Voiko hoitovapaan aikana tehdä määräaikaisen sijaisuuden toiseen työpaikkaan?

Itse oikeastaan vaihdoin työnantajaa hoitovapaan aikana. Eli sain uuden työpaikan kesken hoitovapaan ja aloitin siellä. Alkuvaiheessa en kuitenkaan vielä irtisanonut itseäni vanhasta paikasta, koska halusin katsoa, viihdynkö uudessa. Irtisanoin itseni sitten vanhasta työpaikasta, kun katsoin viihtyväni uudessa ja hoitovapaa oli päättymässä. Ei siitä kenelläkään ollut mitään sanomista, vaikka vanhassakin työpaikassa asiasta tiedettiin. Kelasta en tietenkään saanut mitään tukiaisia, koska lapseni oli hoidossa, joten ei sielläkään mitään sanomista asiaan ollut. En kyllä tiedä, liittyykö tähän työssäkäyntiin hoitovapaan aikana jotain säädöksiä, joista en ole kuullut.

Itsekin tein keikkaa hoitovapaalla ollessani moniin paikkoihin. Eli palkattomallahan omasta työstäsi olet, joten töihin vaan :) Täysin on sallittua!!

Ei todellakaan ole sallittua eikä suotavaa, siis jos et erikseen työnantajalta lupaa kysy.



Hoitovapaa on annettu alle 3-vuotiaan lapsen kotihoitoa varten, se on lakiin sisältyvä oikeus työntekijälle ja velvollisuus työnantajalle. Työnantaja EI ole antanut palkatonta vapaata "muuten vaan". Työnantaja ei ole antanut palkatonta vapaata etenkään siksi, että työntekijä voisi etsiä uutta työtä ja katsoa, viihtyykö siinä. Työnantaja voi keskeyttää hoitovapaan, jos sitä käytetään väärin.



Eli voit toki lähestyä työnantajaasi ja KYSYÄ, voitko ottaa määräaikaisuuden sinulle myönnetyn hoitovapaan ajaksi. Jos se on ok työnantajalle, niin sitten asia on ok. Kelan kanssa asialla ei ole mitään tekemistä. Jos työnantaja ei suostu, niin irtisanoudut (jos haluat toiseen työpaikkaan vaihtaa).

Useinhan työsopimuksessakin kielletään erikseen työn vastaanottaminen muilta työnantajilta samanaikaisesti. Kaiva työsoppari esille, ja tämän jälkeen varmista asia työnantajalta sen jälkeen. Tällainen toiminta voi pahimmassa tapauksessa aiheuttaa irtisanomisen nykyisestä työstä.

Soitin palkanlaskijalle ja kysyin, onko mahdollista. Sanoi, että sopii. =) Tein saman alan keikkaa eri työnantajalle. En siis myöskään halunnut pomolle soittaa, siksi palkanlaskijalle. ;)

Ei todellakaan ole sallittua eikä suotavaa, siis jos et erikseen työnantajalta lupaa kysy.

Oletko Moonika itse työnantajan asemassa?

Itse en ainakaan tiedä, että kunnallisessa ves:ssä olisi jokin tämän asian kieltävä kohta. Varmistelin asiaa vielä aikoinani luottamusmieheltäkin, jonka mukaan työpaikan vaihtoon ei hoitovapaan aikana olisi estettä.

Omalla kohdallani moraalisen puolen kuittaa työpaikkakiusaaminen, jonka kohteeksi aiemmassa työpaikassani jouduin nimen omaan juuri pomon taholta. Kun työnantajalla ei ole moraalia, niin miksi nöyristelemään. Mielestäni on luonnollista, että jos työpaikkakiusaamisen vuoksi vaihtaa työpaikkaa, niin haluaa katsoa, onko uudessa paikassa myös jotain ongelmia. Mutta tämä meni jo kauas varsinaisesta aiheesta...

Muutoinkaan en kyllä ymmärrä, miksi ei voisi tehdä keikkaa toiseen paikkaan hoitovapaan aikana. Hoitovapaalla, kun rahantulo on jokseenkin vähäistä.

Jos työ on sellaista että oma työpaikkasi ei sitä tarjoa, esim. ilta- tai viikonlopputyötä, jota pystyt hoitovapaallasi tekemään viemättä lapsia hoitoon, niin mielestäni on ok käydä toisella töissä hoitovapaalla. Eli lisätulon hankkimista kotihoidontuen päälle.



