Nokia jaottelee työntekijät hyviin ja huonoihin HS:n mukaan työntekijät ovat järkyttyneet asiasta

Ehtaa suomalaista johtamista, Management by Perkele

Niinhän joka firmassa tehdään. Sitä ei vain sanota ääneen. Jokainen kauppatieteitä opiskellut tuntee 80/20 -säännön, jonka mukaan 20% henkilöstöstä vastaa 80% tuloksesta. Usein tämä näkyy myös palkassa. Toiset saavat samasta duunista parempaa palkkaa, toiset huonompaa. Sitäkään ei sanota ääneen.

Hyvä! T. N.zihallitus

kaikissa työpaikoissahan sitä tehdään... suomessa vaan näemmä on yksi sosiaalisesti kömpelöiden vetämä firma, jossa tumpelot sanoo sen ääneen

Vierailija kirjoitti:

Ehtaa suomalaista johtamista, Management by Perkele

Suomalaisille ei taida olla ihan selvä Oy:n toimintaperiaate. Se ei ole hyväntekeväisyysjärjestö. Sosiaalihuolto on erikseen

Sellaista se on bisnesmaailmassa. Suojatyöpaikat on erikseen. Get over it. 

Vierailija kirjoitti:

Niinhän joka firmassa tehdään. Sitä ei vain sanota ääneen. Jokainen kauppatieteitä opiskellut tuntee 80/20 -säännön, jonka mukaan 20% henkilöstöstä vastaa 80% tuloksesta. Usein tämä näkyy myös palkassa. Toiset saavat samasta duunista parempaa palkkaa, toiset huonompaa. Sitäkään ei sanota ääneen.

Joo, johtaja saa 160k ja se joka tekee oikeasti työt 25k vuodessa. Harjoittelija ei mitään ja tämä on vieläpä syntipukki johtajan mokille. On näitä nähty

No lähes jokaisessa isommassa firmassa on jonkinasteinen suoriutumisarviointi joka auttamattomasti jakaa ihmisiä hyviin, keskinkertaisiin ja huonoihin. Ja bonuksien saanti riippuu osittain moisesta. Mitä uutta ja ihmeellistä tässä on?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niinhän joka firmassa tehdään. Sitä ei vain sanota ääneen. Jokainen kauppatieteitä opiskellut tuntee 80/20 -säännön, jonka mukaan 20% henkilöstöstä vastaa 80% tuloksesta. Usein tämä näkyy myös palkassa. Toiset saavat samasta duunista parempaa palkkaa, toiset huonompaa. Sitäkään ei sanota ääneen.

Joo, johtaja saa 160k ja se joka tekee oikeasti työt 25k vuodessa. Harjoittelija ei mitään ja tämä on vieläpä syntipukki johtajan mokille. On näitä nähty

Ei. Harjoittelija tekee kaiken ja saa kaikista vähiten palkkaa. Johtaja saa eniten palkkaa, mutta tekee vähiten töitä.

Vierailija kirjoitti:

No lähes jokaisessa isommassa firmassa on jonkinasteinen suoriutumisarviointi joka auttamattomasti jakaa ihmisiä hyviin, keskinkertaisiin ja huonoihin. Ja bonuksien saanti riippuu osittain moisesta. Mitä uutta ja ihmeellistä tässä on?

1 % prosentti tekee kaiken ja 99 % vaan möllöttää, katselee vierestä, kopioi kaiken ja chillailee. 1% prosentti saa vähiten palkkaa ja 99 % saa eniten palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niinhän joka firmassa tehdään. Sitä ei vain sanota ääneen. Jokainen kauppatieteitä opiskellut tuntee 80/20 -säännön, jonka mukaan 20% henkilöstöstä vastaa 80% tuloksesta. Usein tämä näkyy myös palkassa. Toiset saavat samasta duunista parempaa palkkaa, toiset huonompaa. Sitäkään ei sanota ääneen.

Joo, johtaja saa 160k ja se joka tekee oikeasti työt 25k vuodessa. Harjoittelija ei mitään ja tämä on vieläpä syntipukki johtajan mokille. On näitä nähty

Ei. Harjoittelija tekee kaiken ja saa kaikista vähiten palkkaa. Johtaja saa eniten palkkaa, mutta tekee vähiten töitä.

Harjoittelijalla ei ole tulosvastuuta. 

Vierailija kirjoitti:

Ehtaa suomalaista johtamista, Management by Perkele

Nämä opit tulee kyllä suoraan jenkeistä. 

Eipä tuossa mitään uutta ole , aina siellä on noin toimittu. Ihmettelen onko siellä vaihtunut koko henkilöstö jos tuo tulee yllärinä. Terkuin entinen noksulainen. 

Joskus nuoruudessani ehdin olla Nokialla töissä, ja muutaman kerran hain sen jälkeenkin, mutta jossain vaiheessa Nokia ei enää työpaikkana kiinnostanut yhtään. Nyt vielä vähemmän.

Vierailija kirjoitti:

Sellaista se on bisnesmaailmassa. Suojatyöpaikat on erikseen. Get over it. 

No ei ole ihme että meidän yritykset eivät ole kansainvälisesti kovin menestyneitä. Se työntekijä kun tekee huomattavasti parempaa tulosta paremmalla johtamisella.