Voiko olla totta!!!!????

Kyllä. Näin se vain taitaa olla.

Monissa työpaikoissa on kuulemma niin, että alle 10-vuotiaan kanssa saa olla kotona hänen sairastaessa 3 vrk, mutta jos lapsi on 10 tai yli, niin palkattomaksi menee.

Jo son kyse varamiespalvelusta niin näin on asia.

Onko oikeesti kaikissa henkilöstöfirmoissa samat käytännöt ton kanssa??? Vihtu mitä huijausta!!!

Työskentelen asiantuntijatehtävissä keskikokoisessa viestintäalan yrityksessä ja meillä poissaolo lapsen sairauden vuoksi = palkaton poissaolo. Arvatkaa kuka meidän perheessä siis jää kotiin, jos lapsi sairas..

Vaan Opteam, joka myös valtakunnallinen firma. Ja lapsi 2 -vuotias. Kyllä nyt meni niin maku työntekoon. ....

Luin joskus jostain alan lehdestä että ko. firmat kiertää kaikkia mahdollisia pykäliä jos vaan pystyvät. En vain ymmärrä mitä järkeä koko TES:ssa on koska ainakin meidän alalla ei oikeastaan enää ole muita kuin henkilöstöfirman kautta hommattavia töitä.



Ja oon ollu kohta puoli vuotta töissä.... Ekaa kertaa oisin ollu töistä pois kun mieskään ei aina voi joustaa omastaan!

Eikös opteam ollut henkilöstövuokraus firma eli jos et ole käytettävissä niin no money...näin ainakin olen ymmärtänyt.

.. saa normaalin sairausajan palkan. Siis jos itse sairastuu. Ja mulla on vielä semmmonen tilanne että on kyse pidemmästä pestistä samaan paikkaan.



On se kumma ettei lapsiperheet ole tässäkään asiassa yhdenveroisia muiden kanssa. Tietääkö joku alaa jossa ei makseta lapsen sairausajalta palkkaa???

Toi oli mulle ihan uutta et vuokrafirmasta saa sairasajanpalkan, hyvä jos asiat ovat kehittyneet niin. Sorry annoin sitten väärää tietoa. Mutta entäs toi lapsen sairastuminen..

Miksi työntekijän lapsen sairastumisen kustannukset ovat pois minun perheeltäni?

Eikös olekin niin että kela maksaa sairauden ajalta työnantajalle? Miksei sitten lapsen sairastumista korvata yrittäjälle?



Ja miksei " laki" ole tasavertainen kaikille???

kun eihän päiväkotimaksuihin mitään alennusta tule, vaikka lapsi olisi sairauden takia pois päiväkodista.



Varmaan tiesit yrittäjäksi ryhtyessäsi, mitä kaikkea siihen sisältyy...

Mutta eikös joku raja ole lapsen sairastamisessa? Eli jos on pidemmän ajan pois päivähoidosta sairauden takia saa hyvitystä??

sanon minä. Työnantaja ei tule maininneeksi etteivät maksa lapsen sairauspoissaoloista palkkaa. Kuitenkin tiesivät pienestä lapsesta.... No,taidankin hakea lääkärintodistuksen itselleni jotta saan lapseni hoidettua. Ei ole varaa mitenkään olla palkatta pois töistä!

vasta kymmenen arkipäivän (ts. kahden viikon) poissaolon jälkeen. Tuolta ajalta työnantaja siis maksaa palkkaa " tyhjästä" ja mahdollisesti vielä palkkaa sijaiselle. Kallista touhua!

Itse olen just nyt kotona hoitamassa sairasta lasta ja kolmesta päivästä maksaa työnantaja, eli Manpower palkkaa.