Milloin Kelasta tuli paska työpaikka?

kaveri on duunissa kelassa. kuulostaa sairaimmalta tätien työyhteisöltä koskaan.

1991

Vierailija kirjoitti:

kaveri on duunissa kelassa. kuulostaa sairaimmalta tätien työyhteisöltä koskaan.

Duuh .utta onko se aina ollut tuollaista?

Kelan hallintopaikat, siis ne ihan tavalliset akateemiset duunaripaikat, jotka ovat muuta kuin etuuskäsittelyä, ovat aina olleet hyviä ja haluttuja. Niissä on tehty vuosikymmenten työsuhteet.

Etuuskäsittely ja vastaava suorittava työ myös pankeissa, vakuutusyhtiöissä jne. ovat aika sairaita työyhteisöjä, joissa työpaikkakiusaaminen rehottaa. Se johtuu siitä, että työ itsessään ei oikein anna sisältöä työpäivään etenkään heille, jotka ovat tehneet sitä pitkään.

Vierailija kirjoitti:

Kelan hallintopaikat, siis ne ihan tavalliset akateemiset duunaripaikat, jotka ovat muuta kuin etuuskäsittelyä, ovat aina olleet hyviä ja haluttuja. Niissä on tehty vuosikymmenten työsuhteet.

Etuuskäsittely ja vastaava suorittava työ myös pankeissa, vakuutusyhtiöissä jne. ovat aika sairaita työyhteisöjä, joissa työpaikkakiusaaminen rehottaa. Se johtuu siitä, että työ itsessään ei oikein anna sisältöä työpäivään etenkään heille, jotka ovat tehneet sitä pitkään.

Ja kukaan ei tiedosta sitä että hyvinvoiva työyhteisö toimii ja tuottaa aina paremmin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kelan hallintopaikat, siis ne ihan tavalliset akateemiset duunaripaikat, jotka ovat muuta kuin etuuskäsittelyä, ovat aina olleet hyviä ja haluttuja. Niissä on tehty vuosikymmenten työsuhteet.

Etuuskäsittely ja vastaava suorittava työ myös pankeissa, vakuutusyhtiöissä jne. ovat aika sairaita työyhteisöjä, joissa työpaikkakiusaaminen rehottaa. Se johtuu siitä, että työ itsessään ei oikein anna sisältöä työpäivään etenkään heille, jotka ovat tehneet sitä pitkään.

Ja kukaan ei tiedosta sitä että hyvinvoiva työyhteisö toimii ja tuottaa aina paremmin?

Suomalainen johtaminen on huonoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kelan hallintopaikat, siis ne ihan tavalliset akateemiset duunaripaikat, jotka ovat muuta kuin etuuskäsittelyä, ovat aina olleet hyviä ja haluttuja. Niissä on tehty vuosikymmenten työsuhteet.

Etuuskäsittely ja vastaava suorittava työ myös pankeissa, vakuutusyhtiöissä jne. ovat aika sairaita työyhteisöjä, joissa työpaikkakiusaaminen rehottaa. Se johtuu siitä, että työ itsessään ei oikein anna sisältöä työpäivään etenkään heille, jotka ovat tehneet sitä pitkään.

Ja kukaan ei tiedosta sitä että hyvinvoiva työyhteisö toimii ja tuottaa aina paremmin?

Suomalainen johtaminen on huonoa.

Lehtinen yhtenä pahimmista. Edellisessä työpaikassa juhlivat kun pääsivät siitä eroon.

Kelan tietotekniikka näyttää olevan tosiaan just niin vanhanaikaista kuin voi kuvitella. Joku tuttu oli aikoja sitten töissä kelassa ja jo silloin järjestelmät oli vähän mitä oli ja niitä uusittiin mieluummin liian hitaasti kuin nopeammin.

Julkisen sektorin ongelma on, että vanhemman asiantuntijan rooliin ja johtavaan rooliin pätevöityy pelkästään persusta virassa pitämällä, ei oikeasti lisää osaamista hankkimalla. Näillä on sitten johtajina vähän vanhentuneet käsitykset siitä miten asiat toimii tai miten niiden pitäisi toimia. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kelan hallintopaikat, siis ne ihan tavalliset akateemiset duunaripaikat, jotka ovat muuta kuin etuuskäsittelyä, ovat aina olleet hyviä ja haluttuja. Niissä on tehty vuosikymmenten työsuhteet.

Etuuskäsittely ja vastaava suorittava työ myös pankeissa, vakuutusyhtiöissä jne. ovat aika sairaita työyhteisöjä, joissa työpaikkakiusaaminen rehottaa. Se johtuu siitä, että työ itsessään ei oikein anna sisältöä työpäivään etenkään heille, jotka ovat tehneet sitä pitkään.

Ja kukaan ei tiedosta sitä että hyvinvoiva työyhteisö toimii ja tuottaa aina paremmin?

Suomalainen johtaminen on huonoa.

Lehtinen yhtenä pahimmista. Edellisessä työpaikassa juhlivat kun pääsivät siitä eroon.

Normifirmassa kyllä johtaja sanoo mitä tehdään ja duunarit tekee. Julkisella sektorilla jos johtaja yrittää sanoa mitä tehdään alkaa uhriutuminen, johtajan maalitus ja muu sirkus ja työt ei ainakaan etene kun ei siellä ennenkään ole tarvinnut työtä tehdä. 

Kelan työntekijöistä ja johtajista tulee asiakkaita, kun tekoäly agentit saadaan kunnolla toimimaan. Varmaan kannattaisi alkaa miettimään mitäs sitä nyt tekisi, pulloja kerään tien varrelta vai itseään myymään.

Työnantajat on niin hysteerisiä tuon etätyönsä kanssa. Mitä väliä sillä on miten työntekijä hommansa hoitaa, jos kaikki työt tulee hoidetuksi sovitussa ajassa?