Esimies jakaa sunnuntaivuorot aina ensi kädessä omalle lapselle

Mietin samaa kun meillä esihenkilö antoi sunnuntaivuorot ulkopuoliselle tekijälle, vaikka oma väki oli useasti sanonut, että he tekee niitä mielellään. Epäilen, että tuohon ei ole pykälää, korjatkoon viisaammat.

Ei 0-tuntisille ole pakko tarjota mitään. Vain jos lukee sopimuksessa, että pitää tarjota su vuoroja niin pitää, mutta en ole asiantuntija.

Sen mukaan mitä työsopimuksessa lukee. Se minkä allekirjoitit.

Joku syrjintäpyläkä tuohon nyt ehkä voisi käydä, mutta onhan toi aika vaika osoittaa, että tuossa tietoisesti syrjitään ketään. Kaupan tes (oletan, että tämä on teillä käytössä, kun puhut myymäläpääloköstö?) tosin sanoo näin (toki tästäkin voi poiketa perustellusta syystä): 

Vapaapäiväyhdistelmät

27. Työntekijälle annetaan kalenterivuoden aikana vähintään 7 pitkää viikonloppuvapaata ja 8 muuta vapaapäiväyhdistelmää.

Pitkällä viikonloppuvapaalla tarkoitetaan vapaata, joka alkaa viimeistään perjantaina klo 22 ja päättyy aikaisintaan maanantaina klo 06. Pitkän viikonloppuvapaan tulee kestää kuitenkin yhdenjaksoisesti vähintään 59 tuntia.

Vapaapäiväyhdistelmällä tarkoitetaan yhdenjaksoista vapaata, jonka pituus on vähintään 59 tuntia.

Kuka sitä edes viitsisi tehdä työtä sunnuntaina?

Ja sitten kun pistää jonku muun sunnuntaina duuniin, niin ilkeä työnantaja riistää.

Koittakaa nyt vaan tehdä ne työnne.

Ei ole olemassa mitään sääntöjä eikä mitään muutakaan lakia, koska osa ei suostu esim viikonloppuna tekemään töitä ja osa taas esimerkiksi opiskelujen ohella tekee vain viikonloppuja 

On luittamusmiehelle kuuluva asia. Jos siis joku teistä kuuluu ammattiliittoon.

Te voitte myös ottaa yhteyttä esimiehenne esimieheen. 

Ei siihen taida mitään lakipykälää olla. Esimies voi perustella tuota sillä, että todennäköisesti 0-sopparilla tekevällä on pienempi palkka kuin muilla, joten sen takia tulee yritykselle edullisemmaksi.

Tosin jos esimies ei ole yrityksen omistaja, niin onhan tuo epätasa-arvoista ja luo huonoa ilmapiiriä työpaikalle. Yleensä jos on isommasta organisaatiosta kysymys, niin heillä on sisäiset ohjeet, joissa määritellään miten yhdenvertaisuus toteutuu työpaikalla, eikä tuollainen peli onnistu. Mutta pienemmissä jos ei omistajaa kiinnosta, niin eipä siinä oikein mitään voi tehdä. 

Periaatteessa ketään ei saa syrjiä, mutta esimerkiksi jos tällä lapsella on vaikka sentinkin pienempi palkka kuin sinulla, on työnantajalla taloudellinen peruste teettää kalliit sunnuntaityöt halvemmalla työntekijällä.

Lue mitä työsopimuksessasi lukee, jos siellä ei ole sovittu että sinulle annetaan nimenomaan sunnuntaivuoroja, ei niitä ole mikään pakko antaa.

T. Luottamushenkilö

Itsellähän oli aikoinaan sopimus, että teen sunnuntaita puolisen vuotta ja satunnaisia lauantaivuoroja. Äityisvapaalla pysyin työnsyrjässä kiinni, eikä tarvinnut miettiä lasten hoitohommia, kun mies oli kotona silloin.

Meillä moni kiitteli jopa, että teen pyhät töitä, kun muut ei halunnut. Myöhemminkin kun aloin osa-aikaiseksi, niin moni halusi vaihtaa sunnuntait pois. Sopi mulle.

Tekisin porukalla intervention: istuttaisin esihenkilön alas ja kertoisimme porukalla hänelle, että ei ole asiallista suosia omaa jälkikasvua muiden kustannuksella, ja odotamme, että sunnuntaityöt jaetaan tästedes tasaisesti kaikkien kesken. Puhuttaisimme häntä niin kauan, että yhteisymmärrys syntyy. Tästä palaverista tietenkin tehtäisiin muistio, joka löytäisi tiensä yläportaan sähköpostiin, jos muutosta ei tulisi.

Mitä enemmän teitä samanmielisiä on paikalla, sitä paremmin viesti menee perille. Ja tietenkin sävy olisi kunnioittava ja yhteistyöhaluinen.

Vierailija kirjoitti:

Ei siihen taida mitään lakipykälää olla. Esimies voi perustella tuota sillä, että todennäköisesti 0-sopparilla tekevällä on pienempi palkka kuin muilla, joten sen takia tulee yritykselle edullisemmaksi.

Tosin jos esimies ei ole yrityksen omistaja, niin onhan tuo epätasa-arvoista ja luo huonoa ilmapiiriä työpaikalle. Yleensä jos on isommasta organisaatiosta kysymys, niin heillä on sisäiset ohjeet, joissa määritellään miten yhdenvertaisuus toteutuu työpaikalla, eikä tuollainen peli onnistu. Mutta pienemmissä jos ei omistajaa kiinnosta, niin eipä siinä oikein mitään voi tehdä. 

Mä olen pörssiyhtiössä töissä missä on jokaikiseen rasahdukseen sisäiset eettiset ohjeet. Niillä voi pyyhkiä persiinsä, ne on vain paperille kirjattuja kauniita asioita.

Niin kauan kuin esihenkilö ei riko lakia tai tessiä, ei kukaan hänen esihenkilö puutu näihin epäreiluihin seikkoihin. Mikä on toisaalta ihan hyvä, koska muutenhan kaikki työnteko olisi pelkkää uhriutumista.

Vierailija kirjoitti:

Ei 0-tuntisille ole pakko tarjota mitään. Vain jos lukee sopimuksessa, että pitää tarjota su vuoroja niin pitää, mutta en ole asiantuntija.

Niin ja miten tämä nyt liittyi aiheeseen? 

Mullakin oli pska työnantaja. Tulee oksu melkein ku muistelen.

Sentään sillä ei viiraa päässä toisin kuin eräillä työnantajilla.

Omaa perheenjäsentä voi suosia vain omassa firmassa, mutta ei pelkän esihenkilö roolissa. 

Anna teidän luottamusmiehen numero. Soitan ja kysyn. Muuten en voi tietää. 

Uus työpaikka kiikariin?

Vierailija kirjoitti:

Ja sitten kun pistää jonku muun sunnuntaina duuniin, niin ilkeä työnantaja riistää.

Koittakaa nyt vaan tehdä ne työnne.

Et osaa kysyä mitkä vuorot työntekijälle sopii?