sain väkityön kehtaanko jäädä kesäksi kothoidontuella kotiin?

Muista vain ilmoittaa tapeeksi ajoissa.

Pari tuttavaani on tehnyt noin: Mennyt talvikaudeksi töihin, mutta olleet kesäkaudet hoitovapaalla.

Kannataa miettiä asiaa siltäkin kantilta, että kuinka pidetty työkaveri olet sen jälkeen. Ainakaan ääneen en tunnustaisi moista kikkailua työkavereille.

mutta kannattaako tuota tehdä, mieti vähän pitemmälle, jää paskamaku pomolle, kun heti pitää olla sijaista hommaamassa.

Naisilla on jo riittävän huono maine työntekijöinä, ja tuollaiset " talvet töissä, kesät hoitovapaalla" -tyypit vain pahentavat tilannetta. Lisäksi, jos olet vähääkään luomassa uraa, niin tuollaiset tempaukset eivät ainakaan lisää luottamusta.



Aloita mielummin myöhemmin, jotta saat oltua kotona niin pitkään kuin haluat. Onhan sinulla kesäloma, ja jos sitä et saa vielä ensi kesänä, niin kysy palkatonta lomaa neljäksi viikoksi. Kyllä siinä ehtii lomailla riittävästi.

Olen ollut siinä uskossa, ettei hoitovapaata ole oikeus saada, jos lapsella on kunnallinen hoitopaikka. Kun silloinhan lapsi ei ole hoidon tarpeessa. Eihän alle 3-vuotiaan äiti voi ottaa hoitovapaata, jos esim. opiskelee ja pistää lapsen hoitoon.

Eihän tässä mitään kikkailua ole. Häh?! Eikä sieltä duunista tarvii sanoa itteensä irti, jos vaan on siis mahdollisuus olla vapailla, palkatta tai palkalla.

alan ymmärtää työnantajien vastahakoisuuden palkata naisia.

Et ole ansainnut vakituista työpaikkaa jos aiot heti alkaa " kikkailemaan" työnantajan kustannuksella.

Työnantajalleko sitä pitäisi elää! Vakipaikka on vakipaikka, siihen ei ole muilla nokan koputtamista. Elä vaan omaa elämääsi, hankkikoon pomosi sijaisen, aina niitä työläisiä tänä päivänä löytyy, kukaanhan ei ole korvaamaton.

palkattoman kesäloman sentä vielä ymmärtää.

Ei tule olemaan sulla helppoa kun kesä" vapaasi" jälkeen palaat töihin. JOS olisin pomosi tekisin kaikkeni että saisin sinut savustettua pois!

Onko kyse siitä, ettei siltä ajalta saisi tienata sitten penniäkään, rangaisukseksi siitä että ajattelee itseään eikä työnantaja raukkaa, joka joutuu nyt pähkäilemään sitä, mistä saisi sijaisen.

mieti kun olisit itse työnantaja.

Äideilläkin kun on oikeuksia ja ihan lain mukaan kaikki.

Huonosti olet homman suunnitellut jos nyt jo kaduttaa. Milloin aloitit työssäsi.



Jos uusi työpaikka niin sinulla on koeaika jonka aikana voivat sanoa sinut irti.

Luin aloituksesta että ' sain vakihoidon...' hehhehh

Kylla niita toita ehtii tekemaan ja antaa hyvan mahdollisuuden jonkun muun kerata kokemusta sijaisuuden voimin.