Osaako joku neuvoa työsopimuksen ja työajan kanssa?

esim. kauppa, sairaalat ainakin

eka viikolla voi olla 6 päivää töitä ja sitten kolmannella 3 vapaata.

Jos olet ns. normaalityöajassa työnantaja ei voi yhtä-äkkiä alkaa teettämään töitä jaksotyössä. Jaksotyössä ylityöt ym. määräytyvät ihan eri lailla kuin normaalityöajassa.



t: esimies

Pitäis varmaan näkyä, mutta esim. kaupanalalla missä se on yleinen käytäntö niin ei välttämättä aina näy.



Asiat kun ei aina mene niinkuin pitäis.

Ei mitään muuta. Eli työni ei siis ilmeisesti ole jaksotyötä?



Ap

Se tarkoittaa että teillä on varmaan sovittu jokin tasoittumisjakso? Normaalityöajassa sulla pitää olla kalenteriviikolle yksi viikkolepopäivä ja en tasoittumisjakson aikana tunnit tasoittuvat siihen keskimäärin 30 h.



Ylitöille paukahtaa 8 tunnin jälkeen ja viikottaista ylityötä 38.15 jälkeen, riippuen tietenkin mitä tessiä noudatetaan.



Sun esimiehen ois pitänyt sulle kertoa kaikki tuo työsopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä. Ja meillä ainakin työsopimuksessa lukee aina, mitä työaikamuotoa noudatetaan, niinkuin kuuluu siinä lukeakin.



t: esimies

3viikon työaika on niputettu yhteen tai kahden eli jakso voi olla 10 päivää töitä, 4 vapaata tai kuten joku jo selitti kolmen viikon aikana työaika tasaantuu työtuntien ja vapaiden suhteen. Säännöllinen viikkotyöaika tuo minusta on - siinä vaan sulle ei määritellä että teet tiettyä kellonaikaa vaan tuntimäärä/viikko.

mutta käytännössä menee yli klo 16 joka päivä. Työnantaja sitä mieltä, että en ole oikeutettu ylityökorvauksiin (päivittäisen työajan ylittyminen)

Kumpi oikeassa?





Ap

Silloin se on ylityötä suunnitellun 8 h jälkeen ja silloin sinulle kuuluu siitä myös ylityökorvaus. Tämä kertoi sen, että olet ihan normaalityöajassa...



t: esimies

Kyseessä hoitoala, en voi jättää potilaita ja lähteä kotiin.

T: esimies, joka myös hoitoalalta... ;)

Tiedät varmaan, että on vaikea ryhtyä peräämään omia etuuksiaan, koska helposti saa hankalan ihmisen leiman otsaansa.

Ammattiliittokin kyllä sanoi, että olen oikeutettu ylityökorvauksiin, mutta esimieheni on eri mieltä. Hänen mielestään minun kuuluu saada ylityökorvauksia vasta 40 viikkotunnin jälkeen. Yritin selittää vuorokautisesta työajasta, mutta hän ei uskonut minua.





Ap

Jos sulle suunniteltu 8 h vuoro, vrk ylityöt paukahtaa heti sen jälkeen. Yksityisen terveyspalvelualan tessin mukaan esimies voi suunnitella kysymättä sinulta myös 9 h vuoron, jolloin vrk ylityö lähtee vasta sen jälkeen.



Viikottainen ylityö on ihan eri asia. Siihen ei vaikuta aiemmin viikolla tehdyt ylityöt, vaan nehän ovat jo huomioitu ylityönä. Mutta vk tuntimäärä on yleensä sen 38.15, jonka jälkeen viikottainen ylityö lähtee juoksemaan. Tarkoittaa sitä, että jos sulla 4 pvää 8 h päiviä ja yksi 6 h 15 min ja teetkin sen 8 h, niin siitä ylimenevä aika on viikottaista ylityötä.



Kaikki tämä lukee myös sun työehtosopimuksessa. Vie se esimiehellesi luettavaksi ja juttele myös luottamusmiehen kanssa tietääkö, että näin toimitaan teillä.



t. esimies

Työnantajani ei millään anna periksi, että olen oikeutettu ylityökorvauksiin. En enää tiedä mitä tekisin.





Ap