Lue keskustelun säännöt.
Apua, tietoa! Sunnuntailisät!
17.08.2026 |
Tarttisin oikeaa faktatietoa, mieluiten kokemuksia! Olen katsonut googlesta, lukenut tessejä ja lakipykäliä jne. kysynyt työkkäristä... Eli älkää linkatko tähän vaikka kaupan alan työehtosopimusta!!
Olen aloittanut ihan tavallisessa firmassa, ihan tavallisella alalla mutta tässä firmassa ei makseta sunnuntailisiä, vaikka töitä on sunnuntaisin! Ihan samaa työtä kun vaikka tiistaisin tai lauantaisin.
Omassa työsopimuksessa ei ole mainintaa asiasta eikä suullisesti olla sovittu mitään poikkeavaa.
Onko sunnuntaisin siis aina tuplapalkka ellei toisin ole sovittu??
Kysyn tätä ns. varmistuksena ennen kuin alan tosissani vaatimaan. Olen kyllä ollut pomoon yhteydessä asiasta mutta suoraa vastausta en saanut.
Kommentit (20)
Soita liittoon, ja liity äkkiä jollet jo ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihanan vähän kerroit taustatietoa.
Kauheasti en voi kertoa mutta kirjoitan kohta enemmän. En voi paljastaa työpaikkaa, kaupunkia, nimiä...
AP
Oletko töissä kuukausipalkalla?
Tietyissä kuukausipalkkaisissa tehtävissä sunnuntaityön korotettu osa voidaan laillisesti sisällyttää kiinteään kuukausipalkkaan, jos siitä on erikseen sovittu
No kun olet lukenut tessin, niin mitä siellä sanottiin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No kun olet lukenut tessin, niin mitä siellä sanottiin?
Olis kiva tietää, minkä alan hommissa AP on, ilmeisesti kaupan alan tessiä lukenut, mutta vähän tulee viba ettei ole kaupan alalla töissä? On myös aloja, joilla ei ole tessiä ollenkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On paljon työpaikkoja ja aloja, joissa ei ole sunnuntaisin mitään sunnuntailisiä. Esim. kaupan alalla on, samoin terveydenhoidossa, mutta ei tosiaan kaikilla aloilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No kun olet lukenut tessin, niin mitä siellä sanottiin?
Olis kiva tietää, minkä alan hommissa AP on, ilmeisesti kaupan alan tessiä lukenut, mutta vähän tulee viba ettei ole kaupan alalla töissä? On myös aloja, joilla ei ole tessiä ollenkaan.
Ei hän voi kertoa, koska ei uskalla paljastaa nimiä ja paikkakuntaa :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen luottamusedustaja, mutta ap:n kertoman perusteella en osaa vastata mitään.
Voitteko hei jeesiä muakin yhdessä ongelmassa? En voi kertoa mitään yksityiskohtia kun pelottaa niin perkuleesti.
Auttakaa joku äkkiä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsuojeluvaltuutetulta voi kysyä kyseisen alan palkkausta.
Kyseessä siivousalan paikka ja noudatetaan ko. tessiä. "Kiinteistöpalvelualan työehtosopimus" kai viralliselta nimeltä.
Olen tuntipalkalla eli maksetaan tunneista jotka teen. EI SIIS KIINTEÄ kk-palkka! Työsopimukseni on voimassa toistaiseksi. Työsopimuksessa ei mitään mainintaa että su-lisistä. Eikä olla edes suullisesti sovittu mitään.
AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sunnuntain tuplapalkan on työlaissa eikä tessissä
Suomessa työntekijälle on suomalaisen Työaikalain mukaan maksettava sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä tehdystä työstä 100 % korotettu palkka eli niin sanottu tuplapalkka. [1, 2]
Sunnuntaityön keskeiset säännöt
Lakisääteisyys: 100 % korotus on säädetty laissa, eikä siitä voi ilman eri ehtoja poistaa.
Ylityöt: Jos sunnuntaityö on myös ylityötä, siitä maksetaan erikseen sekä sunnuntaikorotus että ylityökorvaus.
Kuukausipalkka: Joissain tapauksissa korotettu osa voidaan sopia sisällytettäväksi kuukausipalkkaan, jos kyse ei ole ylityöstä.
