Työkavereista jo kolmasosa äitiyslomalla. Kehtaisitko alkaa yrittämään vauvaa?

Pienessä yrityksesssä jo nämä äitiyslomat ovat aiheuttaneet työnantajalle kovasti harmia.

Haluaisin lapsen kovasti, mutta työpaikan tilanne mietityttää kovasti.

Oletko sinä miettinyt lasta yrittäessäsi tälläisiä asioita ollenkaan?

eikä siitä mitään harmia työnantajalle tule, hänhän saa korvauksen kelalta sun palkasta.

Totesin, että se työnantaja ei tule minua haudan reunalle kiittelemään, mutta ehkä se lapseni siellä seisoo. :)



Olin reilu ja ilmoitin työnantajalle heti ekan ultran jälkeen, että ehdittiin rauhassa etsiä sijaista. Eihän sitä edes tiedä, millä aikataululla tulee raskaaksi, huonolla tuurilla menee monta vuotta. Ja käyhän niitä vahinkojakin, eihän se työnantaja sitä tiedä että millä "syyllä" työntekijä on raskaaksi paukahtanut.

jossa kaikki nuoret naiset äitiyslomilla. Oli kuulema syntynyt hirveä mekkala tilanteesta.

jossa kaikki nuoret naiset äitiyslomilla. Oli kuulema syntynyt hirveä mekkala tilanteesta.

Mitäs on palkannut nuoria naisia. Pitää olla sopiva kokoelma työntekijöitä molempia sukupuolia ja kaikenikäisiä niin ei tule ongelmia.

töissä isossa naisvaltaosessa työpaikassa, mutta en todellakaan miettisi asiaa pienessäkään työpaikassa työnantajan kannalta, ihan oman elämän kannalta vain. Suomessa asiat on onneksi näin, jossain muussa maassa on varmaan pakko ajatella työnantajaa, koska voi saada, tai saa ehkä jokatapauksessa potkut raskauden takia.

Ja omalla kohdalla ne vauvat eivät ole ihan heti alkuaan saaneet, vaikka yrittämään ollaan alettu, eli suosittelen alkaa vauvaa yrittämään ihan juuri silloin kun se omaan parisuhteeseen on tervetullut!

Asiaa voi ajatella myös niin, että olet tasa-arvoinen kuin muutkin työpaikkasi naiset, miksi juuri sun pitäis odottaa lasten hankintaa jos muut ovat äitiysvapaalla?

itse taas olen lykännyt lapsenhankintaa pätkätöiden takia. Kadun katkerasti, sillä lasta ei kuulukaan. Nyt suorastaan huvittaa, kuinka tarkkaan laskeskelin, missä kuussa olisi hyvä aika tulla raskaaksi.

nosto

Ehkä tulet heti raskaaksi, ehkä kestää vuoden ennen kuin onnistutte. Itse en miettisi hetkeäkään työnantajaa tuossa tilanteessa. Olen itse töissä paikassa jossa on pelkästään naisia, enkä edes tiedä moniko meillä on tällä hetkellä äitiyslomalla, hoitovapaalla tai tekee osittaista työpäivää. Jos työnantajana on pieni yritys niin kurjaahan se tietysti on, jos työntekijät jäävät pois mutta siitä huolimatta kehoittaisin yrittämään vauvaa jos sitä haluatte.

Tässä syy. En ottaisi teitä edes töihin työnantajana.

Ehkä tulet heti raskaaksi, ehkä kestää vuoden ennen kuin onnistutte. Itse en miettisi hetkeäkään työnantajaa tuossa tilanteessa. Olen itse töissä paikassa jossa on pelkästään naisia, enkä edes tiedä moniko meillä on tällä hetkellä äitiyslomalla, hoitovapaalla tai tekee osittaista työpäivää. Jos työnantajana on pieni yritys niin kurjaahan se tietysti on, jos työntekijät jäävät pois mutta siitä huolimatta kehoittaisin yrittämään vauvaa jos sitä haluatte.

Työnantaja nähdään vastapuolena. Ei työnantajat ole verenimijöitä. Ilman heitä olisit sossun luukulla..

Ala vaan yrittämään! Ehkä tulet heti raskaaksi, ehkä kestää vuoden ennen kuin onnistutte. Itse en miettisi hetkeäkään työnantajaa tuossa tilanteessa.

Sehän se mietityttääkin, että kuinka nopeasti tulisin raskaaksi....

Viimeksi olin kerran ehkäisyä, ja tulin raskaaksi. Se raskaus meni kuitenkin kesken.

ovat jo äitiyslomalla, niin saattavat ehtiä jo takaisin töihin ennen kuin jäät itse äitiyslomalle. Vaihdatte vaan hommia keskenänne, työnantajan näkökulmasta varmaan helpoin vaihtoehto. Ei tarvitse miettiä järjestelyjä äippälomalta palaavalla eikä sijaista lomalle lähtevälle.



Kaveri jäi äitiyslomalle ja siihen otettiin joku sijainen. Sijainen jäi äitiyslomalle ja kaveri palasi juuri saman tien takaisin hänen tilalleen. Nyt kaveri taas äitiyslomalla, en tiedä ehtikö sijainen takaisin omalta äitiyslomaltaan, läheltä ainakin piti, että olisi ehtinyt.

Olin määräaikaisena (äitiysloman sijaisena) että uskaltaiskohan sitä, no päätettiin yrittää, epäilin että voi mennä kuukausi kaupalla ja sitten on kuitenkin jo pätkä loppu.

Onneksi tärppäsi pikaiseen ja työnantajakin suhtauti tosi hyvin, kuten muihinkin yrityksen äiteihin, vaikka pätkätyösuhde loppui niin yrityksestä on oltu yhteydessä ja vauva sai saman vauvalahjankin kuin meidän vakkarityöntekijät.

Onneksi on siis myös näitä ymmärtäviä, ja tässäkin firmassa puolet vaikituisesta porukasta äippälomalla ja samaan aikaan mun kanssa jäi pari muutakin!



Ja kyllä siitä valitettavasti kuluja tulee yrittäjällekin, sairauspoissaoloja, sijaisen etsiminen ja perehdyttäminen yms. nyt ekana tulee mieleen.

Kyllä jokainen työnantaja tietää (tai ainakin todella pitäisi!) ihmisen palkatessaan, mitä kustannuksia hänestä mahdollisesti koituu. Ei ole työntekijän asia miettiä sellaista.



"Yllättäviä" kustannuksia voi muuten tulla - ja tuleekin - muistakin kuin äitiyslomalle jäävistä naisista. Kuka tahansa voi aivan yllättäen joutua esim. pitkälle sairauslomalle. Jopa miehet.

Meidän lapsi sai alkunsa hoidoilla ja mun piti jo sen takia usein pyydellä vapaapäiviä/vuorotoiveita jne..aina onnistui saamaan ne vapaat tai vuorot mitkä halusin! vähän pomo oli huolissaan kun sanoin että meen lääkäriin sillon..mutta sanoin kaiken olevan hyvin ja ettei mitään vakavaa...;)

Mun mielipide on se ettei lasten hankintaa kannata työnantajan takia siirtää! se on toki ymmärrettävää jos on määräaikanen soppari!

ja jäätte kaikki ilman tyopaikkaa

ja jäätte kaikki ilman tyopaikkaa