Lue keskustelun säännöt.
Palkkatuettuun työpaikkaan ikävaatimus 18-24v tai yli 50v niin eikö se ole suoraa ikäsyrjintää keski-ikäisiä kohtaan?
Kommentit (8)
Kyllä työnantaja saa valita työntekijänsä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyseessä on positiivinen syrjintä iäkkäitä ja nuoria kohtaan. Se on täysin laillista ja jopa suositeltavaa.
Ensin valitetaan, ettei liian vanhoja oteta enää töihin ja sitten kun oikein erityisesti heitä otetaan, niin väärin sekin. Vai onko vain oikeat työpaikat niitä, joissa pitää suosia vanhempia työntekijöitä? Nuorten hakijoiden kohdalla on myös perusteltua tuo ikärajoitus. Olisi tärkeää päästä mahdollisimman varhain jotain kautta työelämään ettei sitten yhtäkkiä olla niitä keski-ikäisiä työttömiä. Muita paikkoja keski-ikäisille löytyy, jos juuri tuohon ei ole se toivotuin hakija.
Vierailija kirjoitti:
Ensin valitetaan, ettei liian vanhoja oteta enää töihin ja sitten kun oikein erityisesti heitä otetaan, niin väärin sekin. Vai onko vain oikeat työpaikat niitä, joissa pitää suosia vanhempia työntekijöitä? Nuorten hakijoiden kohdalla on myös perusteltua tuo ikärajoitus. Olisi tärkeää päästä mahdollisimman varhain jotain kautta työelämään ettei sitten yhtäkkiä olla niitä keski-ikäisiä työttömiä. Muita paikkoja keski-ikäisille löytyy, jos juuri tuohon ei ole se toivotuin hakija.
Saa niihin keski-ikäisetkin hakea, kunhan on ollut vähintään 6 kk työtön. Muilta ikäryhmiltä ei vaadita pitkää työttömyyttä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkkatuettu työ keski-ikäisellä - vanhenevalla 50 - 65v 🙄 syystä että. Käsittämätöntä. Mikä kaikki elämässä meni pieleen.
Eihän ole jos on jollakin lakipykälällä mahdollistettu. Maailma ei ole yksioikoinen, vaan on poikkeuksen poikkeusta.