Milloin määräaikainen "saa tehdä" lapsen

Rupesi ottamaan niin päähän kuin jostain syystä eksyin keskusteluketjuun, jossa ihmiset pitivät Riikka Manneria aivan moraalittomana, kun jäi aikanaan äitiyslomalle eu-parlamentista.



http://keskustelu.suomi24.fi/node/8329309



Samassa teilattiin kaikki ne, jotka tulee raskaaksi uudessa työpaikassa ja "jättää työnantajansa pulaan". Jäin vaan miettimään, että mikäköhän sitten olisi sopiva hetki tällaiselle pätkätyöläiselle saada se lapsi?! Eli jos työsuhteiden pituudet vaihtelevat puolesta vuodesta vuoteen, niin mikä olisi oikea hetki ajoittaa raskaus (ikään kuin sitä voisi kellon tarkkaan ajoittaa), jotta olisi sitten reilu ja rehellinen työnanajaa kohtaan? Pätkän alussa (laskelmoivaako??!) vai pätkän lopussa (toivoo röyhkimys saavansa uuden sopparin, kun raskaus ei vielä näy. jälleen laskelmoivaa?!).



Itsellä se tilanne, että määräaikaisuus (jolle kuitenkin normaalitilanteessa olisi odotettavissa jatkoa) päättyy samoihin aikoihin, kun äitiysloman pitäisi alkaa. Eipä tee mieli kertoa työnantajalle kovin aikaisin. Harmittaa, kun olisi kiva työpaikallakin iloita tulevasta, mutta tuntuu ettei se kovin iloinen yllätys välttämättä ole.