Opettajat! Kysymys viransijaisen/viranhaltijan kesäpalkoista

t. myös viransijainen

Näin ainakin itse sain viime kesältä ja oletettavasti saan myös ensi kesältä.

Ei tarvitse maksaa ylitunneista kummallekaan: virkavapaalaiselle, eikä sijaiselle!!??

pitäis sijaisella syödä tunteja), erotuksen sitten pois jäädessäsi, jos kk-palkka mennyt esim- alkuajan edellisvuoden mukaan.

Meni ohi...

kesäajan palkkaa. Se kuuluu sille, joka on edellisen lukuvuoden työn tehnyt. Viransijaisuudet, joissa sijaisuus loppuu kesäkuun alkuun, ovat olleet järjestön (OAJ) hakusaarrossa.

Ihan turha hakusaartaa yhtään mitään, jos ei ensin selvitetä sitä ongelmaa, mikä muodostuu äitiyslomalaiselle, joka ei saa pitää lomiaan äitiysloman perään, kuten muilla aloilla.

Jos viranhaltija palaa kesäksi töihin hän saa vain peruspalkan ja omat palvelu- ja määrävuosilisänsä. Ei ylitunti- tms. korvauksia.



Mitä tulee kuntien säästämiseen niin ei sitä tapahdu. Eli jos sijainen on työssä vaikka nyt koulun työajan eli tänä vuonna 11.8. - 3.6. hän saa ylitunneista korvauksen ns. todellisten tuntien mukaan. Jos taas hän olisi työssä 1.8.-31.7. niin hän saisi ylitunneista joka kuukausi tasoitetun korvauksen. Eli on ihan sama onko kesällä töissä vai ei, koska tunneista maksetaan kuitenkin vuoden aikana sama summa.



Ainoa mitä sijainen menettää on tietenkin peruspalkka, mutta kunta ei maksa samasta työstä kahdelle eli jos viranhaltija palaa työhön kesäksi, ei sijaiselle voida maksaa. Meidän kunnassa maksetaan sijaiselle kesä jos hän on hoitanut koko lukuvuoden työt ja viranhaltija ei palaa töihin kesäksi (harvoinpa niitä on). Lisäksi esim. vuorotteluvapaa on pakko hakea 30.6. asti että saadaan sijaiselle enemmän palkkaa ja palkaton virkavapaa lukuvuodeksi on haettava just 1.8.-31.7. eikä vain koulun työajaksi. Näin siis ne missä työnantajalla on sananvaltaa - äitiyslomilta ja muilta saa palata töihin kesäksi koska siinä ei ole työnantajan harkintavaltaa.



Sijaiselle kuuluu myös normaalin lomarahan lisäksi lomakorvaus pitämättä jääneiltä lomapäiviltä jos työsuhde päättyy 3.6. eikä kesälomaa voi siis pitää. Jos on tasan lukuvuoden työajan töissä maksetaan lomakorvaus kokonaan, jos taas on yli tai alle (esim. 1.8.-3.6. tai 8.1.-3.6.) vähennetään lomakorvauksesta ko. aikaan kuuluvat koulun loma-ajat eli syys-, joulu- ja talviloma sekä kesä-elokuulle menevät opetuksettomat päivät. Eli lomakorvausta voi parhaimmillaan tulla 20 päivää (siis 20 päivän palkka lopputiliin ylimääräistä) lomarahan lisäksi.

Haluan nimittäin kiittää teitä todella paljon vastauksistanne!



ap