Voiko työnantaja kirjoittaa huonon työtodistuksen suuttuessaan työntekijälle tämän

Jos työntekijä niin haluaa niin siihen ei saa kirjoittaa mitään työtekijän taidoista ja työsuorituksesta tmv.

työssä suoriutumisesta, ellei työntekijä sitä erikseen pyydä. Eli ei tarvitse pelätä.

Työtodistukseen saa kirjoittaa vain positiivisia asioita. Poikkeuksena on peruskoululaisten TET-harjoittelujen todistukset, joissa voi mainita myös kehitettäviä seikkoja.

ettei työntekijä ole pyytänyt kirjallista arviota työskentelystään? Ymmärtääkö työnantajat tämän näkökohdan?

Se ei tosin estä sitä, että jos työnantaja haluaa olla veemäinen ja uusi työnantaja haluaa työntekijästä tietoja vaikka puhelimitse, niin sittenhän se saattaa vihjailla ties mitä.

koskaan kysytty miksi työtodistuksissa ei ole kirjallista arviota. Aika harvassa taitaa olla loppujen lopuksi sellaiset todistukset olla missä arvostelu on. Ja oikeasti mitä sillä arvostelulla on edes merkitystä jos sinne ei saa kirjoittaa mikäli on huono työntekijä.

teki juurikin niin että haukkui minut työtodistukseen irtisanoutuessani. Pyysin asiallista todistusta mutta hän ei suostunut siihen. Jäin lopulta kokonaan ilman työtodistusta.

työnantajalta hakijan taustoja jne. Näin ainakin omalla alallani on käytäntönä.

osaan olen sellaisen pyytänyt. Ja hyvin olen työllistynyt (akateeminen ala). Työkokemus + SUOSITTELIJAT ratkaisevat paljon. Mulla on suosittelijana mm. entinen esimies.

saat sen todistuksen. Työnantajan on annettava lainmukainen todistus, muuten voi seurata mm. sakkoja.

Oma ex-pomoni teki juurikin niin että haukkui minut työtodistukseen irtisanoutuessani. Pyysin asiallista todistusta mutta hän ei suostunut siihen. Jäin lopulta kokonaan ilman työtodistusta.

Ja työntekijällä on oikeus saada pelkkä "virkatodistus" vai mikä sen nimi on, josta käy ilmi pelkät työsuhteen tiedot, eli työnantaja, työssäoloaika, työnimike jne. Eikä siihen laiteta mitään arvosteluja, ellei erikseen pyydetä.



Minulla on kaikista muista paikoista sanalliset työtodistukset, mutta yhdessä oli niin saamaton pomo, ettei saanut kahteen vuoteen kirjoitettua työtodistusta. Lopulta sain palkkasihteerin kautta asian hoidettua ja sain todistuksen työssäolosta. Se riittää minulle ja tuollekin pomolle voi soittaa ja kysyä, jos tahtoo suosituksia. Tehdystä työstä pitää saada todistus, piste.



Jos olisi mennyt sukset ristiin jonkun pomon kanssa, niin parempi kertoa siitä suoraan uudessa työhaastattelussa, niin ei tule yllätyksiä jos soittavat ja kysyvät suosituksia. Muutenkin kannattaa etukäteen varmistaa, kuka antaa mielellään suositukset ja hyvät sellaiset ja kertoa ko. työnantajasta uudessa haastattelussa.

merkitään vain työssäoloaika sekä kuvaus työtehtävistä. Ja työtodistus on pakko kirjoittaa, jos työntekijä sitä pyytää.



Arvostelun saa kirjoittaa vain, jos työntekijä antaa siihen suostumuksensa.



Myöskään sairaslomia ja perhevapaita (äitiyslomat ja hoitovapaat) ei saa merkitä työtodistukseen.



Mä jouduin ottamaan liiton mukaan kun irtisanouduin edellisestä vakkarityöstä. Työnantajani teki työtodistuksen ja merkkasi siihen eritellen kahdesta lapsesta käyttämäni äitiys- ja hoitovapaat (tarkat päivämäärät). Suostui poistamaan ne vasta kun otin liiton lakimiehen ajamaan asiaa. Toiminta kun oli sukupuoleen kohdistuvaa syrjintää.



Itse en ole koskaan halunnhut arvostelua työtodistukseen eikä sitä ole uusissa työpaikoissa kysytty. Onhan ne saaneet soittaa ennen palkkaamista edellisille työnantajille halutessaan. Eipä ole tainnut olla vanhoilla työnantajilla rutkuttamista, kun aina olen saanut hakemani uuden paikan :) Ja olen akateeminen ihminen.

mullekin on tulossa sellanen todistus jossa on hoitovapaat ja jopa kesälomatkin eriteltynä! taidan siis aamulla soittaa lakimiehelle... ilmoitin jo työpaikalle että sellainen todistus riittää missä näkyy alotus, lopetus, syy: oma irtisanoutuminen ja allekirjoitus...mutta näyttävät kaivaneen koko 10 vuoden historiani ylös... hoh hoi.

Arvostelun saa kirjoittaa vain, jos työntekijä antaa siihen suostumuksensa.

voi pyytää myös erilliselle paperille. Näin sen voi joka tapauksessa pyytää, mutta sitä ei ole pakko näyttää eteenpäin.