Lue keskustelun säännöt.
Mitä tekisit, jos joku valehtelisi sinusta
04.06.2014 |
Mitä tekisit, jos esimiehesi valehtelisi sinusta käsittämättömiä asioita koko työyhteisölle? Esimerkiksi että olet kiristänyt palkkaa, puhunut muista pahaa ja vaikkapa jättänyt tekemättä töitä? Ja pointti on se, että mikään ei ole totta ja pystyt todistamaan vastaan. Mitä tekisit?
Kommentit (13)
Keskustelisin asiasta esimiehen esimiehen, henkilöstöpäällikön tai työsuojeluvaltuutetun kanssa (jos siis esimiehen kanssa en uskaltaisi puhua). Kuka nyt noista tuntuisikaan luotettavimmalta. Ensin täysin luottamuksellisesti ja jos hänellä tuntuisi olevan esimieheeni ja asiaan rakentava ote, sitten pyytäisin puuttumaan asiaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaihtaisin työpaikkaa ja mahdollisimman nopeasti. Jos esimies inhoaisi minua niin paljon ja olisi niin asiaton että tuollaisiin alhaisiin valehtelukeinoihin ryhtyisi, niin en usko että häntä pystyisi mitenkään hyvin lopputuloksin "voittamaan" yrittämällä tuoda totuutta esiin. Hän kun kuitenkin on esimies ja hänellä on valtaa, ja häntä luultavasti uskotaan ylemmillä tahoilla.
En välittäisi. Jäisin työssäkäyvien elätiksi.
En osaa auttaa, mutta näitä sekopäitä on työpaikoilla, joten älä missään vaiheessa ala syyttämään itseäsi. Mulla on takana pari työpaikkaa jossa minusta valehdeltiin (ei onneksi esimies) ja yksi, jossa oli aivan hirveä ilmapiiri ja kiusaamista, meni pitkäksi aikaa luottamus omaan työhön näistä. Myöhemmin on onneksi tullut ihan huippupaikkojakin vastaan.
Pomosi käytös osoittaa sen, että hän ei ole esimiestehtävien tasalla lainkaan, koska
a) pomo ei voi kertoa tuollaisia asioita kenestäkään VAIKKA ne olisivat totta. Esim. vaikka työntekjä olisi alkoholisti, ja pomo saisi tämän esimiesasemansa takia tietoon, hänellä on vaitiolovelvollisuus.
b) Jos työntekijä käyttäytyisi noin kuin pomosi kertoo, oikein toimiva esimies olisi kutsunut sinut kahdenkeskiseen puhutteluun, ja antanut sinulle kirjallisen varoituksen, ja jos olisit toistanut huonoa käytöstä varoituksista huolimatta, hän olisi luultavasti mennyt esimiehensä luo ja pohtineet firman lakimiehen kanssa voidaanko sinut erottaa.
Kirjoita ylös joka asia minkä pomo sinusta kertoo julkisesti, päivämäärä, kellonaika ja ketkä läsnä.
Sitten marssit puhumaan esimiehesi esimiehelle, toivottavasti sellainen on. Jos firmassa on työsuojelupäällikkö ja/tai liiton luottamusmies, ota nämä mukaan myös.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen sen verran nössö, etten tekisi mitään. Ainakaan en rupeaisi mitään riitelemään. Tuskinpa sitä valehtelijaa mitkään minun todisteeni kiinnostaisivat, tietäähän nyt itse toki valehtelevansa. Yrittäisin ehkä hakea toiselle osastolle, tai toiseen firmaan.
[quote author="Vierailija" time="04.06.2014 klo 00:16"]
Keskustelisin asiasta esimiehen esimiehen, henkilöstöpäällikön tai työsuojeluvaltuutetun kanssa (jos siis esimiehen kanssa en uskaltaisi puhua). Kuka nyt noista tuntuisikaan luotettavimmalta. Ensin täysin luottamuksellisesti ja jos hänellä tuntuisi olevan esimieheeni ja asiaan rakentava ote, sitten pyytäisin puuttumaan asiaan.
