Pyysin töistä vapaata lapsen joulujuhlaa varten, ei herunut : (((

Mulla on työaika 9.30-17.30, ja pyysin, että voisin lähteä jo klo16 yhtenä päivänä 3vk päästä. Juhlat alkaa klo 18 ja työmatkaan menee melkein tunti. Mutta eipä se työnantajalle käynyt. Harmi, kun lapsi on ekaa vuotta koulussa ja olis niin kiva päästä katsomaan esitystä. En tiedä miten mies selviää hiusten laitosta ja juhlavaatteitten pukemisesta.

Onko teillä muilla näin joustamatonta töissä?

juttu! Sympatiat sinulle kyllä kaikki! Voisitko kysyä tosiaan palkatonta tuohon? tajuaisi varmaan silloin että miten tärkeää on päästä. Luulisi todella onnistuvan työssä kuin työssä.. en ole ikinä kuullut ettei tuollaisia joustoja tehtäisi ja hirveän aikaisessakin vielä olet liikenteessä. Voisiko kysyä vaikka uudelleen pyytäen vaikka palkatonta puolta päivää ja korostaa että kyllä nyt kaipaa pientä joustoa kun on tärkeä asia.. lapsella sooloesitys tms.

sairastuisin edellisenä iltana.

se on sun ongelmasi. eikö isä pääse.

Olen se vi...mainen esimies, joka vastasi toiseen ketjuun vaativansa aina lääkärintodistuksen sairaspoissaoloista. Ja juuri tällaisten ihmisten takia, jotka tässäkin ketjussa ehdottelevat sairaslomaa...



Mutta vaikka vaadinkin todistuksen jokaisesta poissaolosta, en ole tainnut vielä kertaakaan keneltäkään poissaoloa evätä kun ovat tulleet pyytämään. Olipa syy sitten ollut miten "turha" tahansa. Aina saa jotenkin järjestettyä.



JA ap:n ongelmaan vielä. Kyllä se isä selviää. Korkea aika opetella hiusten laittoa ja pukemista, jos ei vielä osaa :). Ja käy kysymässä vapaata vielä toistamiseen, voi olla parempi vastaanotto. Ainakaan ei huonone.

Olen se vi...mainen esimies, joka vastasi toiseen ketjuun vaativansa aina lääkärintodistuksen sairaspoissaoloista. Ja juuri tällaisten ihmisten takia, jotka tässäkin ketjussa ehdottelevat sairaslomaa...

.

sä vaadit ihmistä raahautumaan lääkäriin? Entä jos on niin kipeä ettei pysty menemään sinne lääkäriin? Voiko siinä tapauksessa tilata kotiin yksityislääkärin työantajan piikkiin?

sä vaadit ihmistä raahautumaan lääkäriin? Entä jos on niin kipeä ettei pysty menemään sinne lääkäriin? Voiko siinä tapauksessa tilata kotiin yksityislääkärin työantajan piikkiin?

Mitä sinä mouhotat? Viisi päiväähän saa olla ilmoittamatta pois. Tosin, jos palkkaa haluaa, sitten tarvitaan sairaustodistusta...

sä vaadit ihmistä raahautumaan lääkäriin? Entä jos on niin kipeä ettei pysty menemään sinne lääkäriin? Voiko siinä tapauksessa tilata kotiin yksityislääkärin työantajan piikkiin?

Mitä sinä mouhotat? Viisi päiväähän saa olla ilmoittamatta pois. Tosin, jos palkkaa haluaa, sitten tarvitaan sairaustodistusta...

Se on irtisanomisen paikka jos olet poissa viisi päivää ilmoittamatta työantajalle yhtään mitään.

Joten kuka tässä "mouhottaa"??

:D

Talvilomapäivä vaan sille päivälle, niin ehdit laittamaan lapsen hiuksia vaikka koko päivän.



Kysymys on arvostuksesta sunkin osalta.

meillä saa olla 12 päivää ilmoittamatta poissa, mutta jos ei 13. päivä tule esiin, niin sitten se on irtisanomisperuste

on niin kipeä, ettei pysty menemään lääkäriin.



Siinä tapauksessa työsuhde katsotaan päättyneeksi, jos viiteen päivään ei ole tyyppiä näkynyt.



12 päivää on jo kohtuuton työnantajan kannalta...

töistä 12 päiväksi (vaikka Kanarialle lomalle) kertomatta siitä töissä kellekään? En todellakaan ole kuullutkaan moisesta ja olen ollut työmarkkinajärjestössä jo aika monta vuotta töissä...

Pitkällä esimieskokemuksella (mies säestää myös esimieskokemuksella tuossa vierellä) voin sanoa, että palkattoman evääminen on vain ampumista omaan nilkkaan. Jos politiikka on täysin joustamaton, niin sen jälkeen ihmiset ei kysy enää vaan sattumoisin sairastuu niinä päivinä. Siksi on parempi rehellisesti antaa se palkaton suoraan. Aina joskus tulee näitä tarpeita ja niiden kanssa täytyy käyttää tervettä järkeä. Tietysti töissä ollaan lähtökohtaisesti tekemässä töitä, mutta ei se päivä-pari palkatonta tai vaikka kaksi viikkoa tee mitään ja ihmiset pysyy kummasti terveempinäkin.:)

töistä 12 päiväksi (vaikka Kanarialle lomalle) kertomatta siitä töissä kellekään? En todellakaan ole kuullutkaan moisesta ja olen ollut työmarkkinajärjestössä jo aika monta vuotta töissä...