Voiko työnantaja antaa potkut, jos jää jumiin eikä pääse töihin?

Riippuu gollekasta.

Jumiin minne?

Toivottavasti 

JoS sattuu vain kerran niin tuskin, jos usein niin voi aiheuttaa potkuja.

Kyllä hallituksen potkulaki takaa sen että potkuja tulee. Yks pahanhajuinen pierukin voi tuoda potkut.

Kollega on reissussa. Hän otti, varmuuden vuoksi, työkoneen mulaan, koska pari palaveria piti hoitaa. 
No, nyt paluu on siirtynyt 1,5 viikolla eteenpäin. Meillä on kielletty tehdä töitå ulkomailta käsin, mutta hän sai poikkeusluvan

Ei miten tahansa. Nyt tilanne lähi-idässä jossa kaikki tietävät että siellä olevilla on mahdoton tilanne. Ekssa ei ole järjen hiventäkään

Voi, jos on ilman pätevää syytä poissa töistä 7 päivää.

Vierailija kirjoitti:

Ei miten tahansa. Nyt tilanne lähi-idässä jossa kaikki tietävät että siellä olevilla on mahdoton tilanne. Ekssa ei ole järjen hiventäkään

Se on juuri sellainen este että työantajan ei tarvitse maksaa palkkaa, eikä vakuutusyhtiön korvata menetyksiä. Kaiikia riskejä ei kateta koskaan, ne on niitä epätodennäköisimpiä.

Ei voi, kunhan:

 -Jumiin jääminen ei johdu työntekijän omasta huolimattomuudesta tai riskinotosta

 -Työntekijä ilmoittaa tilanteesta työnantajalle viipymättä, sikäli kun ilmoittaminen ei ole mahdotonta

 -On oikeasti jumissa: Jos on joku vaihtoehtoinen tapa jolla pääsisi töihin niin silloin sitä vaihtoehtoista tapaa pitää käyttää

Vierailija kirjoitti:

On kuulemma ylivoimaisessa esteessä ihan velvollisuus maksaa palkkaa pari viikkoa vaikka ei pääsisi töihin.EK väittää muuta.

Tuo parin viikon palkanmaksuvelvollisuus koskee vain tilannetta jossa jäät jumiin työmatkalla. Tämä ei koske lomamatkaa. Mikään vakuutuskaan ei korvaa kun kyseessä on force majeure.

Ylivoimainen este on pätevä oikeudessa. Välillä vaan pitää sinne päätyä, että työnantaja sitä kunnioittaa.