Hoitovapaasta, lomista jne.

jenni2002:

Eli olen nyt hoitovapaalla ja viime viikolla postista tupsahti palkkakuitti, että olen lomalla tämän kuukauden. Työnantaja ei ole ilmoittanut minulle mitään, että kertyneet lomat tulee pitää nyt pois. Itse ajattelin ainakin osan lomista säästää hoitovapaan jälkeiseen kesään, mutta se nyt ei sit ilmeisesti ole mahdollista vai onko?

Nämä lomat on siis kertyneet tuolta äitiysloman ajalta ja sitä edeltäneet lomat pidin äitiysloman perään ennen hoitovapaata..

Ihmetyttää työnantajan toiminta, kun ei mitään ilmoittanut etukäteen noista lomapäivistä vaikka vain hetkeä aiemmin kävin tuota hoitovapaata jatkamassa...

Lisäksi tässä harmittaa se, että omaa tyhmyyttäni en ole verokorttia palauttanut, kun en tiennyt rahaa saavani, niin verokin oli 60 prosenttia.. No saahan sen joskus takaisin, mut ei ylimääräinen raha olisi tässä tilanteessa pahitteeksi ollut..

Että tälläistä vuodatusta...

Minulle soitettii kotiin ja kysyttiin halaunko pitää lomaa, ottaa ne rahana vai jättää säästöön. Jätin kaiksen säästöön. Näin siis meillä (kaupungin laitos). Olen kuulluut ystävältäni tarinan, että lomia ei saa laittaa säästöön vaan ne on pidettävä ennen hoitovapaan alkua. Vähän eri tarinoita mutta kuitenkin.

Sinuna soittaisin palkanlaskijalle/pomolle ja kysyisi miten tämä on mahdollista. Liittohan on toinen vaihtoehto. Kyllä se siitä selviää.

Ei ole kivaa olla ilman rahaa, tiedän tunteen. Olin itse hoitovapaalla 10 kk ja se oli tasan6 kk liikaa. Olin ajatellut meneväni töihin syyskuussa 2004 tai tammikuun 2005 alusta ja päädyin monen pohdinnan kautta tammikuuhun 2005. Koko sysyky olin hermoraunio kun ei ollut rahaa eikä mitään muutakaan kun se kiukutteleva/uhmakas poika.

Jos joskus saan toisen lapsen niin teen ehkä toisin.

Nyt tuli hieman asian vierestäkin mutta toivottvasti oli jotain apua!

Tsemppiä, asioilla on tapana selvitä!

Soittelin eilen pomolle ja olivat unohtaneet mulle lähettää päätöksen lomasta.. Kysyin myös sitä ettenkö olisi voinut siirtää lomaa johonkin, mut oli kai vahvistettava tälle kesälle... Vieläkin vähän tuo ihmetyttää, mut kaippa se sit niin vaan on. (Olen kunnalla töissä..) Ehkäpä vielä selvittelen asiaa.

No, onhan tuo nyt omituista että ilman työntekijän kanssa sopimista tehdään tuommoisia päätöksiä ja sitten todetaan että " ai, eikö me muistettu ilmoittaa asiasta" .



Meneehän siinä muutoinkin pasmat sekaisin kuin tuon veroprosentin osalta, jos esim. saat Kelalta tukea niin siihenhän vaikuttaa jos oletkin " töissä" eli saat kesälomapalkkaa. Ja tokihan olisit mielellään toimittanut tuon verokortin, jotta et suotta olisi aiheuttanut liikaa veroja.



Jos saat muuta verotettavaa tuloa niin kannattaa sen osalta korjauttaa verokortti ja ilmoittaa nyt maksettu vero. Sehän vähentää sitten suoraan sitä summaa, jota tänä vuonna tarvitsee vielä maksaa. Saat siis hieman korjattua tilannetta jo tälle vuodelle.

niin asialle ei jälkikäteen voi tehdä oikein mitään. Mutta jos työnantaja on tosiaan unohtanut keskustella kanssasi loman pitämisestä, niin pyydä nyt ainakin, että saisit tästä virheestä johtuen pitää ensi kesänä (tai sitten kun palaat töihin) edes palkatonta lomaa.