Ei tullut mieleen kysyä ihan vaan pomolta, että "mites noi sunnuntailisät"? Sen sijaan kysyit TYÖKKÄRISTÄ??
ökohtaisesti Suomessa ei ole toimialoja, joilla työntekijät jätettäisiin yleisesti ilman sunnuntain tuplapalkkaa, sillä työaikalaki koskee kaikkia aloja ja velvoittaa maksamaan sunnuntaityöstä 100 % korotetun palkan. [1, 2]
Laissa on kuitenkin tiettyjä poikkeusryhmiä ja järjestelyitä, joiden kohdalla tuplapalkkaa ei makseta erillisenä lisänä työtunneilta:
1. Ylin johto ja itsenäiset asiantuntijat
Työaikalaki ei koske työntekijöitä, joiden työtehtäviä pidetään yrityksen tai organisaation johtamisena. Myös sellaiset asiantuntijat, joilla on täydellinen vapaus päättää omista työajoistaan ja joiden työaikaa ei seurata, voivat jäädä lain ulkopuolelle. Heidän oletetaan saavan korvauksen joustavuudestaan suoraan kiinteässä kuukausipalkassaan.
2. Sopimukset kiinteästä sunnuntaikorvauksesta
Joillakin aloilla, joissa sunnuntaityö on hyvin yleistä tai jatkuvaa, työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että sunnuntaikorvaukset maksetaan kiinteänä erillisenä kuukausikorvauksena tai ne on laskettu suoraan sisään korkeampaan peruskuukausipalkkaan.
Tällöin työntekijä saa saman palkan riippumatta siitä, kuinka monta sunnuntaivuoroa kuukauteen osuu.
Tämä on mahdollista vain silloin, kun järjestely ei alita lain tai työehtosopimuksen (TES) määräämää vähimmäistasoa.
3. Freelancerit, yrittäjät ja itsenäiset ammatinharjoittajat
Koska työaikalaki suojelee vain työsuhteessa olevia työntekijöitä, itsenäiset yrittäjät, kevytyrittäjät ja toimeksiantosuhteella työskentelevät freelancerit eivät kuulu lain piiriin. Esimerkiksi sunnuntaina keikkaa tekevä kuvaaja, konsultti tai remonttiyrittäjä laskuttaa asiakastaan sopimuksen mukaan, eikä hänellä ole automaattista lakisääteistä oikeutta tuplapalkkaan, ellei asiakkaan kanssa ole erikseen sovittu viikonloppuhinnastosta.
4. Pelkkä provisiopalkkaus ilman työsuhteen ehtoja
Jos työtä tehdään puhtaasti provisiopalkalla (esimerkiksi jotkut provisiopohjaiset myyntityöt), ja työntekijä saa määrätä työaikansa täysin itse, erillistä sunnuntailisää ei välttämättä muodostu. Palkka riippuu silloin vain tehdyistä kaupoista, ei työhön käytetystä viikonpäivästä. [1]
Sillon kun teit sopimuksen,kai siinä sanottiin työpäivät,työajat ja kk tunnit? Ei siinä tullu puheeksi saako sunnuntaina lisää liksaa? Vai menitkö sinne allekirjoittaa sopimusta ja sanoivat että työaika on arkisin vaikka klo 8-16 ja nyt yllättäen sitten perjantait on tyyliin vapaata ja sanottiin et sunnuntaisin töihin? Etkä silloinkaan kysellyt mitään?
Vierailija kirjoitti:
Ei tullut mieleen kysyä ihan vaan pomolta, että "mites noi sunnuntailisät"? Sen sijaan kysyit TYÖKKÄRISTÄ??
Kirjoitin jo aiemmin asiasta!
Olin tietysti pomoon ensimmäisenä yhteydessä mutta hän ei vastannut mitään suoraan.
Siksi yritin itse ottaa asioista selvää. Kysyin mm. työkkäristä koska olin oman virkailijani kanssa muutenkin yhteyksissä.
Että ennenkuin rupean firmasta/pomolta vaatimalla vaatimaan, pitää kai selvittää kuuluuko sunnuntailisät mulle oikeasti. Eli voiko yksittäinen firma "päättää" etteivät maksa.
AP
Ihanan vähän kerroit taustatietoa.