Rahoitusalan tes, mitä tämä tarkoittaa?
2. Vuosilomaa ansaitaan työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden päättyessä:
c) vähintään 10 vuotta 3 arkipäivää/kk
3. Työsuhteen kestoaikana pidetään samassa työnantajaryhmässä
yhteensä palveltua aikaa.
Olen ollut äitiysvapaalla ja hoitovapaalla yhteensä melkein 6 vuotta, lasketaanko nekin tuohon 10 vuoteen?
Kommentit (5)
Lisään vielä; äitiysloma kerryttää tätä vuosien "täyttymistä" mutta hoitovapaa ei kerrytä mitään etuja, ei myös lomapäiviä muutenkaan tmv.
[quote author="Vierailija" time="09.05.2013 klo 16:10"]
Lisään vielä; äitiysloma kerryttää tätä vuosien "täyttymistä" (...).
[/quote]
Huh? Ei ihme, että nuorten naisten asema työelämässä on kehno, kun lasten saannista tulee ties millä tavoilla järjetön taakka työnantajalle.
[quote author="Vierailija" time="09.05.2013 klo 16:16"]
[quote author="Vierailija" time="09.05.2013 klo 16:10"]
Lisään vielä; äitiysloma kerryttää tätä vuosien "täyttymistä" (...).
[/quote]
Huh? Ei ihme, että nuorten naisten asema työelämässä on kehno, kun lasten saannista tulee ties millä tavoilla järjetön taakka työnantajalle.
[/quote]
Äitiysloma tulkitaan siten, että työntekijä on työsuhteessa edelleen työntantajaansa. Mutta hoitovapaa on asia erikseen. Kerryttäähän äitiysloma lomapäiviäkin. Tämä on ihan peruskauraa jokaiselle työntekijälle. Mikä on sinun tietotasosi, jos tätä seikkaa et tiennyt??
Kiitos! Eli äitiysvapaat (n. 2,5 vuotta) kerryttää ja 3 vuotta hoitovapaata ei, ymmärsinkö oikein?
1: kohdan tulkitsen niin, että ollessasi 10 vuotta työsuhteessa työnantajaasi, ansaitset yhden ylimääräisen (6.) lomaviikon. Eli saat sen käytettyä alkaen 11. työsuhdevuotenasi. Ainakin omalla työnantajallani tätä viikkoa ei saa käyttää kesälomakautena. Tämä 6. lomaviikko on siis pysyväisetu.
3 tarkoittaa sitä, että kerrytät em. etua samalla työnantajalla työsuhteessa ollessasi esim. tämä käsittää saman konsernin tytäryhtiöt, mutta etua ei kerry kilpailevan yhtiön palvelusvuosista.
Näin itse käsitän.