Lue keskustelun säännöt.
Taas kerran hyppyytettiin työnhakijoita turhaan, kun virkaan oli jo etukäteen tiedossa tekijä.
09.10.2025 |
Tämä julkisten virkojen pakollinen hakuun laitto on ihan vihonviimeistä p*skaa silloin, kun tiedetään jo kuka työhön tullaan palkkaamaan. Ja näitä on paljon!
Taas kerran hain kaupungilta paikkaa ja käytin koko päivän hakemuksen tekemiseen, tehtävän tutkimiseen jne. Halusin sen homman ja tein hakemuksen huolella, hioin CV:tä ja tein haun kaikkien taiteen sääntöjen mukaan. Viikkoa myöhemmin tuli sähköposti, että virkaan on valittu sejase.
Nykyään tulee niin paljon työhakemuksia joka hommaan, että muutamassa päivässä ei varmasti ole tehty mitään oikeaa rekryprosessia. Eli paikka on laitettu hakuun, koska on lain mukaan pakko, ja sen jälkeen edetty sen ihmisen kanssa joka tiedettiin että siihen palkataan.
Nämä saa mut nykyään ihan raivoihini! Työnhaku on niin perseestä tänä päivänä, kun joka himmelihommaan on satoja hakijoita. Se että ne avoimet paikat ei ole edes oikeasti auki, on vaan aivan h*lvetin turhauttavaa ja raivostuttavaa!!!
Kommentit (23)
Haetaan Erikoisasiantuntija valtion virastoon X. Paikkaan on 350 hakijaa. Tuloksena= valitaan samassa virastossa jo ollut määräaikainen.
Valinta oli reilu ja avoin mahdollisuus kaikille. Olihan tuo paikka sentään AVOIMESSA HAUSSA.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aivan törkeää ihmisten ajan ja rahan tuhlausta!
Esim. jos paikkaa hakee 150 hakijaa tai enemmän, kun tällä hetkellä on runsaasti työnhakijoita. 150 ihmistä X 6 h työhakemuksen valmistelua, kertyy työtunteja 900 tuntia!
Asiantuntijapalkoilla sivukuluineen voitaisiin laskuttaa 50 e/tunti. Siitä tulee 900h X 50 e = _45 000 hukattua euroa_.
Liitäthän hakemukseen CV:n tiedot yksitellen omiin kenttiin, vaikka sinulla olisi valmis CV.
Liitä myös video itsestäsi, jossa kerrot osaamisestasi ja motivaatiosta haettavaan tehtävään. Lisää viiden suosittelijan tiedot.
Tehtävään valittavasta henkilöstä laaditaan kotietsintä, turvallisuusselvitys ja älykkyystestaus kymmenvaiheisessa psykologin arvioinnissa.
Yksityiset eivät julkaise työpaikkahakemuksia enää pääasiassa ollenkaan. Julkisella sektorilla niin joudutaan kuitenkin tekemään koska laki siihen pakottaa, mutta sielläkin käytännön työntekijävalinta tehdään suhteiden perusteella.
Aito haku on lähinnä sellaisiin työpaikkoihin mihin ei muuten löydetä ketään hakijaa, kuten tyyliin terveyskeskuslääkärin ja koulupsykologin tehtäviin.
Totta kai tämä järjestelmä sorsii niitä työnhakijoita joilla ei ole suhteita työnantajiin. Mutta pitää ymmärtää myös työnantajan näkökulmaa. Suhteilla palkkaaminen on paljon varmempi, nopeampi ja kustannustehokkaampi tapa löytää työntekijä kuin mitä se, että tehdään julkinen työpaikkahakemus ja sitten läpikäydään cv- ja haastattelusirkus.
Ihan tuttua valtiosektorin touhua.
Vierailija kirjoitti:
Yksityiset eivät julkaise työpaikkahakemuksia enää pääasiassa ollenkaan. Julkisella sektorilla niin joudutaan kuitenkin tekemään koska laki siihen pakottaa, mutta sielläkin käytännön työntekijävalinta tehdään suhteiden perusteella.
Aito haku on lähinnä sellaisiin työpaikkoihin mihin ei muuten löydetä ketään hakijaa, kuten tyyliin terveyskeskuslääkärin ja koulupsykologin tehtäviin.
Totta kai tämä järjestelmä sorsii niitä työnhakijoita joilla ei ole suhteita työnantajiin. Mutta pitää ymmärtää myös työnantajan näkökulmaa. Suhteilla palkkaaminen on paljon varmempi, nopeampi ja kustannustehokkaampi tapa löytää työntekijä kuin mitä se, että tehdään julkinen työpaikkahakemus ja sitten läpikäydään cv- ja haastattelusirkus.
Koko sekoilu alkoi siitä kun työttömille tuli hakupakko ja paikkoihin mihin ennen oli tullut vain muutama hakemus alkoi tulla satoja hakemuksia. Jolloin työpaikat luonnollisesti laitettiin piiloon kun ei kukaan halua lukea satoja hakemuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksityiset eivät julkaise työpaikkahakemuksia enää pääasiassa ollenkaan. Julkisella sektorilla niin joudutaan kuitenkin tekemään koska laki siihen pakottaa, mutta sielläkin käytännön työntekijävalinta tehdään suhteiden perusteella.
Aito haku on lähinnä sellaisiin työpaikkoihin mihin ei muuten löydetä ketään hakijaa, kuten tyyliin terveyskeskuslääkärin ja koulupsykologin tehtäviin.
Totta kai tämä järjestelmä sorsii niitä työnhakijoita joilla ei ole suhteita työnantajiin. Mutta pitää ymmärtää myös työnantajan näkökulmaa. Suhteilla palkkaaminen on paljon varmempi, nopeampi ja kustannustehokkaampi tapa löytää työntekijä kuin mitä se, että tehdään julkinen työpaikkahakemus ja sitten läpikäydään cv- ja haastattelusirkus.
