Lue keskustelun säännöt.
Mitä järkeä, että työnantaja palkkaa henkilön töihin ja sitten 1kk koeaikapurku?
17.07.2026 |
Mitä järkeä, että työnantaja palkkaa henkilön töihin ja sitten 1kk koeaikapurku?
Henkilö ostaa auton tuon takia ja sitten ajelee pari vuotta ja siten myy pois
Kommentit (23)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä jouduin aikoinaan tekemään koeaikapurun, kun palkkaamallani työntekijällä jäi huikka päälle, eikä tullut viikkoon töihin, eikä vastannut puhelimeen.
Ettå saa työttömän työnhakijan kortistoon, josta sitten palkataan palkkatuella töihin puoleksi vuodeksi, josta heitetåän takaisin kortistoon ja toinen työnantaja poimii töihin kortistosta.
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä aloitustasi😗😙😚
Kuten kirjoitettu. Työnantaja palkkaa töihin ja sitten kuitenkin työnantaja purkaa työsopimuksen heppoisin perustein 1kk jälkeen koeajalla ilman mitään todellista vahvaa syytä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä aloitustasi😗😙😚
Kuten kirjoitettu. Työnantaja palkkaa töihin ja sitten kuitenkin työnantaja purkaa työsopimuksen heppoisin perustein 1kk jälkeen koeajalla ilman mitään todellista vahvaa syytä
Pari kertaa on koettu työnantajan puolelta tullut koeaikapurku ja kyllä ne olivat/ovatkin työpaikkoina sellaisia persläpiä, että fiiliksinä lähinnä pelkkää euforiaa.
Sanomattakin selvää, että työllistyin molemmilla kerroilla välittömästi todella hyviin työpaikkoihin purun jälkeen.
Antaa vain perspektiiviä arvostaa normaaleja työpaikkoja ja omaa, lopulta, super-hyvää elämää :)
Hmmm niin koeaika purkuun ei kauheasti syitä tarvita ja voi olla että halutaan näpäyttää tai kerrankin antaa jollekin potkut. Ainahan työntekijää voi perehdyttää lisää ja neuvoa työpaikan käytännöistä. Mutta tietenkin jos esimies ei osaa niin.....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos ei tee työtään hyvin on täysin oikein että työsuhteen voi purkaa koeajalla. On muuten erittäin vaikeaa päästä työntekijästä eroon jos esittää koeajan ja muuttuu vakinaisen työn saadessaan. Ei kukaan työnantaja huvikseen sitä tee, tilalle joutuu kuitenkin etsimään uuden.
Jos henkilö osoittautui erityisen huonoksi tehtävään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap on tämä palstalle maalittamita ja kunnianloukkauksia suoltava hullu (jankkaa kelloseppäkoulua, paskaa opetusta, ex-akkaa, koeaikapurkuaan, entisiä työnantajiaa ) jonka mukaan kaikissa muissa on vikaa. Saanut tuomionkin jo vainoamisesta.
Poistoon kaikki tämän hullun sepustukset.
Millä tavalla auton osto liittyy asiaan, kun sillähän voi ajella seuraavaan työpaikkaan?
On yllättävän monia paikkoja, joihin otetaan yleisesti työntekijöitä vain koeajaksi. Parempi vaihtoehto kuin määräaikainen, kun ei tarkkaan tiedä, kauanko on tarvetta työntekijälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuka on niin tyhmä, että ostaa jonkun auton, jos on vasta koeajalla töissä?
Mun kaverille kävi näin. Työantaja yliarvioi firman menestyksen ja sitten kävikin niin ettei asiakkaita ollutkaan jonoksi vaan työntekijät istuivat ja pyörittelivät peukaloitaan. Siitä sitten yksi kerrallaan 6 kk koeajan sisällä laitettiin pois koeaikapurun nimissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itsellä on 6 kk:n koeaika ja se sopii tosi hyvin. On puoli vuotta aikaa nostaa kytkintä heti, jos tulee parempi paikka eteen.
Suomessa on nykyään helppo irtisanoa kenet hyvänsä. Oikeastaan oli ennenkin. Silloin käytettiin perusteena tuotannollisia ja taloudellisia syitä. Ainakin niitä.
Kerran olen saanut kenkää koeaikapurulla. Olin ensin viikon saikulla työtapaturman vuoksi. Eka työpäivä sen jälkeen ja lopuksi koeaikapurku. Koeaika olisi loppunut viikon päästä.
No, kostoksi ilmoitin viranomaisille työnantajan touhuista (mm. kortittomat ajoi kuorma-autoa) ja siihen loppuikin sen firman tarina 🥰
Mun ex kaverille on tehty koeaikapurku ja hänet tuntien, en ihmettele kyllä ollenkaan. Yleensä työpaikoilla vaaditaan käytöstavat
Vierailija kirjoitti:
Minä jouduin aikoinaan tekemään koeaikapurun, kun palkkaamallani työntekijällä jäi huikka päälle, eikä tullut viikkoon töihin, eikä vastannut puhelimeen.
seli seli
Suurin osa noista tehdään koska työnantaja on jo ennalta päättänyt että tarvitsee työntekijän vain muutamaksi kuukaudeksi, muttei jaksa pelleillä määräaikaisten byrokratian kanssa/ei tiedä tarkkaa tarvetta, eikä tietty viitsi kertoa sitä palkattavalle.
Eli asiaa tehdään tyylipuhtaasti siksi, että sitä voi tehdä, ja vaikka tuo ei ole se mihin systeemi on tarkoitettu, siitä ei ole mitään seurauksia sen tekijälle. Ja noita tehtiin jo jossain 2005 tienoilla kun yksi tuttu sai kokea moisen yllärin, eli ei tää ole mikään nykyajan ongelma.
Välillä koeaikapurku on hyvinkin aiheellinen. Aika paljon helpompaa tsempata yksi tunti työhaastattelussa, kuin tsempata kuukausi putkeen, jos onkin antamassa itsestään erilaista kuvaa. Haastattelussa on esimerkiksi helppo kertoa kuinka rakastaa ryhmässä työskentelyä, ja sitten oikeasti onkin tiimitaidoiltaan kauniisti sanottuna puutteellinen.
Koska vallantunne