Voiko työnantaja päättää kenen lääkäreiden todistuksia hyväksyy saikkuun?

en tiedä onko se jotenkin alan työehtosopimukseen sidonnainen,vai päteekö kaikilla aloilla, mutta tiedän että on paikkoja, missä se on juuri noin.

meidän firmassa näin tehdään, eli työnantajan ei ole pakko hyväksyä kenenkään muun kirjoittamaa sairauslomaa kuin työterveyslääkärin/työterveyshoitajan.

Ihan sama miten pitkä matka sinne on, se ei perjaatteessa kuulu työnantajan huoliin ollenkaan ( vaikka olisi eettisesti vaikuttavakin tekijä).

Lapsen sairaus on asia erikseen.

Voi päättää. Eri asia haluaako työnantaja hankaloittaa ihmisten elämää mutta voi kyllä.

myöntää henkilölle sairaslomaa, ei määräys.



Tosin jos työnantaja ei sairaslomaa myönnä ja työntekijä sen takia menee huonompaan kuntoon tai oukkaantuu, niin työnantaja voi olla pulassa. Käytännössä jos työnantaja vaatii jonkun toisen lääkärin todistuksen niin työnantajan pitäisi tämä toinen lääkäri järjestää, mutta tässä tapauksessa ilmeisesti järjestääkin.



Käsittääkseni työnantajan pitäisi tuollaisessa matkaongelmassa korvata myös matkakulut osoittamansa lääkärin luokse jos kenen tahansa todistus ei kelpaa.

mut sit yks valopää kävi työkseen hakemassa todistuksia eri lääkäreiltä ja sen jälkeen on vaadittu työterveyden todistus, ei voitu tietty vaatia vaan yhdeltä, se olis ollu syrjintää

että jos työnantaja ei kelpuuta kuin työterveyden todistuksen, on silloin lääkärillä käynti työaikaa.

niin silloin työnantajan on vastattava kustannuksista.

Että työnantajan ei tarvitse hyväksyä kuin työterveyslääkärin kirjoittama saikkutodistus. Käytännössä varmaan alansa erikoislääkärin todistus on "vakuuttavampi", enkä ole kyllä kuullut että keneltäkään olisi muiden lääkärin kirjoittamat todistukset hylätty.

myöntää henkilölle sairaslomaa, ei määräys. Tosin jos työnantaja ei sairaslomaa myönnä ja työntekijä sen takia menee huonompaan kuntoon tai oukkaantuu, niin työnantaja voi olla pulassa. Käytännössä jos työnantaja vaatii jonkun toisen lääkärin todistuksen niin työnantajan pitäisi tämä toinen lääkäri järjestää, mutta tässä tapauksessa ilmeisesti järjestääkin. Käsittääkseni työnantajan pitäisi tuollaisessa matkaongelmassa korvata myös matkakulut osoittamansa lääkärin luokse jos kenen tahansa todistus ei kelpaa.

jos työnantajan hyväksymä lääkäri on samalla paikkakunnalla kuin työpaikka. Työnantaja ei maksa kuluja kotoa töihin, ei tarvitse maksaa kotoa työpaikkalääkärillekään.

käyttämään työterveyslääkäriä. Myös erikoislääkärille voi vaatia työterveyslääkärin lähetettä. Riittää, että maksaa sen lääkärin, kuluja ei tarvii korvata.