Hoitovapaalle uudestaan

Näin varmistan " loman" oikeaan ajankohtaan ; P. Kyllä tuollainen3- 4 kk tauko työelämästä tekee koko perheelle hyvää, enempään ei taida taloudellisia rahkeita olla, mutta hyvä näinkin. Syksyllä jatkan osittaisella hoitovapaalla, suosittelen sitä lämpimästi! Takkiin tulee rahallisesti loppujen lopuksi pienemmästä palkasta johtuen , mutta työmatka- ja päivähoitokulut ovat vastaavasti pienemmät.

Kaksi hoitovapaa jaksoa saa pitää - siihen on oikeus. Toki useampiakin, jos työnantaja vain suostuu, mutta siihen ei voi luottaa - kahta ei voi kieltää pitämästä.



Itse vein 1 v 2 kk pojan hoitoon - ja otin pois kuukauden päästä. Totesin, että entinen täystyönarkomaani on liiaksi kiinni kotona ja poika tuntuu liian pieneltä. Kuvittelin siis alunperin, että ottaen huomioon millainen työntekijä olin ennen ensimmäistä raskautta - minun on hyvä lähteä töihin - kyllähän lapsi pärjää. Kyllä lapsi olisikin pärjännyt, mutta äitistä ei tuntunut hyvältä. Niinpä sain heti seuraavan kuun alusta jäädä takaisin kotiin - käytännössä poika ehti hoitopaikassaan olla peräti kaksi viikkoa, kun pari ensimmäistä viikkoa hoidimme miehen kanssa puoliksi sovitellen työaikoja (sen verran raskasta, että koko kuukauteen ei ollut mahdollisuutta).



Jos siis ei ole esim. taloudellista " pakkoa" mennä töihin eikä tunnu sinne hyvältä vielä lähteä - miksi mennä ?



Nyt poika on 1 v 9 kk ja saa olla kotona 3 v asti (ja pidempäänkin, jos tämä uusi raskaus vain jatkuu loppuun asti - vielä ollaan alussa).

enkä ole katunut! Virallisesti se on 2kk ennenkuin jää pois töistä kun pitää työnantajalle ilmoittaa. Riippuu sitten työnantajasta ja tilanteesta miten joustavia ollaan. Itselläni työnanataja tuli vastaan kuukaudella ja sitä ennen pidin lomaa muutaman viikon, joten ilmoitettuani hoitovapaalle jäämisestä olin töissä muistaakseni viikon. Mutta mulla onkin vissiin aika joustava ja ymmärtäväinen työnantaja.



Suosittelen kaikille harkitseville.On ihanaa olla kotona taas kun välllä käväisi töissä. Itse aion olla nyt suosiolla sinne saakka kunnes lapsi täyttää 3 v. Tosin nyppii vähän raha-asiat kun ei tuo tuki oo kovin kummonen...



Sekin on kuulemma riippuvainen kuinka monta jaksoa saa anoa hoitovapaata. Virallisesti kai 2 kertaa, mut myös tässä joustetaan tietoni mukaan.

Ihanaa huomata, että on muitakin äitejä joilla on samanlaisia ajatuksia!!!

Olen ollut puoli vuotta töissä, taapero on kohta 2-vuotias ja haluaisin kovasti pitää kesällä 1-2 kuukauden hoitovapaajakson, vaikka olenkin määräaikaisella sopimuksella liikkeellä.

Kysynkin teiltä kokeneimmilta, että onko hoitovapaalle jääminen mahdollista myös määräaikaiselle työntekijälle???

vastauksista! Minäkin aloitan huhtikuussa töissä suoraan osittaisella hoitovapaalla. Saan siten hiukan enemmän vapaapäiviä kuukaudessa. Kuitenkin kokonaan hoitovapaalle jääminen houkuttelee, jos nyt työelämä ei avain vie mukanaan!



