Saako työnantaja vaihtaa hoitovapaalla olevan työnkuvaa miten haluaa??

Organisaatiomuutoksia voidaan tehdä ollessasi hoitovapaalla ja se vaikuttaa toimenkuviin.

Voihan olla, että tämä uusi on tehnyt sinun hommaasi huomattavasti paremmin ja ei olisi järkeä ottaa sinua siihen takaisin.



Ehkä kuitenkin työhön palatessasi kuviot ovat muuttuneet ja uusi työnkuvasikin muodostuu uudeksi (mielenkiintoisemmaksi) ajan kanssa.

niillä nyt ole oikeutta ainakaan sinua " alentaa" . Sinulla on oikeus palata joko aikaisempaan tai siihen rinnastettavaan työhön.

Jos olet esim. kaupassa töissä, ja olet vastannut esim. vaikka leipäosastosta, ja hoitovapaan aikana siihen on otettu toinen tekemään " sinun töitäsi" , niin on kauppiaan päätös kumpi leipäosaston vastaavana jatkaa.

Saattaa olla, että sinun sijaisesi jää siihen, ja sinut siirretään esim. juustotiskiä hoitamaan. Tällöin sinut siirretään " vastaaviin töihin" , mikä on ihan lainmukaista.

Jos kauppias taas laittaa sinut moppaamaan lattioita, niin silloin sinut " alennetaan" , ja niin ei käsittääkseni saa tehdä.



Mutta on töitä, joissa on vaikea arvioida, pääsetkö " vastaavaan" työhön... Ja kannattaa myös miettiä tuuraajaasi...! Jos teet työtä joissa on erilaisia " projekteja" tmv. niin olisi aika kenkkua, että sijaisena ollut henkilö on pyörittänyt " projektia" pari vuotta, ja sinä " kaappaat" sen loppumetreillä.



Ja onko sinulle nyt tarjottu työ oikeasti " huonompaa" , vai onko se vain SINUSTA huonompaa työtä, kun se mitä teit ennen hoitovapaata? Tyyliin jos olit ennen sairaanhoitajana lastenosastolla ja nyt sinut siirretään reumaosastolle, niin " samaa työtähän" sinä tavallaan teet, mutta ehkä toinen paikoista on mieluisampi...

Ja lisäksi vielä: en ole kaupassa töissä, mutta en halua kuitenkaan työnkuvaani tänne laittaa :) ap