Lyhennetty/nelipäiväinen työviikko
Heips,
Tietääkö kukaan mitä laki tarkalleen sanoo pienten lasten vanhempien oikeudesta lyhennettyyn/nelipäiväiseen työviikkoon? Käsittääkseni lyhennettyyn on oikeus, mutta onko oikeus vaatia 4päiväistä työviikkoa täysillä tunneilla sikäli mikäli tällainen aikataulu on työpaikalla mahdollinen? Tiedän, että varmasti monella työpaikalla on vain neuvottelukysymys, mutta tietääkö joku mitä lait ja asetukset tästä sanovat?
Kiittää ja kumartaa, Mangolia
Kommentit (3)
jos työnantaja ei suostu osittaiseen hoitovapaaseen. Mieheni työpaikalla on näin ilmoitettu, että siellä se ei ole mahdollista perusteluja en nyt muista. Silloin työnantaja on periaatteessa velvollinen antamaan yhden jakson hoitovapaata (myös koululaisen vanhemmille), mutta sehän on taloudellisesti ihan eri juttu. Se miten sen työajan järjestelee tapahtuu mielestäni yhteistyössä työnantajan kanssa. Esimerkiksi minun ei työn luonteen vuoksi ole mahdollista tehdä neljä päiväistä työviikkoa vaan lyhennys tulee työpäivien lopusta yhteisen sopimuksen mukaan. Työnantajan ei siis ole pakko myöntyä nelipäiväiseen viikkoon, mutta kai sekin on sitten jotenkin perusteltava.
se on jokaisella alle 2-luokkalaisen lapsen vanhemmalla.
Se, kuinka osittainen hoitovapaa toteutetaan on neuvottelukysymys työnantajan kanssa. Jos sopuun ja yhteisymmärrykseen ei päästä niin vapaa toteutetaan päivittäisenä työajan lyhennyksenä jonka ajankohdan (aamupäivä/iltapäivä) työnantaja saa päättää. Mitään subjektiivista oikeutta 4-päiväiseen työviikkoon ei siis ole.
Lyhennetty työaika olisi siis mahdollista myös evätä, mutta tarvitsee kirjallisesti annettavat riittävät perustelut, jotka perustuvat tuotannollisiin syihin. Eli ei siis ole täysin ehdoton työntekijän oikeus, riippuen työstä.
Lisäksi lyhennetyn työajan pohjalla tarvitsee olla vähintään 1v työsuhde, ennen kuin työntekijä on oikeutettu lyhennettyyn työaikaan.
Muuten olen käsittänyt samoin kuin Nipo. Että jossei sopuun päästä, työnantaja voi määrätä miten tuo työajan lyhennys pidetään.