Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja antaa viikonloppuyöt aina samoille työntekijöille - onko laillista?
04.07.2026 |
Työpaikallamme periaatteessa kaikkien pitäisi tehdä 3-vuorotyötä (ellei ole laillista syytä, esim. terveydellistä).
Kuitenkin työnantaja suunnittelee viikonloppuyöt lähes aina kahdelle samalle "yöhoitajalle" (eli he tekevätkin lähes pelkästään yövuoroja, aamuja ei koskaan). Toisen tilannetta on perusteltu heikolla taloudellisella tilanteella. Toinen on taas hankala ihminen, joka valittaa jos ei saa viikonloppuöitä itselleen.
Tilanne turhauttaa. Toisaalta en tiedä, onko tässä syytä olla yhteydessä luottamushenkilöön - periaatteessa työnantaja on kai vapaa suunnittelemaan vuorot miten haluaa.
Kommentit (10)
Kuulostaa tutulta. Mun työpaikalla sama ihminen voi olla vaikka kolmekin viikkoa putkeen yövuorossa vaikka moni muukin haluaisi tehdä yövuoroja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Parhaimmille tehtaan orjille annetaan viikonlopputyöt.
Parhaimmalle työpaikan orjatyövoimalle annetaan viikonlopputyötä. Kokemusta on.
Kääntyykö ihmettely kohta päälaelleen, kun Yrittäjien toiveuni toteutuu ja viikon kaikilta tunneilta maksetaan sama peruspalkka, ilman mitään lisiä tai korotuksia?
Haha, arvasin, että hoitsuala, naiset kyllä saavat riidan aikaiseksi tyhjästäkin😂😂
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vielä paremmissa työpaikoissa hyville tyypeille annetaan sanattomalla sopimuksella lupa merkata olemattomia lisätunteja ynnä muuta kivaa.
Ottakaa asia puheeksi esihenkilönne kanssa, suosittelen että kaikki yhdessä. Yksi työntekijä ei voi vedota raha-ongelmiinsa, tasapuolisuus täytyy olla. Jos tuo työntekijä on pomon -noh- nuolija, on syyrä kääntyä työsuojelun tai luottamushenkilön puoleen. Mahdollisimman pian.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ottakaa asia puheeksi esihenkilönne kanssa, suosittelen että kaikki yhdessä. Yksi työntekijä ei voi vedota raha-ongelmiinsa, tasapuolisuus täytyy olla. Jos tuo työntekijä on pomon -noh- nuolija, on syyrä kääntyä työsuojelun tai luottamushenkilön puoleen. Mahdollisimman pian.
Ei kai rahaongelmat voi olla perustelu viikonlopputöiden epätasa-arvoiselle jakamiselle, voihan muillakin olla rahaongelmia mutta koska raha-asiat kuuluvat yksityisyyden suojan piiriin, ei niistä pidä olla velvollinen kertomaan esimiehelleen saadakseen tasapuolisesti paremmin palkattuja vuoroja.
Luulisi niiden olevan tyytyväisiä joiden ei tarvitse tehdä yö- tai viikonloppuvuoroja.
Työnantajalla on velvollisuus suunnitella työvuorot tasapuolisesti, mutta tasapuolisuudesta saa poiketa perustellusta syystä.
Esimerkiksi henkilökohtaiset toiveet ja työsuojelulliset perusteet antavat mahdollisuuden poiketa tasapuolisuudesta.
Työpaikalla olisi hyvä olla yhteisesti suunnitellut ja hyväksytyt pelisäännöt, kuinka työvuorot jaetaan. Tällöin työvuorojen jakaminen olisi läpinäkyvämpää.
Ota kokemuksesi puheeksi esihenkilön kanssa. Hän vastaa siitä, että osastolla on riittävästi osaavaa henkilökuntaa.
Työntekijöiden tasapuolisesta kohtelusta säädetään työsopimuslaissa.