Tuosta määräaikaisuudesta en ole ihan varma, mutta eiköhän sinullakin ole oikeus hoitovapaaseen. Eri asia on, mitä työnantajasi on siitä mieltä. Kaikilla alle 3-v. lasten vanhemmilla on oikeus hoitovapaaseen, mutta tietysti nuo määräaikaiset työsuhteet eivät aina ole niin yksiselitteisiä, jos sitten esim. keksivät ettei työsuhdetta jatketa tms?! Mutta kannattaa varmaan avoimesti kysyä asiasta siellä työpaikalla. Ja kertyyhän sinulle jokunen lomapäivä ja jos sen perään otat esim. kuukauden hoitovapaata, niin tulee jo ihan kiva pätkä vapaata. Kesällä myös helpompi saada sijaisia tilallesi. Riippuu tietty millä alalla olet...

Ainakin täällä helsingisä. Jos esim. jäädään kesäksi uudelle hoitovapaalle ja lapsi otetaan kotihoitoon, niin päivähoitopaikka menetetään ja sitä joutuu taas hakemaan uudestaan eikä tiedä saako enää samaan päiväkotiin ja joutuuko lapsi menemään seuraavaksi uuteen päiväkotiin, jossa uudet hoitajat ja kaverit. Jos haluaa pitää saman päiväkotipaikan, joutuu siitä tietenkin maksamaan vaikka lapsi ei olisikaan siellä, mutta silloin ei saa taas kelalta mitään kotihoidontukea.



Kysynkin, että miten te voitte olla esim. pelkän kesän uudella hoitovapaalla menettämättä samaa päiväkotipaikkaa? Minuakin houkuttelisi ajatus olla kesän poissa oltua vähän aikaa töissä, sitten kun taas menen töihin tämän äitiysloman jälkeen.

Poikamme aloitti siis päiväkodissa vuoden alussa, ikää oli 1v1kk. Sopeutunut on hienosti, sairastelukierre vaan vaivaa. Olen katunut kovasti monestakin syystä paluuta työelämään ja olen harkinnut että jäisin uudestaan kotiin hoitovapaalle. Tietääkö joku, miten kauan ennen vapaan aloitusta asiasta tulisi ilmoittaa työnantajalle?? Joku " varoaika" varmasti on. Kelasta vastattiin että eivät tiedä....



Tosin, nyt meillä tilanne on se, että odotan toista lasta ja jään tietysti sitten syksyllä äitiyslomalle, eli jos sinne asti malttaisi pitää pojan hoidossa.. tuntuu vaan että ei sinnekään saakka malttaisi odottaa! Viikonloput tuntuvat kovin lyhyiltä eikä tunnu mukavalta herätellä pikkuista aamuvarhaisella hoitoon lähtöä varten. Huokaus.. Taloudellisestihan hoitovapaa tietysti ei niin kannattavaaa ole, mutta olisin kyllä siihen ihan valmis. Voihan niitä kuluja kumminkin karsia.. Tiettyjä ainakin. ja säästyisi päivähoitomaksut.



Minni ja poika 1v4kk

Eli poika aloitti tammikuussa hoidossa ja koska työssäolo tuntui melkoisen pahalta, niin otettiin aikalisä eli olin seuraavan kesän kotona.



Meidän kunnassa saa olla maksutta hoidosta pois koulujen kesälomien aikana. Eli meidän ei tarvinut maksaa hoitopaikasta, mutta hoitorahaa en saanut.



Lisäksi töissä oli aika vaikea järjestää sijaista yms. eli suhtautuminen oli aika nihkeää.



Nyt, kun olen toisen lapsen kanssa äitiyslomalla, niin aion olla kotona sen verran pitkään, että töihin meno oikeasti tuntuu hyvältä. Eli on kuitenkin helpompaa olla yhtäjaksoisesti kotona kuin pätkittäin ihan kaikkien hoitopaikkojen ja työasioiden kannalta.