Koko sekoilu alkoi siitä kun työttömille tuli hakupakko ja paikkoihin mihin ennen oli tullut vain muutama hakemus a
Tää vähän tasaa siis tilannetta ap:n kuvaaman kanssa. Nyt on sekä aiheettomia työpaikkailmoituksia että aiheettomia työhakemuksia, eikä kukaan enää tiedä, onko mikään työpaikka auki tai haluaako tämäkään hakija oikeasti tätä työtä.
Ihana kaaos! Ja tällä hallitus hakee talouskasvua, varmasti onnistuu!
Saman kokenut sekä julkisella puolella että yksityisellä puolella. Kyllähän niitä paikkoja hakee mutta turha siihen on älyttömiä panostaa. Siellä on kuitenkin Minnamaarialla tai Veetikaapolla jo sopimus allekirjoitettuna. Muikea hymy naamalla. Katsovat esimiehen kanssa yhdessä millasia tyyppejä paikkaa on hakenut. Jaa-a, toi olis niin paljon pätevämpi kuin tehtävän saanut mutta tokihan me valittiin tuttu tekemään.
Hakijoille lähtee kirje jossa kerrotaan kuinka tehtävään valittiin Minnamaaria tai Veetikaapo joka on hoitanut tehtävää ansiokkaasti jo peräti kahden viikon ajan. Valitulla henkilöllä on tradenomin tutkinto ja paljon relevanttia työkokemusta. Todellisuudessa henkilö valmistui kuukausi tai kaksi sitten ja on työskennellyt yhden kesän jossain liirumlaarum työpaikassa jolla ei ole mitään merkitystä kyseisen tehtävän kannalta. Kun valehtelee kannattaa tehdä se mahdollisimman härskisti. Olen oikeasti saanut useamman vastaavan kirjeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Täällä jotenkin oletetaan, että se, joka tehtävää on aikaisemmin hoitanut, ei olisi siihen pätevä. No siksihän se rekryleikki on pakko leikkiä, koska sillä on jo olemassa varsin noheva hoitaja, joka halutaan siihen pysyväisesti. Ja jos ei ole, sitten laitetaan huonompi vaihtoon.
Mutta mitään tälle ei voi niin kauan kuin laki on mitä on. En myöskään voi sanoa edes kysyttäessä, että kyllä tällä on jo hyvä sisäinen hoitaja, valitan.
Sinun pitää olla se, jolle paikka on pedattu jo alunperin. Siis oltava ruskeakielinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
M.m. tuon vuoksi työhakemukset teetetään nykyään tekoälyllä, silkkaa säästöä.
(Ne myös arvioidaan usein tekoälyn avaulla.)
Vierailija kirjoitti:
M.m. tuon vuoksi työhakemukset teetetään nykyään tekoälyllä, silkkaa säästöä.
(Ne myös arvioidaan usein tekoälyn avaulla.)
Jos tekoäly hoitaa sekä työnhaun että työntekijän valinnan niin ei haittaa vaikka hakijoita olisi miljoona.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laki vaatii julkisen haun. Helpoin tapa saada haluamasi virka on mennä tekemään määräaikaista pestiä, mutta eihän työtön sellaista tee, pitää olla heti vakipaikka.
Nyt kannattaa ottaa työ vastaan, työn vastaanottaminen kannattaa nyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sekä valtion virastot ja kunnat kiittäisivät, jos ei ihan jokaikistä virkaa tarvitsisi laittaa julkiseen hakuun, vaikka talossa olisi jo määräaikainen työntekijä, joka homman osaa. Kauhea vaiva ihan turhaan myös työnantajan osalta.
Vierailija kirjoitti:
Ihan tuttua valtiosektorin touhua.
koska laki vaatii julkisen haun
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan tuttua valtiosektorin touhua.
koska laki vaatii julkisen haun
Lakia pitäisi muuttaa. Julkiset haut eivät ole tätä päivää.
Jep, ja haastatteluun kutsutaan kymmenkunta henkilöä ja haastattelijoita on joku 5-6 kpl. Tämäkin koettu aikoinaan Tampereen kaupungilla. Mutta kun tuli toivottua, että jospa olisikin oikea haku, eikä mahdollisen määräaikaisen haluta jatkavan.
Laitoin hakemuksen tehtävään, jossa työnantaja oli kaupunki. Hakuaika päättyi maanantaina 15.45. Tiistaina yhdeksältä aamulla tuli sähköposti, jossa kerrottiin, että haastateltavat (vai oliko peräti työntekijä) oli valittu.
Minä kerran soitin ennen hakemista ja kysyin onko paikka oikeasti auki vai onko talon sisällä jo pätevä tekijä. Juu, on kuulemma oikeasti auki. Pääsin haastatteluun, se kesti alle kymmenen minuuttia eikä minulta kysytty oikeastaan mitään, haastattelija luki vain minun hakemuksen ääneen. Lopulta hän sanoi, että meillä on talon sisällä jo pätevä ihminen virkaan, haluttiin vain nähdä millaisia hakijoita ulkopuolella on. Teki mieli lyödä sitä naamaan.
Aivan törkeää ihmisten ajan ja rahan tuhlausta!
Esim. jos paikkaa hakee 150 hakijaa tai enemmän, kun tällä hetkellä on runsaasti työnhakijoita. 150 ihmistä X 6 h työhakemuksen valmistelua, kertyy työtunteja 900 tuntia!
Asiantuntijapalkoilla sivukuluineen voitaisiin laskuttaa 50 e/tunti. Siitä tulee 900h X 50 e = _45 000 hukattua euroa_.