Joukkoirtisanoutumisesta Palkkatyöläinen 2000

Joukkoirtisanoutuminen työtaistelutoimi?

Turussa nukutuslääkärit irtisanoutuivat joukolla, kun työnantaja ei suostunut " kuoppakorotuksiin" . Temppu tepsi, lääkärit saivat korotukset ja palasivat töihinsä. Kunnallinen työmarkkinalaitos uhkasi viedä Lääkäriliiton työtuomioistuimeen laittoman työtaistelun vuoksi.



Onko joukkoirtisanoutuminen työtaistelutoimi, Lapin yliopiston työoikeuden professori Seppo Koskinen?

¿ Voidaan se tulkita työtaistelutoimeksi. Sarkon väitöskirjassa ja oppikirjoissa asia on tuotu esille. Kyse on siitä, toimeenpannaanko joukkoirtisanoutuminen painotustarkoituksessa. Tulkinnassa mietitään, ovatko henkilöt todella lähdössä pois vai onko kyseessä uhkailu. Ymmärtääkseni Turun lääkäreistä osa lähti, osa palasi työhön.



Joukkoirtisanoutuminen voidaan tulkita siis työtaistelutoimeksi, vaikka ammattiliitto ei olisi mukana, vaan kyseessä on yksilöiden tekemä päätös?

¿ Virkamiehet eivät edes saa ryhtyä yksinään työtaistelutoimeen, vaan takana on oltava yhdistyksen päätös. Jos toimi kohdistuu työ- tai virkaehtosopimukseen, se voidaan tulkita työtaistelutoimeksi. Kyseisessä tapauksessa ei ole ongelmallista löytää, etteikö irtisanoutuminen kohdistunut virkaehtosopimukseen, koska kyseessä olivat palkat.



Entä toisinpäin: jos työnantaja lomauttaa tai irtisanoo joukon ihmisiä samasta syystä eli palkoista johtuen, voidaanko se tulkita työtaistelutoimeksi?

¿ Jos lomauttaminen tai irtisanominen johtuu palkkarahojen riittämättömyyden takia, siinä ei ole painostustarkoitusta, eikä kyseessä ole työtaistelutoimi.

¿ Valtiollahan tapahtuu juuri niin, että koska eduskunta ei anna palkkarahoja ja toimintamenot on vedetty tiukille, ei siitä muuta voi seurata kuin lomautuksia. Työnantajallakin pitäisi olla painostustarkoitus, jotta se tulkittaisiin työtaisteluksi. Jos painostustarkoitus on olemassa, työnantajan toimintaa arvioidaan samoin perustein kuin joukkoirtisanoutumista.



Onko joukkoirtisanoutumista tulkittu työtaistelutoimeksi oikeuskäytännössä?

¿ Ei muistaakseni. Kyseessä on marginaalinen ongelma. Yleensä palkansaajien tilalle on uusia tulijoita, eikä irtisanoutumista tohdita käyttää painostuskeinona.



Kuka laittomasta työtaistelusta joutuu korvauksiin ? Ammattiliittoko, vaikka se ei olisi virallisesti mukana?

¿ Työ- ja virkaehtosopimuksen valvontavelvollisuus on liitoilla. Virkamiespuolella myös yksittäisellä virkamiehellä on työrauhan hyvityssakkovastuu. Työsopimussuhteessa olevaa ei voida tuomita hyvityssakkoon, vaan valvontavelvollisuuden kautta vastuu on liitolla.



Mitä arvelette, leviääkö turkulaislääkäreiden resepti työmarkkinoilla työvoimapulan oloissa?

¿ En oikein usko, että käytäntö leviää. Tällainen on mahdollista vain ryhmille, jotka jo muutoinkin ovat hyvässä asemassa työmarkkinoilla. Ja jos on muutoinkin hyvä työmarkkina-asema, voi etuuksia hankkia lisää sitä kautta. Uskoakseni turkulaisten tapaus säilyy harvinaisena poikkeuksena.