Millaisissa tapauksissa voi irtisanoa itsensä ilman irtisanomisaikaa?

Kesälomat pitämättä. Saanko ne sit rahana vai mitenkä?? Sori tyhmät kysymykset, pätkätyöhistoria takana... nyt ensimmäinen vakkariduuni.

enemmän niin sinuna ottaisin yhteyttä luottamusmieheen.... ei niitä vapaita niin vaan evätä...

kyllä työnantajalla on velvollisuuksia työntekijää kohtaan.

Jos tää oliskin ensimmäinen källi työnantajan kohdalta voisin harkitakin jäämistä, mutta kun ei ole... Joka tapauksessa haluaisin tehdä asian eteen jotain ennen kuin lähden, v*tuttaa niin paljon. Mut ihan oikeasti, eihän tommosta " vapaat" voi evätä, oli firmalla miten kiire vaan?!?!?



ap

- luottamusmies -

Siis sairautta kohden.



Mutta miksi siis menit töihin, kun sulla kerran oli oikeus olla kotona? Miksi te nöyristelette ja sitten irtisanoudutte? Eikö nyt kuitenkin kannattaisi pitää vakkariduuni ja perheellä elanto? Ja sanoa esimiehelle, että seuraavalla kerralla et töihin tule, jos lapsi on sairas, piste.

Sanomalla, että soo soo?

Lähinnä tulee mieleen, että työnantaja on lyönyt sinua, raiskannut tai käynyt muuten henkilöön käsiksi. Myös sentasoinen loukkaaminen tulee kysymykseen, että se tuomittaisiin oikeudessa kunnianloukkauksena. Palkan maksamatta jättäminenkin voi olla yksi.



Yleensä työntekijä on kuitenkin velvollinen hoitamaan epäkohdat kuntoon työnantajan kanssa itse tai ensin itse yritettyään luottamusmiehen avulla. Siis se ei ole laillinen menettely, että antaa kohdella itseään huonosti mitään sanomatta ja sitten olettaa, että on oikeus lähteä.

Menin loppupäiväksi puhelintaistelun jälkeen, lapselle sain hoitajan hetkeksi ja sit tajusin, että ei nää asiat oikeasti voi mennä näin. Ja kyllä menin töihin uhkailujen jälkeen, mutta päätin, että nyt riittää.

Muita källejä en ala tarkemmin selvittää, mutta liittyy mm. työaikojen yllättäviin muutoksiin ja muiden työntekijöiden sairauspoissaolojen spekuloimiseen julkisesti.



ap

ja jos hän levittelee sellaista tietoa muille, hän syyllistyy vaitiolovelvollisuuden rikkomiseen ja yksityisyytesi loukkaamiseen. se on taas syytteen paikka.



2. sinun ei tarvitse taistella puhelimitse yhtään mistään vaan kun olet sairauslomalla niin silloin pidät puhelimesi kiinni. jos työnantajasi alkaa uhkailla sinua potukilla, pyydät tyynen rauhallisesti sen kirjallisena ja syyn kera.

tähän asiaan vaikuttaa myös se, minkä alan työehtosopimusta teillä noudatetaan.

Tietenkin voit irtisanoa itsesi milloin tahansa, mikäli työsuhde ei ole määräaikainen (määräaikainen työsuhdehan päättyy vasta määräajan päättyessä). Sinulla on kuitenkin normaali irtisanomisaika, jona aikana sinun tulee lain mukaan olla työnantajan käytettävissä työaikana työntekoa varten, jos hän niin määrää.



Tuollaiset källit todellakin pitää hoitaa kuntoon työpaikan sisällä sopimalla tai sitten liittojen välillä. Ei niitä katsomaan ja ihmettelemään pidä käydä, vaan puuttua asioihin heti. Mikään ei muutu, jos ainoa, mitä työntekijät tekevät, on irtisanoutuminen!

nöyrtymisen kohtuuttomiin vaatimuksiin?

Et sinä noilla perustein todellakaan voi lähteä ilman irtisanomisaikaa. Ja ihan oikeasti, kannattaako? Pidä puolesi ja ota yhteys liittoon. Älä ole tuollainen mammari.

Kiitos vastauksista, ikävää kun menee älillä saivarteluks ja asioiden viereen kommentoimikseksi ja arvosteluksi. Mutta täähän on AV mitä muuta voi odottaa...

Mukavaa kesänalkua.



ap

se 3-4 päivää on sitä varten, että järjestää lapselle hoitajan sen ajan kuluessa eli jos sinulla oli lapselle hoitaja niin silloinhan voit mennä töihin. Samaten ei ole itsestään selvyys, että se on äiti joka jää kotiin, itse edellytän, että vanhemmat vuorottelevat. Tiedän, että joissain paikoissa työnantaja vaatii toisen vanhemman työnantajalta todistuksen, että tämä vanhempi on ollut töissä.



Jos toinen vanhemmista on vapaapäivällä tai on työtön, niin silloin ei ole oikeutta toisella vanhemmalla jäädä myös kotiin. Samaten jos isä on aamu vuorossa töissä ja pääsee klo 15 kotiin, niin äitihän pääsee silloin illaksi töihin.

mutta ei työnantaja kyllä voi edellyttää että vanhemmat vuorottelevat kotona olossa