Lue keskustelun säännöt.
Kuinka todennäköistä on, että työnantaja
05.08.2008 |
alkaa vaatimaan jotain korvauksia, jos määräaikainen työntekijä irtisanoutuu kesken työsopimuksen?
Kyseessä siis minä itse, haluaisin vaihtaa työpaikkaa (en viihdy) ja sopimusta jäljellä ensi vuoden helmikuuhun. Liitosta sanottiin, että lähinnä nuo korvausjutut koskevat esim. kesken tärkeän projektin (vrt. ydinvoimalan rakennus) irtisanoutuvia, ei tällaisia alemman palkkaluokan toimistotyöntekijöitä kuten minä.
Lisäksi, sopimukseni tulisi hyvin suurella todennäköisyydellä (99%) jatkumaan helmikuun jälkeenkin, joten periaatteessa firmalle tulisi silloin joka tapauksessa uuden henkilön etsintä eteen, vaikka hoitaisinkin "kunnialla" sopimukseni sinne asti..
Kommentit (3)
Jotkut eivät vaadi mitään korvauksia, jotkut perivät muutaman satasen vedoten esim. uuden työntekijän rekrytoinnista syntyneisiin kuluihin. Tiedätkö ennakkotapausta omalta työnantajaltasi, eli onko se aikaisemmin perinyt jotain?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
myös määräaikaisesta työsuhteesta. Määräaikaisuus sitoo siis käytännössä vain työnantajaa.
Ainakin valtiolla tehdään järjestään vuoden määräaikaisia työsopimuksia (yliopistotutkija) ja työntekijän irtisanomisaika on 2 viikkoa. Ei mitään korvauksia tai karensseja tule.
Yleensä ainakin muutama kuukauden palkkaa vastaava määrä vaaditaan.
Ja se on niin tapauskohtaista.