Lue keskustelun säännöt.
Mahdollinen työpaikan vaihdos, milloin kertoa nyk.työnantajalle?
09.10.2025 |
Minulla on nykyisessä tehtävässä kädet täynnä töitä. Tiedän, että olen joissakin asioissa tärkeässä roolissa, eikä korvaamiseni ole helppoa. Toki aina joku löytyy tilalle, en ole millään lailla korvaamaton, mutta lähtöni tulisi sekoittamaan työnanatajan pakkaa melko lailla, kun mennään muutenkin tiukalla miehityksellä.
Milloin olisi hyvä kertoa nykyiselle työnantajalle? Ainakin ajattelin, etten kerro mitään ennen kuin olen allekirjoittanut uuden työsopimuksen.
En siis haluaisi jättää nykyistä työnantajaa pulaan, mutta en myöskään kertoa ennen kuin olen varma uudesta paikasta.
Irtosanoutumisaikani on kuukauden
Kommentit (19)
Vasta viimeisellä mahdollisella hetkellä, ei ennen kuin on aivan varmaa, että uusi paikka on varmasti sinun. Ajattele toisin päin, kertoisiko työnantaja sinulle, jos sinun olisi syytä pelätä työpaikkasi menettämistä? Ei kerro, kertoo vasta samalla kun se tapahtuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ehdottomasti vasta sitten kun nimi on työsopimuksessa, mutta sitten heti että työnantaja ehtii etsiä uuden tilallesi.
Kun olet allekirjoittanut työsopimuksen ja siten, että irtisanomisaikasi kestää ilmoituksestasi siihen asti, mihin haluat palkanmaksun nykyisellä työnantajalla kestävän.
Et missään nimessä kerro ennen kuin nimet on papereissa. Ne toivottavasti ovat siten, että ehdit tuon irtisanomisajan verran vielä olla töissä vanhassa työpaikassa. Jos siihen jää varaa kertoa aiemmin, voit kertoa, jos työnantaja on ollut sinulle hyvä. Jos lähdet kamalasta työpaikasta tai pomo on mulkku, voit jättää tasan tuon 1kk verran aikaa.
Vierailija kirjoitti:
Vasta viimeisellä mahdollisella hetkellä, ei ennen kuin on aivan varmaa, että uusi paikka on varmasti sinun. Ajattele toisin päin, kertoisiko työnantaja sinulle, jos sinun olisi syytä pelätä työpaikkasi menettämistä? Ei kerro, kertoo vasta samalla kun se tapahtuu.
Tämä on kyllä hyvä huomio
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Helvetinmoinen riski, jos ikä alkaa nelosella tai vitosella.
Kuten muutkin on sanoneet: vasta kun nimi on paperissa. Mutta sen jälkeen nopeasti, ettei nykyistä työnantajaa ala harmittaa niin että tulee huono työtodistus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tee niinkuin serkkuni.
Vaati palkankorotusta, ei saanut. Mutta sai uskomattoman hyvän työpaikan jota ei itse asiassa työnantaja uskonut todeksi.
Monesta sadasta sai hyvän työn ja palkankorotuksen noin 1500 euroa kuussa.
Kerrot sitten kun haluat olla enää sen kuukauden töissä. Miksi näin hölmö kysymys?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sitten kun olet allekirjoittanut uuden työsopimuksen.
Kuukausi ennen uuden työn alkua. Et ole mitään velkaa työnantajallesi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Helvetinmoinen riski, jos ikä alkaa nelosella tai vitosella.
Mikä ikäriski siinä on, jos allekirjoittaa työsopimuksen uudessa paikassa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Helvetinmoinen riski, jos ikä alkaa nelosella tai vitosella.
Mikä ikäriski siinä on, jos allekirjoittaa työsopimuksen uudessa paikassa?
Jos firma päättää "tehostaa", viimeksi tulleet ja varsinkin vanhemmat/kalliimmat lähtee ekana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuten muutkin on sanoneet: vasta kun nimi on paperissa. Mutta sen jälkeen nopeasti, ettei nykyistä työnantajaa ala harmittaa niin että tulee huono työtodistus.
Miksi nopeasti? siis mistä se nykyinen työnantaja muka tietäisi, että uusi työsopimus on allekirjoitettu vaikka kuukausi sitten? Eihän sitä tarvitse kerta kuin että irtisanoutuu.
Vierailija kirjoitti:
Sitten vasta kun on nimi työsopparissa!
Jep, on tapauksia missä nykyinen työnantaja torppaa uuden työpaikkasi kostoksi. Voi olla pienet piirit ja työnantajat tuntevat toisensa jolloin helppo mustamaalata.
Työnantajan oma vika jos määritellyt irtisanomisajaksi vain kuukauden.
Kun nimi on paperissa kannattaa heti kertoa jos on ollut mukava työnantaja . Jos on mahdollisuus voit venyttää irtisanomisaikasi pidemmäksi jos se auttaa työnantajaasi ja jos uudelle käy myöhäisempi aloituskohta . Onnea uuteen työpaikkaan.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan oma vika jos määritellyt irtisanomisajaksi vain kuukauden.
työntekijän irtisanoutuessa 1kk on ihan normaali, työsopimuslain mukainen, irtisanomisaika 5 vuotta pidemmissä työsuhteissa, lyhyemmissä 2vko.
Toki sopimuksella voi olla muutakin, mutta varmaan harvemmin.
Sitten vasta kun on nimi työsopparissa!