lyhennetty työaika

Kelan sivuilta suoraan:



Osittainen hoitoraha osa-aikatyötä tekevälle



Voit vanhempainvapaasi jälkeen jäädä osittaiselle hoitovapaalle, jolloin teet lyhennettyä työpäivää tai työviikkoa. Isä ja äiti voivat olla molemmat olla osittaisella hoitovapaalla, mutta eri aikaan.



Kela maksaa osittaista hoitorahaa alle 3-vuotiaan sekä ensi- ja toisluokkalaisen vanhemmille (31.7. asti). Osittaisella hoitovapaalla voi kuitenkin olla kunnes lapsen 2. kouluvuosi päättyy (31.7.).



Osittaista hoitorahaa maksetaan vuosi normaalia pidempään, jos lapsi käy koulua 11 vuotta (eli kuuluu pidennetyn oppivelvollisuuden piiriin) tai hänellä on sairaus tai vamma. Sairaan tai vammaisen lapsen vanhemmalla on oikeus olla osittaisella hoitovapaalla kunnes lapsi täyttää 18 vuotta.

Kenelle osittaista hoitorahaa ja hoitovapaata?



Edellytyksenä on, että lyhennät työaikaasi lapsen hoidon vuoksi niin, että työskentelet keskimäärin enintään 30 tuntia viikossa. Käytännössä tämä tarkoittaa esimerkiksi 6-tuntista työpäivää tai 4-päiväistä työviikkoa. Lisäksi sinun tulee olla työ- tai virkasuhteessa tai yrittäjä. Hoitovapaan saaminen edellyttää myös, että olet ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään 6 kuukautta viimeisen vuoden aikana.



Sovit hoitovapaan toteutuksesta työnantajan kanssa.



Jos viikoittainen työaikasi on jo ennestään enintään 30 tuntia viikossa, mutta muusta syystä kuin lapsen hoidon vuoksi (esimerkiksi osa-aikatyön takia), et voi saada osittaista hoitorahaa ennen kuin lyhennät työaikaasi lapsen hoidon vuoksi normaalista työajastasi.

Osittaiselle voi jäädä molemmat vanhemmat



Osittaiselle hoitovapaalle voi myös jäädä sekä isä että äiti kunhan vanhemmat jakavat hoitovastuun eivätkä ole vapaalla samaan aikaan. Perhe voi jakaa hoidon niin, että toinen hoitaa lasta aamupäivisin ja toinen iltapäivisin tai niin, että molemmat vanhemmat tekevät 4-päiväistä työviikkoa ja toinen hoitaa lasta esim. maanantaina ja toinen eprjantaina.Jos molemmat ovat osittaisella hoitovapaalla, molemmat saavat myös osittaista hoitorahaa.



Osittaista hoitorahaa voi saada myös ns. etävanhempi eli vanhempi, joka ei asu lasten kanssa samassa taloudessa.



Esimerkki osittaisesta hoitovapaasta ja -rahasta



Perheen äiti ja isä tekevät 4-päiväistä työviikkoa ja hoitavat 1- ja 2-vuotiaiata lapsia osittaisella hoitovapaalla. Äiti on kotona maanantait ja isä perjantait. Molemmat saavat Kelasta osittaisen hoitorahan, mutta vain yhdestä lapsesta, vaikka perheessä on useampi pieni lapsi.



Vanhemmat ovat päättäneet olla osittaisella hoitovapaalla, kunnes nuorempikin lapsi menee kouluun. He saavat Kelasta osittaista hoitorahaa, kunnes nuorempi lapsi täyttää 3 vuotta ja uudelleen, kun vanhempi menee kouluun.

mistä summasta maksetaan vielä verot.

Jos nyt kouluun alkuun sitä suunnittelet, niin kiire on

Jos nyt kouluun alkuun sitä suunnittelet, niin kiire on

Työnantaja ei voi kieltäytyä lyhennetystä työajasta, mutta järkevintä on hoitaa ajoissa asiat esim. sijaisjärjestelyjen vuoksi.

Kelaan tulee toimittaa päätös työnantajalta. Sen käsittely ketää kunnasta riippuen minkä kestää. Mulla meni kolme viikkoa. Verotoimistossa kannattaa laskettaa uusi veroprosentti pienemmälle palkalle. Ja tuolle Kelan etuudelle.

Kokonaisuudessa palkkani pienenee 20-30 euroa kuussa. Tuohon päälle saan Kelan etuuden ja toisesta lapsesta maksan pienemmän hoitomaksun.Eli minun tapauksessani jään jopa plussan puolelle. Ainoa miinus on ettei veronpalutuksia joulun alla tule.

normaalilla työajalla ollut ennen lyhennetyn työajan aloittamista ?

