onko kellään palkatonta sairauslomaa? kaverini väitti...

Jos siellä ei olla sitouduttu noudattamaan mitään työehtosopimusta, niin varmaan tuo pitää paikkansa.

Jos ei ole sovittua työtä (esim. 0-sopimuksella), ei työnantaja maksa sairaspäivistä palkkaa.

Tietysti on. 10 arkipäivää saan palkkaa ja sen jälkeen putoan palkattomalle, jolloin haen sairauspäivärahaa Kelasta. Kerran jo näin kävikin. Ei ole työehtosopimusta alallani, ei.

Yrittäjälle sairasloma on palkatonta, kunnes pääsee kelan rahoille.

Se riippuu myös noudatettavasta työehtosopimuksesta, työsuhteen ja sairausloman pituudesta.

Jos satutan vasemman käteni niin että saan siihen sairaslomaa, mutta työnantajalla on tarjota työtä missä pärjään pelkällä oikealla kädellä, hän ei ole velvollinen maksamaan minulle palkkaa sairaslomalla. Voin siis olla palkattomalla saikulla tai mennä tekemään niitä oikean käden töitä.

Tilitoimistossa oli näin. 3 päivää palkallista saikkua ja sen jälkeen Kela maksoi.

Lääkärin kirjoittama sairaslomatodistus on aina suositus työnantajalle. Työnantajan ei ole pakko maksaa palkkaa sairasloma-ajalta. 

Ja jos työnantaja pitää sairaslomalla töissä ja jotain tapahtuu niin ei pienillä rapsuilla sitten selviäkään... Riippuu tietysti aina asiasta.

Mulla on näin. Ei siinä muuten mitään, mutta harmittaa kun lapsi on ollut syksystä asti jatkuvasti sairaana, joudun monta päivää kuukaudessa pitämään palkatonta vapaata. Siihen vielä omat sairastelut päälle.

[quote author="Vierailija" time="12.05.2015 klo 21:26"]Ja jos työnantaja pitää sairaslomalla töissä ja jotain tapahtuu niin ei pienillä rapsuilla sitten selviäkään... Riippuu tietysti aina asiasta.
[/quote]
No ei se kyllä ihan näin mene. Työnantajalla on oikeus ja itse asiassa velvollisuus siirtää sairastunut mahdollisuuksien mukaan sellaisiin tehtäviin joita hän pystyy tekemään. Käytännössähän tämä on tosi harvinaista, voisi tulla kysymykseen esim. jos joku olisi loukannut vaikka varpaansa siten ettei pysty pitkiä aikoja seisomaan, niin hänet siirrettäisiin johonkin istumatyöhön. Mutta tämä vaatisi sen, että työnantajalla on tarjota sitä toisenlaista työtä ja että sairastunut/loukkaantunut työntekijä kykenee tätä toista työtä tekemään (eli on työkykyinen siltä osin). Tämä on ihan yhteiskunnan taholta tuleva vaatimus työnantajalle ja sillä pyritään ylläpitämään ihmisten työkykyä sekä ehkäisemään työstä syrjäytymistä.

Jos tämä varpaansa loukannut sattuisi sitten siinä uudessa istumatyöpisteessään vaikkapa loukkaamaan kätensä, ei siitä työnantajalle sen kummempia "rapsuja" tulisi, kuin mitä tulisi jos joku ehjävarainen loukkaisi kätensä.

Yrittäjä saa kelan korvausta omasta sairaudestaan vasta kahden viikon sairastamisen jälkeen

http://www.kela.fi/sairauspaivaraha_maksaminen

Jossain viestissä viitattiin nollasopimuksiin. Jos työnantaja on sopinut jo työvuorosta työntekijän kanssa ja hän sairastuu, pitää maksaa  sairasloman palkkaa niiltä sovituilta työpäiviltä.

Joissakin TESeissä on rajoituksia esim. työnantajan velvollisuudesta maksaa sairausajan palkkaa työsuhteen ensimmäisten kuukausien aikana. Voi olla, ettei makseta palkkaa tai maksetaan vain puolet. 

