Mitä asioita/ taitoja/ ominaisuuksia arvostat esimiehessä?

-sitä, että meillä on molemminpuolinen luottamus. Oikeastaan jos tämä on kunnossa niin se on jo suuri osa siitä, mitä itse tarvitsen esimies-alainen -suhteelta

-suoraselkäisyys, kykenee seisomaan päätöstensä takana

-reilu ja yrittää olla tasapuolinen

-kykenee myös sanomaan suoraan

-huumorintaju

Selän takana ei puhuta eikä kähmitä mitään. Kaikesta voi puhua, mielellään suoraan.

Näin esimiehenä voin kertoa että mnialainen ei todellakaan kestä suoraan puhumista. Osa menee aivan kipsiin ja mikään ei mene perille sen jälkeen kun on joskus puhunut suoraan.

Aamoin tasapuolisuus on välillä tosi kovilla kun saman tittelin omaavilla on niin kovin erilainen suoritustaso.

nykyään on raivata esteitä pois alaistensa tieltä. Hankkii riittävät resurssit (rahat, työvoimaa, ja tarvittaessa aikaa) ja johdon tuen. Hän kuuntelee, ja viestii molempiin suuntiin, informaatiotulppa on yksi ikävimmistä esimiestyypeosta.





Muuta ei tarvita, en kaipaa varsinaista johtamista lainkaan. Se on vanhanaikaista, varsinkin oman egon pönkitys. Asiantuntijatyössä olen.

Mä olen asiantuntijaorganisaatiossa keskijohdossa ja mä kyllä kaipaan nimenomaan johtajuutta. Meillä alaisilla on liikaa duunia, koska ei oikeasti vaan päätetä mikä on tärkeää ja minne pyritään. Nyt menee aikaa siihen kun tempoillaan eri suuntiin.



Mä itse odotan esimerkkiä ja sitä, että esimies luottaa alaiseen. Ja prioriteettien määrittämistä jos on kovat ja ristikkäiset paineet, monet pakenee vastuuta juuri tässä kohtaa.

tarkoitatko nyt yleisellä tasolla, vai omasta työelämästä henk.kohtaisesti?

Ihan yleisellä tasolla. Millainen esimies on hyvä? Millaista arvostat?

Meillä pomo oli 11 vko kesälomalla (sopivasti osui leikkaus alkukesään ja ruikutti lisää sairauslomaa siihen perään, sai olla lasten kanssa kotona) ja nyt töissä esittää, että koska hänellä on tuon pitkän vapaan takia kiire, niin me kesänkin ajan töitä tehneet laatisimme hänen puolestaan muistioita, esityksiä jne.



Eli esimiehn tulee kunnioittaa alaistensa työtä ja antaa heidän tehdä sitä eikä omia töitään.

Hyvä esimies osaa johtaa. Pitää siis tiimin oikealla tavalla kurissa, niin, että valta ei siirry/valu väärällä tavalla työntekijöille. Muuten alkaa armoton valtataistelu työntekijöiden kesken (kokemusta on). Hyvä johtaja ei siis ole heikko johtaja, mutta ei tyrannikaan.



Hyvä johtaja pitää siis päätöksen teon itsellään, kuunnellen kuitenkin alaisiaan, mutta ei anna toisaalta liikaa vaikuttaa alaisten mielipiteiden päätöksentekoon.



Hyvä johtaja yrittää olla taloudellisten ja toiminnallisten realiteettien keskellä mahdollisimman reilu ja oikeudenmukainen esimies.



Hyvä esimies osaa antaa ja ottaa krittiikkiä vastaan.



Hyvä esimiehellä on näkemystä mihin suuntaan työtiimin pitäisi mennä ja miten.



Hyvän esimiehen ei tarvitse tietää itse kaikkea, vaan osaa hyödyntää toisten osaamista myös.

Ja juuri tämä ominaisuus puuttuu nykyiseltä esimieheltäni (naiselta) täysin.

Kohtelee alaisia tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti



Kannustaa ja tsemppaa



Pyrkii parantamaan alaistensa työn tekemisen edellytyksiä



Haluaa johtaa



Omaa näkemystä mihin suuntaan toimintaa kannattaa viedä



Kuuntelee muidenkin mielipiteitä



Ei koe uhaksi sitä, että hänellä on itseään tietyissä osaamisalueissa fiksumpia alaisia vaan omaa hyvän itsetunnon ja arvostaa alaisten osaamisia



On aito eikä feikki



On yhteistyökykyinen ja rakentaa siltoja ihmisten, eri tiimien kesken ja talon ulkopuolelle



Tuntee tärkeimpiä ihmisiä alalta ja hoitaa hyvin näitä suhteita



Ymmärtää sekä meidän asiakkaita ja heidän tarpeitaan että sitä, miten me käytännössä teemme työtämme

Puuttuu ongelmiin ja epäkohtiin eikä lakaise niitä maton alle tai jätä puuttumatta

Selän takana ei puhuta eikä kähmitä mitään. Kaikesta voi puhua, mielellään suoraan.

2. Työtehtävien delegointi / järjestäminen niin, että oikeat ihmiset tekevät oikeat työt (siis se joka osaa työn parhaite)

3. Kuunteleminen ja keskustelutaito