Teen lyhennettyä työpäivää. Työnantaja on sitä mieltä, että en ole oikeutettu (UPJ:n) mukaiseen palkankorotukseen tästä syystä. Voiko olla totta, että lastenhoidollisista syistä hakemani lyhennetty työaika on este palkankorotukselle?

Työtehtäväni ovat radikaasti muuttuneet hoitovapaan jälkeen - vaativampaan suuntaan - ja toisaalta tilalleni MINUN töitäni hoitamaan palkatuille tuuraajille maksetaan korkeamman palkkaluokan mukaista liksaa.

Onko minulla mitään oikeuksia tässä asiassa? Kyykytyksen makua tässä asiassa joka tapauksessa on, mutta onko työnantaja myös rikkonut lakia tai säädöksiä?

(Palasin siis hoitovapaalta tekemään lyhyttä työaikaa, uusissa tehtävissä)

-ap-

Vastaa

Lainaa

Ilmoita asiattomaksi

Sisältö jatkuu mainoksen alla

Keskustelun etusivu | Aihe vapaa

Edellinen ketju

Seuraava ketju

Aloita uusi keskustelu