[quote author="Vierailija" time="12.05.2015 klo 21:46"][quote author="Vierailija" time="12.05.2015 klo 21:26"]Ja jos työnantaja pitää sairaslomalla töissä ja jotain tapahtuu niin ei pienillä rapsuilla sitten selviäkään... Riippuu tietysti aina asiasta.
[/quote]
No ei se kyllä ihan näin mene. Työnantajalla on oikeus ja itse asiassa velvollisuus siirtää sairastunut mahdollisuuksien mukaan sellaisiin tehtäviin joita hän pystyy tekemään. Käytännössähän tämä on tosi harvinaista, voisi tulla kysymykseen esim. jos joku olisi loukannut vaikka varpaansa siten ettei pysty pitkiä aikoja seisomaan, niin hänet siirrettäisiin johonkin istumatyöhön. Mutta tämä vaatisi sen, että työnantajalla on tarjota sitä toisenlaista työtä ja että sairastunut/loukkaantunut työntekijä kykenee tätä toista työtä tekemään (eli on työkykyinen siltä osin). Tämä on ihan yhteiskunnan taholta tuleva vaatimus työnantajalle ja sillä pyritään ylläpitämään ihmisten työkykyä sekä ehkäisemään työstä syrjäytymistä.

Jos tämä varpaansa loukannut sattuisi sitten siinä uudessa istumatyöpisteessään vaikkapa loukkaamaan kätensä, ei siitä työnantajalle sen kummempia "rapsuja" tulisi, kuin mitä tulisi jos joku ehjävarainen loukkaisi kätensä.
[/quote]

Siis ehjävarpainen...

[quote author="Vierailija" time="12.05.2015 klo 21:26"]

Ja jos työnantaja pitää sairaslomalla töissä ja jotain tapahtuu niin ei pienillä rapsuilla sitten selviäkään... Riippuu tietysti aina asiasta.

[/quote]

Miksi ihmeessä jopa laissa sanotaan, että sairauslomalla voi olla osa-aikaisesti? Eli saa olla osan päivästä töissä ja osan sairastaa eikä rapsuja saa kukaan

Riippuu siitä millaisen työsopimuksen on kaverisi allekirjoittanut eli työnantajan ei ole pakko maksaa. Ja tuo 5 arkipäivää on Kelan karenssiaika, jonka jälkeen sairaspäivärahan maksaa Kela eli kaverisi on täysin oikeassa.

Riippuu siitä millaisen työsopimuksen on kaverisi allekirjoittanut eli työnantajan ei ole pakko maksaa. Ja tuo 5 arkipäivää on Kelan karenssiaika, jonka jälkeen sairaspäivärahan maksaa Kela eli kaverisi on täysin oikeassa.

[quote author="Vierailija" time="12.05.2015 klo 21:56"]

Riippuu siitä millaisen työsopimuksen on kaverisi allekirjoittanut eli työnantajan ei ole pakko maksaa. Ja tuo 5 arkipäivää on Kelan karenssiaika, jonka jälkeen sairaspäivärahan maksaa Kela eli kaverisi on täysin oikeassa.

[/quote]

Kelan sairauspäiväraha ei ole suuruudeltaan palkkaa vastaava summa. Ja monessa TESissä määrätään, että työnantajan pitää maksaa pidemmältä ajalta ihan palkkaa. Työnantaja voi sitten hakea kelan päivärahat kattamaan osan sairausajan palkkakuluista. 

Nämä ovat vähän vaikeita juttuja mutta osa-aikainen sairasloma on mahdollista kun katsotaan että Se osa-aikainen työ kuntouttaa. Sitten taas rapsujutussa tarkoitin esim keskenmenoa jos katsottu että täytyy levätä. On toki selvää, että jos vasemman käden peukalo on paketissa niin voi ta:n määräyksestä toimia vaikka puhelinvastaajana.

[quote author="Vierailija" time="12.05.2015 klo 19:53"]

Jos ei ole sovittua työtä (esim. 0-sopimuksella), ei työnantaja maksa sairaspäivistä palkkaa.

[/quote]

Kyllä tätä oikeasti on paljon, vaikka työntekijä kävisi periaatteessa joka päivä töissäkin normi 7,5 h. Tämä on ongelma.