikein järkeä.



Jos sulla on jo työpaikka niin silloin työnantaja ei voi sua irtisanoa raskauden vuoksi. Mutta jos olit työhaastattelussa niin siellä kannattaa vähän miettiä mitä kysyy. Varsinkin jos työt on kiven alla.