Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Rikottiinko tässä suullista sopimusta?
01.11.2008 |
Olin kahdessa työhaastattelussa. Jälkimmäisessä haastattelussa, josta kuulin tiistaina ja itse haastattelu oli jo keskiviikkona, sanoin, että olen hakenut myös toisaalle. Tämä, ja se seikka, että käytännön asiat vievät pari viikkoa, ennenkuin olisin voinut aloittaa, oli kuulemma ok, ja sovimme, että odotamme miten sen ensimmäisen paikan kanssa kävisi (parempi ja "luotettavampi" työnantaja). Sovimme tämän toisen paikan suhteen, että ilmoittaisin marraskuun puolivälissä, mikä tilanteeni on.
Muutama päivä tuosta, perjantaina, kyseinen työnantaja otti minuun kuitenkin puhelimitse yhteyttä, ja aika tiukasti "kiristi", että jos en nyt heti ilmoita, mitä teen, paikka menee sivu suun. Enää tuo marraskuun puoliväli ei sitten pätenytkään.
Edelleen, ennenkuin lapsilla olisi päiväkotipaikka, en olisi voinut aloittaa, ja tuon olin siis tehnyt hänelle selväksi jo aiemmin. Siksi olisin tarvinnut aikaa sen 2 viikkoa.
Sain aikaa maanantaiksi miettiä, otanko työn vai en. Olisin kuulemma voinut aloittaa pienemmillä tunneilla, kunnes hoitoasia on selvitetty.
Soitin tuohon ensimmäiseen paikkaan, joka ratkeaisi marraskuun puolivälissä, ja sain sitä ajankohtaa siirrettyä ensi viikkoon. Eli kahdella viikolla aikaistettua.
Soitin taas tuolle toiselle työnantajalle ja sovimme jälleen suullisesti, että ilmoitan tilanteestani ensi viikon keskiviikkoon mennessä.
No, illalla olikin sitten yllättäin tullut sähköpostia, että kyseinen paikka oli annettu toiselle henkilölle! 6 tuntia edellisen puhelumme ja suullisen sopimuksemme jälkeen.
Mitä mieltä olette? Toimiko tuo työnantaja ihan oikein?
Ehkä parempinkin, että en ole tuon henkilön palkkalistalla. Vähän jäi paha maku hänen toimistaan suuhun...
Kommentit (13)
mutta eihän tuo oikein toiminut :( Haluatko tuollaiselle edes töihin? Laita viestiä että johon on kumma kun sopimus ei pidä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Taas joku hyväsydäminen oli laittanut tommosen lässyti lää viestin. Miksi kun kysyy asiallisesti jotain joku vastaa ikävästi? suu kiinni jos vastaus on vaan ap:n haukkumista!
mutta en minäkään olisi työnantajana odotellut, että otatko mahdollisesti jonkun toisen paikan vai meidän tarjoamamme paikan. Paikka on vapaa, ja jos joku toinen on siihen vapaa heti tulemaan, niin tietenkin sen annamme pois.
tuskin kukaan haluaa tuollaista vetkuttelua katsoa mitä yritit pitää. Sinulle tarjotaan työtä, et pystynyt ottamaan sitä vastaan, työ annetaan toiselle. Vai ihanko oikeasti työnantajan pitäisi viikkoja odotella, sopiiko arvon rouvan ottaa työ vastaan vai ei. Jessus =) On eri asia lykätä asiaa lapsen hoitojärjestelyiden takia kuin siksi, että odotat saatko toisen paikan vai et.
mutta en minäkään olisi työnantajana odotellut, että otatko mahdollisesti jonkun toisen paikan vai meidän tarjoamamme paikan. Paikka on vapaa, ja jos joku toinen on siihen vapaa heti tulemaan, niin tietenkin sen annamme pois.
t. työtön
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olin kirjiottamassa, että työnantajalle/esimiehelle on tärkeää rekrytoida sellainen ihminen, joka sitoutuu uuteen työhönsä, innostuu tehtävistään ja myös viihtyy työyhteisössä. Näin työt saadaan tehtyä tehokkaasti ja hyvin ja syntyy tulosta.