Lapsiperheessä se kesäloma tulee kuitenkin aina tarpeeseen. Myös lapset tarvitsevat välillä hoidosta lomaa.

Tuo kela myös minua on mietityttänyt. Ei sen vuoksi, että tulorajat varmaan ylittyis, kun vero kuitenkin niin suuri vai otettinkos se summasta ennen veroja?! Mutta se mietityttää, kun olen hakenut hoitovapaan elokuun loppuun asti ja nyt sit kuitenkin jatkan kunnes poika täyttää kolme. Jos ne laskee minut nyt kuukaudeksi työntekijäksi, niin katkeeko periaatteessa hoitovapaani, jolloin periaatteessa olen hakenut sitten kolme kertaa vapaata... Tulipas sekavasti... Etten vallan rahatta jää elokuun jälkeen...



Ja rahat tosiaan ovat tulleet tilille jo, kun palkkakuitti tuli samana päivänä kuin rahat...

kunhan jakson vähimmäispituus on 1 kk.

viime kesänä olin hoitovapaalla JA samaan aikaan kesälomalla = sain siis palkkaa, ja tämä oli Kelan paikalliskonttorinvirkailijan mielestä ihan ok, koska en kuitenkaan FYYSISESTI ollut töissä.



Soitin siis etukäteen ja kerroin, että lomani alkaa 29.6. ja aloitan faktisesti työnteon lomat pidettyäni 1.9.

Virkailija vastasi, että lomasta huolimatta hoitovapaa jatkuu31.8. asti.

Sain siis kh-tukea siihen asti.

Mutta se mietityttää, kun olen hakenut hoitovapaan elokuun loppuun asti ja nyt sit kuitenkin jatkan kunnes poika täyttää kolme. Jos ne laskee minut nyt kuukaudeksi työntekijäksi, niin katkeeko periaatteessa hoitovapaani, jolloin periaatteessa olen hakenut sitten kolme kertaa vapaata... Tulipas sekavasti... Etten vallan rahatta jää elokuun jälkeen...



Tietysti ylimääräiset tulot vaikuttaa siihen tulosidonnaiseen lisäosaan, mutta niin kauan kun alle 3v lapsi on kotona niin kotihoidontuki juoksee.



Tiesittekö muuten että jos ilmoittaa töihin olevansa hoitovapaalla kunnes lapsi 3v mut haluaisikin aiemmin töihin niin työnantajan ei tarvitse tähän suostua?? Kaverille kävi näin.

Mielestäni olisi todella epäreilua, jos työnantaja alkaisi nitisemään hoitovapaasi jakautumisesta kolmeen jaksoon. Teoriassahan se olisi mahdollista, mutta käytännössä et itse ole ilmoittanut kuin kahdesta jaksosta joten niihin sinulle tulee olla oikeus. Jos työnantaja säätää välissä, eikä edes ilmoita sinulle, niin se on sitten heidän ongelmansa.

Eli itse pitäisi kiinni siitä että olet ilmoittanut yhden jakson ja nyt ilmoitat seuraavan ja työnantajan ongelma on jos he ovat siinä välissä jotain muuta säätäneet.



Ja tuttavasi tapaus on aivan normaali käytäntö. Työnantaja on voinut palkata tilalle sijaisen ja ei tätä sijaisen sopimusta voida katkaista sen takia että hoitovapaalla olija haluaisikin tulla sovittua aikaisemmin takaisin. Itse tosin kysyin samaa (puolison tilanne muuttui) ja sain tulla aikaisemmin töihin. On siis kiinni tilanteesta ja työnantajasta.

Ja pakko myöntää etten sinne ainakaan toistaiseksi kovasti hingukkaan :)....