Mutta sellaista työtä, että joutuu lapset laittamaan hoitoon, ei ole reilua ottaa kun on hoitovapaalla vakituisesta työstä. Eihän oma työnantajasi saisi välttämättä sitä tietää että olet oikeasti töissä, mutta moraalisesti on väärin tehdä niin työnantajalta salassa. Itse jouduin toimittamaan työpaikalle Kelan päätöksen kotihoidotuesta, jota olin hakenut siihen saakka kun lapsi täyttää 3v. Jos en Kelan näkökulmasta ole hoitovapaalla, en ole sitä myöskään työnantajan silmissä.



Ja vielä työsopimuksen ehdoista: Jos työsopimuksessa on ehto ettei "kilpailijalla" saisi olla samanaikaisesti töissä, se on ainakin tavallisella duunarilla kohtuuton. Hyviin tapoihin kuuluu ilmoittaa työnantajalle olevansa oman työn ohella myös muualla töissä, mutta työnantaja ei sitä voi kieltää.

Ja vielä työsopimuksen ehdoista: Jos työsopimuksessa on ehto ettei "kilpailijalla" saisi olla samanaikaisesti töissä, se on ainakin tavallisella duunarilla kohtuuton. Hyviin tapoihin kuuluu ilmoittaa työnantajalle olevansa oman työn ohella myös muualla töissä, mutta työnantaja ei sitä voi kieltää.

Riippuu todellakin työn laadusta ja yrityksestä. On ihan varmaa, että kaikki yritykset eivät voi mm. tietoturvasyistä sallia työskentelyä toisella työnantajalla, VARSINKAAN kilpailijalla. Sen puoleen moni firma haluaa pitää työntekijänsä ajankäytöllisistä syistä itsellään. Ja koska yrityksellä on oikeus valita työntekijänsä samoin kuin työntekijällä työnantajansa, ja haluaa työtä hakiessaan tehdä kahta työtä, on varmaan oletus, että siitä puhutaan joko työn aloittamisvaiheessa, tai siinä vaiheessa kun ollaan ottamassa sivutyötä.

Moraalisuus lienee toissijaista monen mielessä siinä vaiheessa, jos lähtee kokeilemaan salassa toisen duunin ottamista, ja jäädäkin luu käteen siinä vaiheessa kun oma työnantaja saa joskus asiasta tietää.

Mutta yksiselitteisesti: minulle esim. myönnettiin virkavapaa _alle 3-vuotiaan

lapsen kotihoitoa varten_. En näe tuossa mitään epäselvää sen suhteen, miksi olen vapaata töistä saanut. Ei paperissa lukenut, että minulle on myönnetty virkavapaa. Vaan virkavapaa TIETTYÄ syytä varten.



Se on usein mahdollista, että tekee sellaista työtä hoitovapaan aikana, joka tehdään oman normaalin työajan ulkopuolella. Eli jos omassa työpaikassa tekee 8-16 ma-pe niin hoitovapaalla voi tehdä iltoja ja viikonloppuja, koska ne ei varasta sitä omalle työnantajalle "kuuluvaa" aikaa. Toki kilpailukielto ja sivutoimilupa (valtiolla ainakin pitää olla sellainenkin) huomioiden nämäkin.



On toki kurjaa että joaxa olet joutunut työpaikkakiusaamisen kohteeksi. Se ei silti muuta asioiden virallista laitaa. Ei tarvita mitään vessin kohtaa, vaan ihan työntekijän ja työnantajan välinen sopimus siitä, mihin on vapaa myönnetty. Esim, opintovapaa myönnetään opiskeluun, hoitovapaa lapsen hoitamiseen, sairasloma sairastamiseen...



Eli kannattaa miettiä tarkkaan mitä hoitovapaalla tekee ja todellakin selvittää ta:n kanta. Kysyä voi ja sopia voi, mutta omin päin ja "musta tuntuu että tää menee näin"-tuntumalla ei kyllä kannata näin isoja päätöksiä tehdä.

Ammattiliiton juristit osaa varmaan antaa oikean vastauksen kysymykseesi. Myös oman työpaikan luottamusmieheltä voi kysyä, ainakin jos kyseessä on suurempi työpaikka.