Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Rekrytointia töissään tekevät?
08.05.2007 |
Mies pääsi työpaikkahaastatteluun ja nyt mietin, että mitenköhän iso juttu se on. On alan koulutus ja kokemusta ja siten täysin sopiva hommaan. Kuinka monta siis yleensä jaksetaan haastatella työpaikkaan? Olisi kiva arvailla, että jos todennäköisyys olisi kaikilla hakijoilla sama päästä duuniin, että onko se vaikka yksi kuudesta vai yksi kahdestakymmenestä.
Onko vinkkejä haastatteluun? Mies on minusta reipas ja selkeäsanainen tyyppi.
Kommentit (6)
ensinnäkin riippuu hakemusten määrästä ja kuinka tasokkaita hakijoita ylipäänsä on. lisäksi riippuu siitä, hoitaako rekrytointia ulkopuolinen headhunter/firma vai tekeekö firma sen itse (vaikka firmalla olisikin henkilöstöosasto, voi olla että heillä ei ole resursseja esim satojen hakemusten läpikäyntiin ja puhelinkyselyiden vastaamiseen).
lisäksi riippuu paljon siitä millaisesta vakanssista on kyse; haetaanko esim korkeakoulutettua tyyppiä asiantuntijatehtäviin vai mitä...
vinkkejä haastatteluun voi olla vaikea antaa kun ei tiedä alaa. joka tapauksessa kannattaa miettiä asioita kuten; miksi haluaa kys firmaan töihin? mitä kokee voivansa " antaa" firmalle? miksi haluaa vaihtaa työpaikkaa? miten näkee oman uransa kys firmassa? lisäksi kannattaa netistä tms selvittää tietoa firmasta (taloudelliset faktat, tuotteet jne jne)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hakijoiden määrää tai tasokkuutta en tiedä. Firma hoitaa itse rekrytointia. Haetaan korkeakoulutettua ja kokenutta tyyppiä ja nämä kriteerit mieheni täyttää. Ala on atk-alaa ja ei tuota mitään tuotetta vaan palveluita ihmisille.
Kiitos vastauksista tähän asti ja mieluusti lisää.
Ei siinä voi olla muuta kuin oma itsensä. Kaikki falski paistaa läpi.
selvitä (tai siis miehesi...) mahdollisimman tarkkaan miten firma toimii, on organisoitunut, sen arvot, tuotteet, jne. Itse hämmästyn usein sitä, miten moni muuten hyvä hakija ei ole selvästikään edes tutustunut yritykseemme meille hakiessaan tai viimeistään siinä vaiheessa kun kutsutaan haastatteluun!
Muutama kysymys on myös hyvä olla valmiina, joko ko. työhön tai sitten yritykseen liittyen, niillä osoittaa aidon kiinnostuksensa -tai ainakin sen, että on nähnyt vaivaa ja valmistatutunut haastattelua varten sen sijaan että pelmahtaa vain paikalle ihan huvin vuoksi.
Lisäksi voi miettiä miksi olisi hyvä valinta ko. tehtävään, mutta myös mitä osaamista omalta kohdalta mahdollisesti vielä puuttuu, eli mitä voisi kehittää tai missä voisi tarvita tukea työn mahdollisesti saadessaan. Ympäripyöreät vastaukset, kuten " heikkouteni on se, että vaadin itseltäni liikaa" ovat aika ärsyttäviä ja osoittavat huonoa itsetuntemusta tai rehellisyyden puutetta...
t. pahapaha uraäiti (muutaman rekrytoinnin syvällä rintaäänellä)
Alue: Aihe vapaa
Meillä haastatellaan yleensä max. 5 henkilöä per tehtävä. Ei muuta vinkkiä haastatteluun kuin olla oma itsensä. Kannattaa pohtia myös, miksi haluaa juuri tuon ko. paikan ja miksi olisi siinä paras. Omaa osaamista/kokemusta pitää arvostaa ja itseään pitää pystyä kehumaan.