Ap:n viestistä ainakin tulee sellainen tunne, että hän ei ollut kovin kiinnostunut tarjolla olevasta työstä. Jos työnantaja on löytänyt paremman ja kiinnostuneemman henkilön avoimeen tehtävään, on aika selvää, että tuo henkilö rektytoidaan mieluummin.
Rekrytoitaessa tavoite on löytää henkilö tekemään tietyt työt. Hyvää henkilöä kannattaa odottaa joitan viikkoja (esim. lastenhoitojärjestelyjen vuoksi). Mutta kuka esimies alkaisi odotella, että joku joka ei ole erityisemmin edes kiinnostunut tarjolla olevasta työstä ehkä voisi tulla ensi viikolla...
Rekrytointi on kaupankäyntiä. Sinä myyt osaamistasi, työnantaja ostaa työpanoksen. Luonnollisesti kannattaa ostaa parasta ja soveltuvinta työvoimaa.
Toivottavasti kuitenkin sait sinua kiinnostavamman työpaikan.
jotenkin väärin?? Itse työantajana en olisi ollut alun alkaenkaan niin kohtelias ja joustava kuin nyt näytti tuo toisen paikan työnantaja olleen. Jos ei paikka kelpaa, otetaan siihen hakija, jolle sopii aloittaa silloin kun minä häntä tarvitsen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän työnantajan tarvitse tuollaista vetkuttelua sietää! Ajattele, jos kaikkialla jäätäisiin odottelemaan tälläisiä tapauksia, moni paikka olisi täyttämättä. Kenties vaikkapa lapsesi tulevassa hoitopaikassa olisi vajausta tälläisen hakijan osalta, tullakko vai ei töihin.
Jos olisit suostunut työsuhteeseen jo ja he olisivat rekrytoineet toisen niin sitten rikkominen olisi saattanut tapahtua.
Kyllä suullinenkin sopimus vaatii kummankin suostumuksen(kirjallisessa kummankin allekirjoitus) -- eli jos sinä et suostumustasi antanut mitään ei rikottu.
Paljon rekrytoivana henkilöstöpäällikkönä en olisi ehkä odottanut noinkaan kauan, jos työt olisi pitänyt aloittaa heti. He ilmeisesti todella halusivat sinut sinne töihin mutta asia epävarmuudessa tulemisessasi saivat todennäköisesti lähes yhtä hyvän hakijan kuin sinä ja päättivät ottaa hänet. Ja. Älä ota asiaa itseesi, ei se sinun syytä ollut. PAikkahan olisi ollut sinun, jos olisit heti ilmoittanut asiasta. Rekrytointi on kallista ja aikaavievää puhaa -- välillä joutuu tekemään nopeaitakin ratkaisuja. Työnantajalle jahkaaminen voi tulla kalliiksikin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sehän on kaupankäyntiä eikä hyväntahtosuutta!
Se 6 tuntia ennen viestiä tarkoitti juuri sitä, että ovat miettineet sinun jahkauksiasi.
Olisit ottanut sen paikan ja lähtenyt pois, jos olisit päässyt siihen parempaan paikkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaan vetkuttelit vastaustasi mielestäsi paremman paikan toivossa... Ja sun mielestäsi sen työnantajan olisi pitänyt odottaa ja saada ehkä sen odottelun jälkeen tieto sulta, että sori, sain paremman paikan?
Eikö tuo kuulosta pahalta? En olisi työnantajana odotellut noinkaan kauaa. Kyllä se tarjottu paikka pitää ottaa vastaan tai sanoa ei kiitos. Sulla ei kiinnostanut tuo paikka tarpeeksi ja osoitit sen vetkuttelemalla. Ehkä opit tästä jotakin?
Alue: Aihe vapaa
mutta työnantajana en tuollaista vetkuttelua viitsesi kattella...
Jos et tiedä mitä haluat etkä tiedä mitä tehdä niin se on VOI VOI ja joku muu saa paikan :)
Äitinä tietenkin saat päänsilityksen ja pari nenäliinaa minulta :)