Lue keskustelun säännöt.
Suomalainen rekrytointi - ihmettelen
16.02.2026 |
Hain yhteen julkiseen työpaikkaan alakohtaisen koulutuksen ja työhistorian omaavana. Tehtävään valittiin parikymppinen reality-shown "tähti". Valintapäätöksen allekirjoittajana hänen puolisonsa. Valitulla ei alalta kokemusta eikä tutkintoa, vaikka se oli olevinaan yhtenä pääkriteerinä.
En sano, että minut olisi pitänyt valita 75 hakijan joukosta, mutta näyttäähän tämä hiukan oudolta ja masentavalta.
Kommentit (10)
Suomessa on tapa, jolla eliminoidaan työnhakuprosessista heti ne kaikki, joilla on työhistoriassa aukko. Tämä aiheuttaa sen, että jotkut, eli aika monet nykyään eivät ikinä pääse työhaastatteluun, koska he ovat näkymättömiä rekrytovien tahojen ammattitaidottomuuden takia. Rekrytoinnin ammattilaiset härskisti oikovat työssään ja eliminoivat suuren osan hakijoista näiden työhistoriassa olevan aukon takia.
Tämä on todellinen maan kattava ongelma. Se on ajamassa koko maan talouden kaaokseen. Maassa on pian liikaa ihmisiä jotka ovat näkymättömiä työnantajille ja heidän tilalleen otetaan maahan työntekijöitä kehitysmaista.
Tällä tavalla työttömyysprosentti ei ikinä laske ja huuto työvoimapulasta vaan kiihtyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Satuja satuja
Olisikin. Googlaamalla selvisi että ovat pariskunta. Siis ainakin valittu ja päätöksen poistaaja.
Kun kyseessä oli julkinen tehtävä, niin voit valittaa rekrytointipäätöksestä. Pätemätöntä ei yleensä saa valita pätevän ohi.
Vierailija kirjoitti:
Kun kyseessä oli julkinen tehtävä, niin voit valittaa rekrytointipäätöksestä. Pätemätöntä ei yleensä saa valita pätevän ohi.
Haluaisitko olla töissä paikassa johon joku toinen katsottu etukäteen?
En tiedä mitä nuo rekrytoijat osaavat tai miten heitä ohjeistetaan. Mutta sen tiedän, että erinomaisia tyyppejä karsitaan keskiverto-ehdokkaiden eduksi. Siis usein, ei aina. Mielestäni yksi vika on se, että vähänkään isommissa yrityksissä rekrytointia ei pitäisi ulkoistaa ollenkaan. Ja rekrytoivan henkilöstön pitäisi aina omata työhistoriaa myös yrityksen muissa toiminnoissa. Ja se somepelleily.... Se saisi vähitellen loppua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suhteilla työpaikat tuntuu menevät. Ei se paikka ollut oikeasti edes auki. Jonkun lakipykälän takia pitää rekryshow vaan järjestää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun kyseessä oli julkinen tehtävä, niin voit valittaa rekrytointipäätöksestä. Pätemätöntä ei yleensä saa valita pätevän ohi.
Haluaisitko olla töissä paikassa johon joku toinen katsottu etukäteen?
Haluan, että julkiset organisaatiot noudattavat lakia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos on hallituksen avustaja tms. niin siellä ei ole perherajoituksia. Aloitetta tulille?
Satuja satuja