Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Hoitoalan pätkätöistä - onko oikein?
16.12.2005 |
Olen ollut pätkissä (jatkuvana tosin) työsuhteessa samassa paikassa jo kohta 3 vuotta. Nyt yksi vakituisista hoitajista siirtyy muihin tehtäviin 4 vuoden ajaksi. Minulle kuitenkin lupailtiin että työsopimus kirjoitetaan vain vuodeksi kerrallaan - kuitenkin kuulemma jatkuen siitä sen 4 vuotta.
Mikseivät kirjoita koko 4 vuoden ajalle? Onko tähän jotain fiksua syytä mistä minä en vain tiedä? Koeajastakaan ei voi olla kyse kun olen jo samassa työpaikassa ollut ahkera työntekijä 3 vuoden ajan. Eikä toisaalta rahastakaan, koska kyseessä on vakituisen työntekijän sijaisuus. Osaisiko joku valaista asiaa? Voinko vaatia sopimusta kirjoitettavan 4 vuoden ajalle?
Kommentit (11)
Vaihda työnantajaa, jos nykyinen ei suostu tekemään työsopimusta kanssasi. Pk-seudulla on hirveä pula hoitajista ja sinut voitaisiin ottaen kiljuen johonkin toiseen paikkaan. Sinä olet nyt niskan päällä, ei työnantaja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
puoliaan!Kunnatkin yrittää säästää rahaa kohtelemalla hoitoalan työntekijöitä ala-arvoisesti juuri näissä pätkätyöasioissa!Onneksi siihen on tulossa jonkinlainen muutos!!!
Mielelläni olisin nykyisessä työpaikassani jossa mukavat ihmiset ja koti lähellä. Yksi toimikin on tulossa hakuun parin vuoden sisään joten ihan sitäkin odotellessa. Toisaalta pännii etteivät arvosta ilmeisesti yhtään kun tällasia sopimuksia pukkaa. Tosi on että useimmat, minä mukaanlukien, ovat epätoivoisen tiedottomia omista oikeuksistaan ja mahdollisuuksistaan vaatia ja vaikuttaa. Sitten ei uskalla tehdä mitään vaikka asiat mättää :( Jos saa vielä työnantajan päättäjillä karvat pystyyn niin tuskin sitä virkaa/tointakaan sulle suodaan jatkossa. Todella vaikea tilanne. Sulle jolla ei ole sitä työsopimustakaan, mene ihmeessä vaatimaan sitä. Vaikka helpompi se aina on sanoa. Mutta niinhän se on että kyllä niitä töitä jostain löytyy aina. AP
http://www.tyosuojelu.fi/fi/
olisikohan tuolla linkissä helppiä?
naisten täytyy alkaa pitämään paremmin puoliaan! miesvaltaisella alalla tuollaista ei varmasti olisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsopimuslaki nimittäin sanoo näin:
3 § Työsopimuksen muoto ja kesto
Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti.
Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina.
Eli jos työnantajalla ei ole sinun allekirjoittamaasi sopimusta määräaikaisuudesta, työsuhteesi on muuttunut vakituiseksi. Eli jos työnantaja pyrkii kirjalliseen sopimukseen laittamaan määräajan, niin kannattaa huomauttaa tästä ja kieltäytyä allekirjoittamasta.
Todennäköisesti yirittävät jotenkin näin estää ettei tarvi vakinaistaa. Jos siinä on jokin semmoinen juju ettei määräaikaista sopimusta voi kirjoittaa kuin yhdelle vuodelle...
Itse olen sairaanhoitaja yksityisellä sektorilla (Mehiläisessä). Nyt olen ollut siellä töissä syyskuun alusta ilman työsopimusta. Kuinkahan laillista se on?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En voi käsittää mistä on kyse. Mietin vain että voinko vaatia sopimusta tehtäväksi 4 vuodeksi tai uhata että lähden. Olen monessa isossa projektissa asiantuntijatehtävissä ja olisi todella heidän häviö jos lähtisin. Kaiken lisäksi mielestäni minulle kuuluisi palkankorotus. Tiedä sitten uskaltaako samassa yhteydessä vaatia.
Eipä ole sinullakaan mukava tilanne, eivätkö ne anna sopimusta vai onko vain " jäänyt" ..?
Vierailija:
Todennäköisesti yirittävät jotenkin näin estää ettei tarvi vakinaistaa. Jos siinä on jokin semmoinen juju ettei määräaikaista sopimusta voi kirjoittaa kuin yhdelle vuodelle...Itse olen sairaanhoitaja yksityisellä sektorilla (Mehiläisessä). Nyt olen ollut siellä töissä syyskuun alusta ilman työsopimusta. Kuinkahan laillista se on?
Että tavoite olisikin heittää sitten pihalle työstä jos alan vauvaa pykäämään? Eihän tällainen voi olla laillista. Ajattelin työpaikan luottamusmiehelle laittaa sähköpostia ja kysellä myös Tehystä asiaa, tietääkö joku Tehyn lakimiehelle sähköpostiosoa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen työsopimusta jo muutaman kerran pyytänyt mutta en vain sitä ole saanut. En tiedä mistä johtuu, tuntuu aika välinpitämättömältä kohtelulta. Se vain on kun teen 30h työviikko ja lapseni on alle kolmevuotias. Nyt en saa Kelasta sitä 70¿ mihin olisin oikeutettu lyhennetyn työajan takia. He kun vaativat Kelasta työsopimusta jotta ei turhaan pysty hakemaan tuota korvausta. Että silleen!
Itse olen ennen lapsen saamista ollu julkisella sektorilla työssä. Kuvittelin tuollaisessa isossa ketjussa työsuhdeolojen olevan jotenkin paremmat. Nyt olen nähnyt ettei todellakaan ole. Monia muita epäkohtia löytyy lisää.
Alue: Aihe vapaa
Mielelläni kuulisin lisää mielipiteitä asiasta, voiko tällainen olla oikein? Miten tällaista voi perustella? AP