Lue keskustelun säännöt.
Voiko olla kaksi eri työpaikkaa?
02.09.2025 |
Mulla on niin pieni palkka osa-aikaisena kassana että voinko ottaa siivoustyötä lisäks? Oon niin nuori että en oikein tiedä kaikkea, kysyn täältä ku hävettää keltää kysyä. Mammat varmaan auttaa.
Kommentit (24)
tietenkin voi. Työvuorojen yhteen sovittaminen vain voi olla hankalaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Totta kai voi. Omalla lapsellani on 3 eri työpaikkaa opiskelujen lisäksi (kaikki satunnaisia). Kunhan vaan huolehtii, että ei ota vastaan vuoroja, joita ei voi tehdä eli jotka menevät päällekäin toisen työn kanssa.
Kyllä voi. Ihan noissa suorittavankin tason hommissa on luultavasti kielto työskennellä kilpailijalla, eli pidät vaan huolen että toinen työ on eri alalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saa työskennellä muuallakin, mutta se ei saa vahingoittaa työnantajaa. Tuo siivoustyö on varmaan ok, toisessa yrityksessä kassana työskentely välttämättä ei (kysyisin liitosta neuvoa tässä tapauksessa).
Kilpailukielto velvoittaa työntekijää jo heti työsuhteen alkaessa eikä kilpailukiellon toteuttamista varten tarvita mitään erityistä sopimusta. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä ei saa työsuhteen aikana harjoittaa sellaista kilpailevaa toimintaa esimerkiksi toiselle yritykselle työskentelemällä, jonka voidaan katsoa vahingoittavan työnantajaa. Työsopimus voi siis itsessään jo periaatteessa velvoittaa kilpailukieltoon työsuhteen aikana.
Vierailija kirjoitti:
Saa työskennellä muuallakin, mutta se ei saa vahingoittaa työnantajaa. Tuo siivoustyö on varmaan ok, toisessa yrityksessä kassana työskentely välttämättä ei (kysyisin liitosta neuvoa tässä tapauksessa).
Kilpailukielto velvoittaa työntekijää jo heti työsuhteen alkaessa eikä kilpailukiellon toteuttamista varten tarvita mitään erityistä sopimusta. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä ei saa työsuhteen aikana harjoittaa sellaista kilpailevaa toimintaa esimerkiksi toiselle yritykselle työskentelemällä, jonka voidaan katsoa vahingoittavan työnantajaa. Työsopimus voi siis itsessään jo periaatteessa velvoittaa kilpailukieltoon työsuhteen aikana.
Voiko olla ruokakaupassa kassana ja käydä välillä kirpparilla myyjänä? Eivät nämä kilpaile toistensa kanssa? Eli asia, jos olisii töissä sekä S-marketissa että K-marketissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä voi. Ihan noissa suorittavankin tason hommissa on luultavasti kielto työskennellä kilpailijalla, eli pidät vaan huolen että toinen työ on eri alalta.
Voi olla saman alan paikkakin, jos ei vahingoita työnantajaa. Kilpailevatko yritykset samoista asiakkaista? Ovatko tuotteet vastaavia? Esim kaksi lounasravintolaa vs lounasravintola ja yökerho (eri aukioloajat, eri tuotteet).
Vierailija kirjoitti:
Saa työskennellä muuallakin, mutta se ei saa vahingoittaa työnantajaa. Tuo siivoustyö on varmaan ok, toisessa yrityksessä kassana työskentely välttämättä ei (kysyisin liitosta neuvoa tässä tapauksessa).
Kilpailukielto velvoittaa työntekijää jo heti työsuhteen alkaessa eikä kilpailukiellon toteuttamista varten tarvita mitään erityistä sopimusta. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä ei saa työsuhteen aikana harjoittaa sellaista kilpailevaa toimintaa esimerkiksi toiselle yritykselle työskentelemällä, jonka voidaan katsoa vahingoittavan työnantajaa. Työsopimus voi siis itsessään jo periaatteessa velvoittaa kilpailukieltoon työsuhteen aikana.
Liitto. Mikä se on ?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saa työskennellä muuallakin, mutta se ei saa vahingoittaa työnantajaa. Tuo siivoustyö on varmaan ok, toisessa yrityksessä kassana työskentely välttämättä ei (kysyisin liitosta neuvoa tässä tapauksessa).
Kilpailukielto velvoittaa työntekijää jo heti työsuhteen alkaessa eikä kilpailukiellon toteuttamista varten tarvita mitään erityistä sopimusta. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä ei saa työsuhteen aikana harjoittaa sellaista kilpailevaa toimintaa esimerkiksi toiselle yritykselle työskentelemällä, jonka voidaan katsoa vahingoittavan työnantajaa. Työsopimus voi siis itsessään jo periaatteessa velvoittaa kilpailukieltoon työsuhteen aikana.
Voiko olla ruokakaupassa kassana ja käydä välillä kirpparilla myyjänä? Eivät nämä kilpaile toistensa kanssa? Eli asia, jos olisi
En keksi, miten tuo vahingoittaisi työnantajaa. Aina kannattaa työpaikan luottamushenkilöltä tai suoraan ammattiliitosta kysyä, jos on epävarma.
Voi tietysti ottaa niin monta eri työtä kuin jaksaa tehdä ja jos saa vuorot järjesteltyä niin, että pystyy eri paikoissa olemaan sovittuna aikana.
Minullakin on välillä osa-aikaisena ollut myös toinen osa-aikainen työ. Joskus niin, että olen saman päivän aikana ollut molemmissa, ensin toisessa, sitten pidin tunnin tauon ja sitten menin toiseen. Joskus työt osui eri päiviin.
