Työnantaja rikkoi vaitiolovelvollisuutta.

Yhteys liittoon? Kai kuulut liittoon?

Kuulun liittoon ! pitää kerätä voimia ja soittaa sinne.. -ap

Minusta voisit vaihtaa kokonaan avustettavaa, toivon että löytyy nopeasti. Tuo facebook-asia kannattaa myös selvittää, että mistä "vuoto" on mahtanut johtua, ja tukkia se, koska tämä ihminen saattaa olla urkkivaa ja juoruilevaa sorttia ja käydä katselemassa senkin jälkeen, kun työsuhde on päättynyt. Minusta nuo hänen juttujaan kuuntelevat ystävät ja muut tyypit voisivat itse ryhtyä hänen henkilökohtaisiksi avustajikseen vaikka vuoroviikoin. Voisi tulla muuta ajateltavaa, kun suhteen dynamiikka muuttuu...

Niin rikkoo meilläkin. Yksityinen työnantaja. Kertoo aina kaikki henkilökohtaiset asiat muille työntekijöille, oikea juorukello. Vielä vääristelee asioita että työntekijät olisi keskenään tukkanuottasilla.

Teettikö työnantaja sulla jotain sellaista, joka ei ennen sairaslomaa kuulunut toimenkuvaan? Vai normi juttuja, jotka kuuluu työhön? Jos normijuttuihin et pysty, niin silloinhan sairaslomaa olisi pitänyt jatkaa.

Kun työnantaja on 1 ihminen, niin tuollaisten sotkuje setviminen on tosi hankalaa ja jättää aina jälken keskinäiseen luottamukseen. Ota yhteys liittosi lakimieheen ja etsi uusi duuni.

Tsemppiä!

Oletko päätynyt avustajaksi kaupungin kautta? Voisitko siinä tapauksessa ottaa yhteyttä kaupungin siihen henkilöön, joka hoitaa näitä asioita?

On kyllä törkeää työnantajalta levitellä toisen terveystietoja.

Jos dg.on burnout niin tiedäthän ettet saa palkkaa tai Kelalta päivärahaa

[quote author="Vierailija" time="19.08.2015 klo 14:49"]

Työskentelen Henkilökohtaisena avustajana. Olen ollut reilun vuoden avustajana keski-ikäiselle naishenkilölle. Meillä meni alussa oikein mukavasti eikä ollut mitään ongelmia. Olin alku keväästä sairauden takia noin kk mittaisella sairaslomalla. Kun palasin töihin, kaikki muuttui. Työnantaja  teetätti minulla töitä joita en olisi parantumisen vuoksi saanut vielä tehdä ja joista olin jo etukäteen hyvissä ajoin ilmoittanut (nostelua, kurkottelua yms, muuta fyysistä rasitusta. ) kun erehdyin kieltäytymään tai sanomaan vastaan vedoten lääkärin määräyksiin, totesi että voi irtisanoa minut. No nielin kiukkuni ja tein kaiken mitä tämä rouva minulta pyysi. Vähän jälkeen sairaslomani sain kuulla hänen ystävältään että työnantaja oli kertonut hänelle syyn poissaolooni ja muitakin minun terveyteen liittyviä asioita. Kun sanoin tästä työnantajalle, totesi hän että sehän on julkista kun olen kirjoittanut siitä omalle  facebook seinälle?! Ensinäkin minun facebook seinä on salainen ja päivitys on näkynyt pienelle piirille kun olin rajannut näkyvyyttä. Nyt sain viimeviikolla tietää että työnantaja on haukkunut minua työkavereille, työnulkopuolisille henkilöille ja kertonut muillekkin tästä minun sairaudesta!! Olo on tyrmistynyt, eikö työnantajalla pitäisi olla myös vaitiolovelvollisuus?!?! Nyt olen sairauslomalla burnoutin takia, en vain kykene menemään töihin enää. Miten tästä eteenpäin? töihin meno ei houkuta kun tietää  et kaikki mitä teen on väärin. Kun sanoin työnantajalle tästä, kielsi puhuneensa mitään, vaikka olen kyllä kuullut KAIKEN mitä on puhunut.

[/quote]

Haasta nilkki oikeuteen ja vaadi korvauksia niin paljon kuin laki sallii.

[quote author="Vierailija" time="19.08.2015 klo 16:27"]

Jos dg.on burnout niin tiedäthän ettet saa palkkaa tai Kelalta päivärahaa

[/quote]

Hyvä huomio. Burnout kirjataan saikkutodistukseen yleensä masennuksena, joka oikeuttaa sairauspäivärahaan. Älytön järjestelmä, joka peittää todelliset ongelmat, mutta näin tämä on.

En usko, että työnantajaasi sitoo vaitiolovelvollisuus. Hän ei ole sinun terapeuttisi, pappisi, lääkärisi eikä hoitajasi.

Toki hyvän tavan vastaisesti toimii.

[quote author="Vierailija" time="19.08.2015 klo 16:41"]En usko, että työnantajaasi sitoo vaitiolovelvollisuus. Hän ei ole sinun terapeuttisi, pappisi, lääkärisi eikä hoitajasi.

Toki hyvän tavan vastaisesti toimii.
[/quote]

Kyllä työnantajalla on ihan lain mukaan vaitiolovelvollisuus. Siinä ei ole mitään epäselvyyttä.

6. Teetti sellaisia töitä mitä ei kuulunut ennen sairaslomaa toimeenkuvaani. Aiemmin oli suht helppo työ, sairasloman jälkeen muuttui hyvin fyysiseksi, helpotti kummasti taas kun olin kunnolla toipunut...

7. en oo ollut kaupungin kautta vaan  hän on palkannut minut itse, kunta  tosin maksaa palkan hänelle. sitä mietinki pitäisikö sinne olla yhteydessä...

8. Ei oo burnout diagnoosina, mut vähän sinne suuntaan antava.

11. Sitoo vaitiolovelvollisuus, kuten sitoo minuakin.. Hän on nyt sen rikkonut.

-AP

[quote author="Vierailija" time="19.08.2015 klo 16:41"]

En usko, että työnantajaasi sitoo vaitiolovelvollisuus. Hän ei ole sinun terapeuttisi, pappisi, lääkärisi eikä hoitajasi.

MInä olin väärässä. Googletin asiaa ja löysin faktaa. Kiitoksia oppitunnista ;)

http://www.tyosuojelu.fi/fi/tietosuoja

Toki hyvän tavan vastaisesti toimii.

[/quote]