Pika! Kuuluuko CV:hen laittaa äitiyslomat ja hoitovapaat?

...jos haet kodin/lastehoitajaksi johonkin perheeseen, niin silloin ne voi merkitäkin.



Mulla ei lue CV:ssä kuin "perhe: puoliso ja 1 lapsi", eli en ole laittanut edes ikää, kun ei kuulu mun työhön mitenkään.

...jos haet kodin/lastehoitajaksi johonkin perheeseen, niin silloin ne voi merkitäkin.

Mulla ei lue CV:ssä kuin "perhe: puoliso ja 1 lapsi", eli en ole laittanut edes ikää, kun ei kuulu mun työhön mitenkään.

...niin eihän tuosta selviä edes puolison sukupuoli :) Mutta eipä sekään vaikuta työhön.

hain 10 paikkaa, 8 pääsin haastatteluun, 3ssa olin kahden vikan joukossa ja siis yksi tärppäsi:) Että ei siitä ainakaan haittaa ollut. Hain asiantuntijatehtävää ja mulla kolme perhevapaata työhistoriassa 7 vuoden sisällä.

CV:seen edes sitä, että mulla on lapsia.

kun eivät kuulu työhön liittyviin ansioihin.

lapsia enkä puolison enkä äitiysvapaita enkä mitään henkilökohtaista työhön kuulumatonta. Ja olen saanut jokaisen työpaikan jonka haastattelussa olen käynyt:)

Mä taas olen sitä mieltä, että mun äitiyteni on yksi merkittävimpiä saavutuksiani elämässäni ja niin olennainen osa persoonaani, että sen kuuluu näkyä CV:ssa. Onhan mulla siellä harrastuksetkin. Lasten mainitseminen selittää myös kätevästi katkot työhistoriassa. Ei ole edes mielen vieressä käynyt, että lapset CV:ssa voisi vaikuttaa jotenkin negatiivisesti työnsaantiin. Hitsi vieköön, nykyisen työnikin sain, kun olin ihan viimeisilläni raskaana.

Olen itse yhden kaupungin työllisyyspalveluissa töissä ja me kyllä neuvotaan niin että cv:hen ei ole pakko laittaa niitä hoitovapaita tms, mutta ne on hyvä mainita hakemuksessa kun kirjoittaa vapaamuotoisesti tekemisistään. Työnantaja huomaa mistä tauot työelämässä johtuvat. Kun itse saan käsiini jonkun cv:n tai hakemuksen, niin kysyn aukoista varmasti jos ne eivät selity lasten iällä tai selostettuna hakemuksessa tai cv:ssä. Jos on kaksi tasavahvaa hakijaa ja toinen on kertonut mistä aukot töissä johtuvat,toinen ei, niin valintaa ei tarvitse miettiä.

Olen itse yhden kaupungin työllisyyspalveluissa töissä ja me kyllä neuvotaan niin että cv:hen ei ole pakko laittaa niitä hoitovapaita tms, mutta ne on hyvä mainita hakemuksessa kun kirjoittaa vapaamuotoisesti tekemisistään. Työnantaja huomaa mistä tauot työelämässä johtuvat. Kun itse saan käsiini jonkun cv:n tai hakemuksen, niin kysyn aukoista varmasti jos ne eivät selity lasten iällä tai selostettuna hakemuksessa tai cv:ssä. Jos on kaksi tasavahvaa hakijaa ja toinen on kertonut mistä aukot töissä johtuvat,toinen ei, niin valintaa ei tarvitse miettiä.

...ellei ole perhevapailla työpaikkojen välissä. Eihän se työsuhde mihinkään katkea hoitovapaan aikana.

