Lue keskustelun säännöt.
Mitä ajattelet siitä jos työnantaja käyttää tekoälyä työhakemusten karsimiseen?
25.08.2026 |
Ihan tavallisiinkin työpaikkoihin tulee satoja tai tuhansia työhakemuksia joiden lukeminen läpi ja pisteyttäminen vie käsityönä viikkoja. Tekoäly suoriutuu samasta työstä muutamissa minuuteissa, joten houkutus tekoälyn käyttöön on suuri.
Kommentit (8)
Automaattisia CV:n seulontaohjelmistoja on käytetty jo 15-20 vuotta ennen generatiivisen tekoälyn keksimistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hyvä asia. Pystyvät screenaamaan suuren määrän hakemuksia nopeasti, valitsemaan ne, jotka halutaan haastatella ja vastaamaan nopeasti myös niille, jotka eivät pääse prosessissa eteenpäin. Toki voi tulla huteja, mutta se on kokonaisuutta ajatellen hyväksyttävää.
Jos saisin hakemustulvan eteeni luultavasti tekisin itsekin näin. Kaikki hakemuksen yhteen kansioon ja tekoäly saa perata kymmenen parasta.
Voi olla meritokraattisempi systeemi. Puppulauseille ja itsekehulle nolla pistettä, kokemukselle alalta ja koulutukselle täydet pisteet. Pöhinä-Petterien ja muiden paskanpuhujien töihinpääsy vaikeutuu.
Tekoäly hakemusten käsittelyssä suosii varmaan niitä, jotka käyttävät tekoälyä hakemusten tekoon. Tiedä sitten, onko hyvä vai huono juttu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tekoäly hakemusten käsittelyssä suosii varmaan niitä, jotka käyttävät tekoälyä hakemusten tekoon. Tiedä sitten, onko hyvä vai huono juttu.
Tekoälylle voi kertoa mitä koulutusta, kokemusta ja taitoja hyvällä hakijalla on. Sen jälkeen laittaa se hommiin.
Mielestäni tuo on törkeää, jos asiasta ei ole ilmoitettu. Myydään hakijan henkilötiedot Yhdysvaltalaisille suuryrityksille. Laitonta
Se on positiivinen asia. Uskon että tekoäly arvostaa minun hakemusta ja CV:tä enemmän kuin rekrytoija jolla menee hilseen yli puolet.