[/quote]
Tuossakin on kyllä iso riski että käy paskaisesti. Toki sitä yrittää pitää jos työpaikan vaihto ei ole mahdollisuus. Mutta olen nähnyt tällaisen tapauksen, jossa ihan täysi kiusaajanilkkipomo oli niin pidetty ja uskottu "ylöspäin", ettei lopulta kukaan uskonut työntekijän väitteitä sen jälkeen on kuultu sen esimiehen täysin eriävä kuvaus tilanteesta...
Lopputulos oli että väärin kohdeltua työntekijää syytettiin valehtelijaksi ja suorastaan mielisairaaksi, kun nyt siitä "palkitusta tiimijohtajasta" moisia juttuja levittelee. Kun kukaan ei ole koskaan ennen valittanut eikä kukaan muu tule tueksi väitteille (eivät potkujen ja hiillostamisen pelossa uskalla)...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luultavasti tekisin todistusaineistosta vedenpitävän dokumentin ja lähettäisin sen tiedoksi kaikille, joille pomon tietäisin minusta paskaa puhuneen. Myös tiedoksi pomoni pomolle ja HR:lle. Asiattomuuksissa puolustaudun kaikilla tehokkailla rehdeillä keinoilla.
[quote author="Vierailija" time="04.06.2014 klo 01:14"]
Luultavasti tekisin todistusaineistosta vedenpitävän dokumentin ja lähettäisin sen tiedoksi kaikille, joille pomon tietäisin minusta paskaa puhuneen. Myös tiedoksi pomoni pomolle ja HR:lle. Asiattomuuksissa puolustaudun kaikilla tehokkailla rehdeillä keinoilla.
[/quote]
Tarvittaessa ap:n kuvaaman kaltaisesta pomon käytöksestä voisi aivan selvästi nostaa myös herjauskanteen. Eli rikosilmoitus kannattaisi noin räikeässä tapauksessa käydä tekemässä. Poliisi sitten aikanaan tutkii, ja ne työkaverit jotka eivät muuten uskalla puhua joutuvat todistamaan valan vannoneina.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luepa ketju: Kerro siitä, kun pistit sinua loukanneen ojennukseen. Tai joku tuommoinen se otsikko oli
"Kerro siitä, kun sinulle riitti ja panit sinua loukanneen ojennukseen" oli tarkka otsikko
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joo vstaaja 9, mulle kävi melkein samalla lailla.
Pomo oli aika häiriintynyt tapaus ja rupesi oikein mustamaalaamaan mua ja keksimään juttuja.
Menin työsuojelupäällikölle puhumaan ja hän oli aivan kauhuissaan kerrottuani miten esimies oli toiminut.
Meidän piti sitten pitää kokous jossa kaikki olisivat läsnä, siis minä, esimies ja työsuojelupäällikkö. Jostain syystä, minua ei kokoukseen pyydettykään ja sen jälkeen työsuojelupomo oli aivan mun pomon manipuloimana kääntynyt uskomaan tämän valheita.
Siinä vaiheessa tajusin että samanlainen solidaarisuus suojaisi pomoani myös ylemmiltä johtohenkilöiltä. Nehän hemmetti istuivat johtoryhmissä ja kävivät golfissa yms. keskenään. Eipä ollut yllätys, parin päivän päästä minut irtisanottiin.
Ennen lähtöä paikalta, otin kopion joka ainoasta asiakirjasta ja muistiosta, joka koski mun työtehtäviä.
Noiden perusteella nostin sitten oikeusjutun, jonka voitin.
Ehkä ottaisin potkut ja jäisin yhteiskunnan elätiksi. Se olisi mukavempaa, kuin jäädä tappelemaan eikä tarvis enää muita elättää.. Kova riita päälle vaan.