Hakemuksen jos yrittää pitää 1 A4 mittaisena ja selittää siinä työhön liittyväät kuviot, kehua taitojaan ja kertoa miksi olisi paras valinta, niin eipä jää siinäkään tilaa kertoa perheestä. Jos ei muuten, niin suuremmalla fontilla sitten :)

Sillä työnantaja voi ihmetellä, mikäli työhistoriassa on pitkiä taukoja. Eli jos olet ollut vaikka neljä vuotta yhtäsoittoon kotona, niin silloin työhistoriassasi on pitkä tyhjä pätkä ja se saattaa hämätä.

olen ollu nykyisessä työpaikassa 5v töissä vaikka siitä osan olen ollut äitiys- ja hoitovapaalla.

tajuta, että aika harvalla nykyään on vakituisia työsuhteita. Että kyllä ne perhevapaapätkät täytyy pistää, jos muuten lukee että paikka x silloin ja paikka ö tuolloin ja tyhjää välissä...

tajuta, että aika harvalla nykyään on vakituisia työsuhteita. Että kyllä ne perhevapaapätkät täytyy pistää, jos muuten lukee että paikka x silloin ja paikka ö tuolloin ja tyhjää välissä...

Ainakin vielä vuonna 2010 oli vakituisia työsuhteita paljon enemmän kuin määräaikaisia.

http://www.stat.fi/til/tyti/2010/15/tyti_2010_15_2011-06-07_tie_001_fi…

Tuskinpa tuo 2 vuodessa paljoa on muuttunut.

just noin, eli perheosioon lasten syntymävuodet, ei muuta. Mitään tietoa siitä, kauanko on ollut äitiys- ja hoitovapailla ei ole, eikä tarvitsekaan. Siitä voi jutella sitten haastattelussa jos ketään kiinnostaa.

CV on asiallisempi ilman äitiyslomia. Ne tekee kokonaisuudesta sekavan, keskityn vain voimassa olleisiin työsuhteisiin.

jos työkokemukseksi ilmoitetaan vaikka 12 v ja siitä on oikeesti oltu paikalla vaan esim. 4 v

jos työkokemukseksi ilmoitetaan vaikka 12 v ja siitä on oikeesti oltu paikalla vaan esim. 4 v

Kirjoittaisitko CV:hesi, että työsuhde xx-yy, josta vuosi alkoholismin/massennuksen/syövän vuoksi saikulla. CV on mainos, sitten haastattelussa kysellään tarkentavia.

jos työkokemukseksi ilmoitetaan vaikka 12 v ja siitä on oikeesti oltu paikalla vaan esim. 4 v

Kiva jäädä haastattelussa kiinni moisesta kaunistelusta. Kyllä mäkin arkikielessä puhun olleeni tässä firmassa 8 vuotta, mutta kyllä työtä hakiessa on syytä pitäytyä faktoissa. Siksi mulla ne perhevapaatkin lukee siellä CV:ssa.

Jos vakinaisesta työstä on ollut perhevapaalla, niin silloin niiden kestoa ei pidä/kannata merkitä. Laittaisin vapaat vain siinä tapauksessa, että työhistoriassa muutoin olisi noita mustia aukkoja. Lasten ikiä en myöskään laita, mutta lukumäärän kyllä (se selittäisi tuon 12 v töissä, 4 paikalla ongelman). Toisaalta, olen pitkälti hoitovapailla opiskellut jatkotutkinnon ja hankkinut täydennyskoulutusta, jota päivätyössä ollessa en olisi ehtinyt tehdä.



Olen itsekin sitä mieltä. että lapset ovat hienointa, mitä eläessäni olen saanut aikaan. Mutta he eivät ole hienointa ja tärkeintä, mitä ammatillisesti olen saavuttanut! Hakiessani työtä haen sitä nimenomaan alan asiantuntijana, en äitinä.



Jos joku korostaa hakemuksesssa perhettä (tai yhtälailla harrastuksia, jos ne eivät liity työhön), niin koen, että tälle henkilölle työ ei ole kovinkaan tärkeä asia elämässä, eikä pysty pitämään työ- ja yksityiselämäänsä tasapainossa. Rekrytoijana suhtaudun siihen varauksellisesti. Tietenkään lakisääteisten perhevapaiden pitäminen ei sinänsä ole mikään miinus rekrytointia silmällä pitäen.