Mun palkka on niin pieni av-mittapuun mukaan etten kehtaa sitä täällä ääneen huudella. Olen yh ja matalapalkkaisessa työssä. Oma asunto on ja saan lapsilisät ja elarit ulosoton nyhtämänä exältä. Pärjätään vallan mainiosti. Mutta olen maksanut korkeampaa veroprosenttia ihan sen takia et saisi veronpalautuksia. Nyt veroprosentti laskee 18:sta 6,5:een.

Mutta masennuksen takia asia jäänyt jotenkin viime tinkaan. =( Mitä jos nyt ei kerkeä koulun alkuun sitä hoitaa?

Meillä pomoilla lomat juuri eri aikaan.

koska on lakisääteinen oikeus jäädä osittaiselle hoitovapaalle. Tuo kelan raha tulee jälkikäteenkin. Ja voithan aloittaa vaikka 1.9 vasta niin on pelivaraa pomollakin. Mutta totuushan on että jos teet esim. 6 tunnin päivää niin sijaista on melko vaikea saada.

Mun tilanteessa sijaisesta ei tietoakaan vaikka asiat on laitettu vireille jo alkuvuodesta. Meidän työpaikalla herätään todellisuuteen vasta kun koittaa päivä jolloin lähdenkin aikaisemmin töistä.

Pomon pakko myöntää koska on lakisääteinen oikeus jäädä osittaiselle hoitovapaalle. Tuo kelan raha tulee jälkikäteenkin. Ja voithan aloittaa vaikka 1.9 vasta niin on pelivaraa pomollakin. Mutta totuushan on että jos teet esim. 6 tunnin päivää niin sijaista on melko vaikea saada.

Mun tilanteessa sijaisesta ei tietoakaan vaikka asiat on laitettu vireille jo alkuvuodesta. Meidän työpaikalla herätään todellisuuteen vasta kun koittaa päivä jolloin lähdenkin aikaisemmin töistä.

Osittainen hoitovapaa

Oikeus/pituus

työsuhteen jatkuttua yhteensä 6 kk viimeisten 12 kk:n aikana;

molemmat vanhemmat ansiotyössä;

työaika 6 h/vrk ja 30 h/vko, ellei toisin sovita

2. lukuvuoden (heinäkuu) loppuun;

(pidennetty oppivelvollisuus: 3. lukuvuoden loppuun;

vammainen tai pitkäaikaissairas:18-vuotiaaksi)

Jaksotus

perustuu työnantajan kanssa tehtävään sopimukseen

Ilmoitusaika/ ajankohdan muutos

pyydettävä 2 kk ennen vapaan alkua;

keskeyttämisestä ja muutoksesta sovittava;

ellei sovita, oikeus keskeyttää perustellusta syystä kuukauden ilmoitusaikaa noudattaen

Vanhemmat eivät saa olla osittaisella hoitovapaalla yhtäaikaa läsnä lasta hoitamassa. Siten on mahdollista että vanhemmat jakavat lapsen hoitovastuun siten, että toinen hoitaa lasta aamu- ja toinen iltapäivät tai he hoitavat lasta vuoropäivin tai viikoin.

Työnantajan on mahdollisuus kieltäytyä jos järjestelyistä aiheutuu merkittävää haittaa.

esim. jatkuvassa vuorotyössä se ei välttämättä onnistu, ainakaan lyhentämällä joka päivästä sitä kahta tuntia.

Jos muita on osittaisella hoitovapaalla samaan aikaan ja samasta työstä?

joissa aiheutuisi merkittävää haittaa ja pomo kieltäytyy. Mutta varmaan moni lapsen kouluun mennessä ja lyhennystä ajatteleva tekee työtä n. klo 8-17 välillä. Tuolloin on järkevää lyhentää niin et pääsee viimeistään klo 15 töistä. Vuorotyöt sitten asia erikseen.Heillä on sitten vapaapäiviä viikolla. Mutta jos joku työpaikalla jo tekee tuota niin kyllä pomon pitää se muillekin halukkaille suoda. Pomon aktiivisuudesta kiinni sijaisten etsiminen. Mun pomo herää asiaan vasta kun tilanne on jo päällä. No ei ole mun ongelma. Mä tavallaan nautin myös siitä tunteesta että aiheutan harmia. Mua on juoksutettu vuosien varrella tekemään muiden töitä ja käytetty sijaistamaan saman työpaikan sisällä toista työtehtävää. Nyt tulee seinä vastaan, koska en voikaan lähteä aamulla ennen kukonlaulua.