Johtaja-sopimukset julkisella sektorilla

Mistä lähtien julkisella sektorilla on aloitettu tekemään johtajasopimuksia kuten yksit. puolella? Toisessa erorahat ym. maksetaan verovaroista, mutta toisessa yrityksien rahoista; yritys saa kyllä itse maksaa niin paljon kuin haluaa.

Kun johtaja eroaa/erotetaan, se saa erorahan ja joutuu / saa lähteä heti. Kun normi palkansaaja eroaa -> saa karenssin, erotetaan -> on töissä koko irtisanomisajan. Mahtaa johtajalla olla raskasta erorahan saannin jälkeen?

Kun seuraavia johtajia, myös tämän eilen eronneen hv-johtajan, palkataan lähteneen tilalle niin onko hv-alueen neuvottelijat ja valtuusto niin s-tanan tyhmiä, että tekovät veronmaksajien näkökulmasta edelleen samanlaisia sopimuksia tai jopa vielä hullumpia veronmaksajien näkökulmasta?