Kannattaako työhakemukseen laittaa sivunumerot?

Jos tekee virallisen suosituksen mukaan ison marginaalin vasempaan laitaan ja alkuun kirjoittaa lähettäjän ja vastaanottajan tiedot, niin ne imevät paperitilasta jo puolet. Mulla on alla monta tutkintoa ja useita työpaikkoja ollut, ettei niitä ihan parille riville kirjoita.

Ei ne lue mitään kilometrin pituisia sepustuksia.

Turhat sepostukset pois ja vain oleellinen mainitaan. Ei kai kukaan useampaa sivua kirjoita? Tuohan on ihan itsestään selvää...

Ne lentää ensimmäisenä roskiin. Lukematta!

--työkseen tätä asiaa tekevä--

Eli CV on hakemuksen liite yleensä.

Hakemuksen pituus ei missään nimessä saa olla yli sivua... CV voi olla tarvittaessa hieman pidempi, mutta hyvä olisi, jos senkin saisi tiivistettyä. Virallisilla asetuksilla tuo on kuitenkin helvetin vaikeaa. Mulla ei ole kuin yksi ammattitutkinto ja pari edellistä työpaikkaa ja silti CV menee vähän toiselle sivulle.

CV:ssä ei kuitenkaan mun mielestä alussa tarvii olla vastaanottajan tietoja. Samaa CV:tä mä ainakin käytän aina, ei siinä mitään vastaanottajan tietoja ole. Vastaanottajan tiedot on hyvä olla varsinaisessa hakemuksessa kyllä.

Mä just viime syksynä sain eteeni toistasataa työhakemusta (mun paikalle haettiin ihmistä) ja mun piti sitten lukea ne läpi ja valita 10-15 parasta. Pomo suoritti sitten niistä vielä karsinnan... rehellisyyden nimissä täytyy sanoa, että ekana lensi sivuun ne pisimmät hakemukset. En edes lukenut... Tai itseasiassa ihan ensin lähti roskiin käsinkirjoitetut (niitä tosiaan oli pari, huonolla käsialalla... en tajua).

tulee sivunumerot (ja kokonaissivumäärä sulkeisiin). CV:stä täytyy vaan karsia vanhimmasta ja turhimmasta päästä asiaa.

- tietää työnsä puolesta -

esim. työhakemuksessa täytyy tuoda esille, mitkä tekijät ovat vaikuttaneet siihen, että on hakeutunut alalle ja kuvailla omaa ammatti-identiteettiä sekä tulevaisuuden visioita. Tämän kaltaiset analyyttiset toiveet kerrotaan erikseen hakuohjeissa.

selkeämmän. Kyllä sillä on merkitystä.

parasta vielä jos sivunumerot on muotoa 1(3), 2(3), 3(3)



kenen CV edes mahtuu yhdelle sivulle?!



t. rekrytoiva

Mun mielestä kyllä suoraansanottuna melko idioottimaista. Se, että osaa kopioida esim. netistä hakemuksen viralliseen pohjaan ei vielä kerro ihmisestä yhtään mitään. Samoin kuin se, että jos hakemus on kirjoitettu käsin. Kaikilla ei ole kotona konetta tai tulostinta ja ehkä hakija jonkun syyn vuoksi ei ole päässyt hakemustaan virallisesti tekemään. Päättänyt kuitenkin, että rohkeasti hakee silti koska on niin kiinnostunut paikasta. Ja sitten joku pikkupomo omassa erinomaisuudessaan paiskaa hakemuksen heti roskiin. Toisaalta eipä siinä hakija kyllä menetäkään silloin yhtään mitään.

on puoli - yksi liuskaa, ei saisi mennä toiselle sivulle.

itse olen viimeaikoina törmännyt pyyntöön saada kopio portfoliosta, ja oma portfolioni on 40 sivuinen, olen saanut kuitenkin valtavan hyvää palautetta siitä, että se A) on olemassa ja B) on laadittu hyvin



elikkäs siis, kyllä niitä jossain luetaankin



olen työssä ihmissuhdealalla

TÄällä on väitetty, että jos hakemuksessa ei ole palkkatoivetta, se lentää roskiin, jos hakemus on pidempi kuin sivun, se lentää roskiin jne jne. Tätä paljon paljon tärkeämpää on se, mitä niillä sivuilla lukee. VÄitän, että yhdenkään firman edun mukaista ei ole hylätä mahdollisia täydellisiä valintoja sen vuoksi, että cv nyt sattui olemaan neljä sivua pitkä. Ja jos cv sisältää työpaikkaan nähden erittäin oleellisia tietoja tai kokemusta, niin älkää ihmeessä karsiko niitä pois. Ja joskus se oleellinen tieto voi olla hyvinkin epäoleellisen tuntuinen. Esim aktiivisuus jossain järjestössä _saattaa_ natsata juurikin haettuun paikkaan tai hakemuksen vastaanottajan henkilökohtaisiin kokemuksiin. AIna näin ei ole, ja se ei välttämättä johda työpaikansaantiin, mutta voi tehdä hakemuksesta kiinnostavamman kuin jonkun toisen hakemus.

nyt on sen verran työvoimapulaa, ettei sellaiseen olisi edes varaa.

Työhakemus ja CV ovat erilliset paperit, erilliset liitteet. Ei koskaan saisi olla enempää kuin yksi sivu kumpaakin.