Määräaikaisen työsopimuksen purku!

joitakin vuosia sitten määräaikaisen työsuhteen irtisanomisaika oli 2 vkoa, en tiedä miten asia on nyt. voi olla muuttunut.

hoitoalalla minäkin, eikä määräaikaisuuksista irtisanoutuminen ole koskaan ollut mikään ongelma.

KVTES; jos työsuhde alle 5 vuotta, irtisanomisaika työntekijän puolelta 2 viikkoa, jos työsuhde kestänyt yli 5 vuotta, itrisanomisaika 1 kuukausi.

Kävin juuri tiukan neuvottelun määräaikaisen sopimuksen purkamisesta esimieheni kanssa. Saimme sopimuksen purettua ja pääsimme molempia osapuolia tyydyttävään sopimukseen. Pääsimme neuvottelussa seuraavan lopputulokseen, että työnantaja ei voi väkisin pitää työntekijää töissä. Hän voi kuitenkin viivytellä päästämisen kanssa, minkä vuoksi työntekijän on vaikea ottaa uutta paikkaa vastaan. On siis täysin tulkintakysymys, missä vaiheessa tämä viivyttely voidaan tulkita työnantajan epäasialliseksi käytöseksi. Sopimukseen on kuitenkin päästävä, koska määräaikaista työsopimusta ei voida purkaa. Huomioithan sen, että jos olet siirtymässä kaupungin sisällä niin kyseessä ei ole irtisanominen vaan samalla työntajalla siirtyminen tehtävästä toiseen. Tällöin voit pyytää uutta esimiestäsi neuvottelemaan nykyisen esimiehesi kanssa kohtuullisesta siitymäajasta.

Määräaikaisessa työsuhteessa työnantajaa ja työntekijää sitoo päivämäärä, jolloin työsuhde on sovittu päättyväksi. Tässä tapauksessa siis se, pystyykö ap irrottautumaan määräaikaisesta työsuhteesta riippuu työnantajasta. Harvemmin työnantaja ei irtisanoutumista hyväksy, jos työntekijä on esim. siirtymässä vakituiseen työhön, mutta totuus on, että työnantaja pystyy halutessaan pitämään työntekijästä kiinni määräaikaisuuden päättymiseen saakka.

Tietenkin sinä saat hakea vakituista työtä! Eihän työttömänä ja pätkätyöläisenkään tarvitse idiootti olla.

Totuus on, että ei työnantaja pysty halutessaan pitämään työntekijästä kiinni määräaikaisuuden päättymiseen saakka millään keinolla. Laiton vapaudenriisto semmoinen olisi ... ja tarkistapa oma työsopimuksesi, onko siinä kuitenkin irtisanomismahdollisuus, vai onko joku sanktio ennenaikaisesta lähtemisestä?

Oikeasti määräaikaisesta lähtevältä voidaan vaatia vain työn ennenaikaisesta lopettamisesta aiheutuvia kustannuksia. Sellaisia kai voivat olla muun henkilökunnan ylitötä, uuden työntekijän rekrytointi.

Käytännössä tavallisesti sovitaan hyvässä yhteisymmärrykessä työnantajan kanssa sopivasta lopettamisajasta.

Sitä paitsi sinä et ole sitä vakipaikkaa saanut, vaikka olisitkin hakenut. Jos saat sen, aloittamisaika voidaan sopia sitten aikanaan.

Määräaikaisen sopimuksen voi purkaa, jos työnantaja rikkoo työsopimuslakia.

Muissa tapauksissa kannattaa tarkistaa siitä sopimuksesta, onko siellä erikseen lauseketta määräaikaisuuteen liittyen (esim. valtiolla on).

Määräaikaisuus sitoo molempia osapuolia eli olisitko itse valmis siihen, että työnantaja haluaa päättää sopimuksen ennen sen päättymistä? Tuskin olisit. Siksi myös työnantajalla on oikeus purkutapauksissa sopia kanssasi, että korvaat työnantajalle aiheutuvat kulut eli esim. kuukauden palkan sivukuluineen (3000 e:n bruttopalkka on 4500 e:n kulut työnantajalle) ja rekrytointikulut.

Työsopimus on sopimus, joka on yhdessä allekirjoitettu. Siitä kiinni pitäminen ei ole vapaudenriistoa, ellei sopimuksessa ole selkeitä ihmisoikeuksia loukkaavia virheitä. Aika harvoin on!