Sovittelua se sitten vain vaatii.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saa työskennellä muuallakin, mutta se ei saa vahingoittaa työnantajaa. Tuo siivoustyö on varmaan ok, toisessa yrityksessä kassana työskentely välttämättä ei (kysyisin liitosta neuvoa tässä tapauksessa).
Kilpailukielto velvoittaa työntekijää jo heti työsuhteen alkaessa eikä kilpailukiellon toteuttamista varten tarvita mitään erityistä sopimusta. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä ei saa työsuhteen aikana harjoittaa sellaista kilpailevaa toimintaa esimerkiksi toiselle yritykselle työskentelemällä, jonka voidaan katsoa vahingoittavan työnantajaa. Työsopimus voi siis itsessään jo periaatteessa velvoittaa kilpailukieltoon työsuhteen aikana.
Voiko olla ruokakaupassa kassana ja käydä välillä kirpparilla myyjänä? Eivät nämä kilpaile toistensa kanssa? Eli asia, jos olisi
Sitten on vielä sekin, että monessa ketjussa voi työskennellä eri toimipisteissä. Esim. S-ryhmällä on ainakin ennen ollut, että saa ottaa lisävuoroja eri paikoista. K-kaupoista en tiedä, kun niissä on kauppiasyrittäjät (ehkä mahdollista, jos samalla kauppiaalla on useampi kauppa?). Kannattaa kuitenkin selvittää etukäteen, ettei tule ongelmia.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä voi. Ihan noissa suorittavankin tason hommissa on luultavasti kielto työskennellä kilpailijalla, eli pidät vaan huolen että toinen työ on eri alalta.
Eri ala toki tekee asiasta varman, mutta:
Mutta jos asiasta päädytään oikeuteen niin kilpailukielto ei voi tarkoittaa vain sitä, että tuntityösä ei saa olla kassalla kahdessa kaupassa, vaan siinä täytyy olla kyse jostain sellaisesta, jossa voisit hyödyntää jotain sellaista tietoa firmasta ja sen työstä tai asiakkaista ja verkostoista, jota nyt ei yleisesti ole kenellä vaan muullakin. Varsinkin jos voit osoittaa, että olet pyytänyt lisävuoroja, mikään oikeus ei tuomitse sua kilpailukiellon rikkomisesta vaikka menisit toisen kaupparyhmän kassalle loppupäiväksi.
Ja myös esim lääkärit ja sairaaanhoitajat saavat ihan rauhassa tehdä töitä julkisella ja yksityisellä.
kilpailukieltoja työnnetään työsopimuksiin joka paikassa, mutta ei ne kaikki silti ole laillisesti pitävoä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos, tuo siivous on illalla koululla. Aamut kaupassa kassalla. Ap.
Kannattaa miettiä myös, että millaisen työsopimuksen tekee.
Jos keikkailee jonkun vuokrafirman kautta ja saa itse valita, mitä vuoroja ottaa vastaan on työvuorojen sovittelu melko helppoa. Tämä on tosin epävarmaa, kun ei tiedä etukäteen paljon on töitä, missä ja milloin. Mutta pienenä lisätulonlähteenä ok.
Jos on sopimus tuntitakuulla (esim. 20h/vko), niin ei oikein voi ottaa toista samanlaista rinnalle, ainakaan vuorotyössä. Muuten voi tulla päällekkäisiä työvuoroja. Tämä on se useamman työn yhdistelyn ongelma. Ja vapaa-aikaakin pitäisi jäädä, että ehtii palautua.
Toki, jos työvuorot on aina samat ja sopii keskenään, ei ongelmaa. Esim. työpaikka A työvuorot aina ma, ti, ke, ja työpaikka B työvuorot pe, la. Monessa paikkaa vaan vuorot vaihtelevat, mikä tekee useamman työn yhteen sovittamisesta haastavaa.
Olen yhtä aikaa työtön ja yrittäjä.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä voi. Ihan noissa suorittavankin tason hommissa on luultavasti kielto työskennellä kilpailijalla, eli pidät vaan huolen että toinen työ on eri alalta.
Juu et varmaan voi samaan aikaan työskennellä sekä K - että S-marketin kassoilla, mutta kun on eri aloilla, niin mitään muuta rajoitetta useampaan tuöhön ei ole, kuin oma jaksaminen
Voi olla, mutta työnantajat ei tästä asetelmasta tykkää. Ihminen ei olekkaan pelkästään heidän käytössä ja kuka työnantaja haluaa joustaa toisen työnantajan vuoksi? Itselleni kävi niin, että lopulta jäi luu käteen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä voi. Ihan noissa suorittavankin tason hommissa on luultavasti kielto työskennellä kilpailijalla, eli pidät vaan huolen että toinen työ on eri alalta.
Juu et varmaan voi samaan aikaan työskennellä sekä K - että S-marketin kassoilla, mutta kun on eri aloilla, niin mitään muuta rajoitetta useampaan tuöhön ei ole, kuin oma jaksaminen
Tuo on mielestäni epäselvä tapaus. Jos kaupat vierekkäin/lähekkäin ehkä ei (?), mutta entä jos ovat pieniä lähikauppoja eri kaupunginosissa (eri asiakkaat)? Ruokakaupoissa ei esim. tehdä juurikaan lisämyyntiä, asiakas ostaa, mitä ostaa (tähän vaikuttaa enemmän mainokset/tarjoukset kuin myyjä). Voisi kuvitella tilanteen olevan eri jossain kodinkoneliikkeessä? Vai miten näitä tulkitaan? Ei täällä sattuisi olemaan ketään, jolla olisi kokemusta käykö vai ei?
Voi olla vaikka kun monta.