Mitä tarkoittaa minimi lakisääteinen työterveys käytännössä, kun työntekijä sairastuu ?

Vierailija kirjoitti:

 

Ei mitään. Työterveydessä ei tarvitse olla sairaanhoitoa.

- No mikä helkkarin " työterveys" se sitten muka on ? Jos siihen ei sisälly mitään?

Työtapaturmat ja työhöntulotarkastukset.

Oikein lakisääteinen minimi = ei mitään.

Julkisilla jonotus kovassa kuumeessa ja kivussa. 

 

Työntekijä menee silloin terveyskeskukseen.

- Maksaako hän itse kulut noin hienosta työterveydestä?

MInimi työterveys = chattibotti netissä joka ei ymmärrä kysymystä....

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi toisilla on kattavat työterveyspalvelut ja mitä ne sisältävät?

Miksi työnantaja haluaa säästää työterveyskuluista?

 

Ja missä firmoissa tuollainen on? Eduskunnassa ehkä, onko muualla?

Itsellä on kokemusta teknisten alojen insinööritehtävistä ja Start-upeista. Näissä voisin pitää terveydenhuoltoa kattavana. Perusjutut hoituu lääkäriasemalla ja lisäksi on fyssarista hammashoitoon.

Pakollinen työterveys on täysin turha kuluerä yrityksille.

Jos työntekijä sairastuu, niin sitä varten Suomessa on sairaalat ja terveysasemat.

Jos on sairas, eikä pysty töihin, niin yrittäjä maksaa sairausajalta palkkaa kotiin.

Työterveydellä ei ole sen asian kanssa mitään tekemistä.

kysy sosiaali ministeri sannilta jos ja kun hän ei tajuu ohjaa kysymyksen avustaja matilda af hällströmmille hän ainakin luulee tietävänsä. hänellä kun omakohtaista kokemusta asiasta kotiorjan hankinnan tiimoilta.

Vierailija kirjoitti:

Mistä ja miten sairastunut työntekijä saa sairauslomatodistuksen? Maksaako hän sekä lääkärikäynnin että sairauslomatodistuksen kirjoittamisen omasta pussista?

Terveyskeskuksen hoitajalta. Työnantaja maksaa.

Vierailija kirjoitti:

Harvoissa firmoissa on nykyään kunnollinen työterveys - yritykset säästävät kaikessa.

Niin, joskus työterveyslääkäri sanoi minulle, että ai niin, teidän firman soppariin ei kuulukaan nuo erikoislääkärikäynnit. Sitten tutkittiin julkisella ja lopulta leikattiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi toisilla on kattavat työterveyspalvelut ja mitä ne sisältävät?

Miksi työnantaja haluaa säästää työterveyskuluista?

Siksi, että se on todella kallista js siellä on paljon turhia käyntejä. On luomen poistoa jne. 

Meillä kattava työterveys ja helppo varata mehiläiseen aika. Lääkäri poistaa luomen ja antaa 3 päivää saikkua 👍

Lakisääteinen työterveys siis tarkoittaa, että työnantajan velvollisuus on selvittää, ettei työnteosta aiheudu sinulle terveydellistä vaaraa. Se ei liity millään lailla normaaleihin tartuntatauteihin tai sairauslomiin.

Vastaus on lähes aina terveyskeskus. Kaikki maksetaan omasta pussista, myös saikkulappu. Burnoutissa sain käydä työterveyspsykologilla kaksi kertaa ja sairaanhoitajalla 4, koska burnout johtui kyseisestä työstä. Siinäpä se.

Vierailija kirjoitti:

Ei sillä minimillä tee yhtään mitään, kun sairastuu. 

No kyllä ne perusjutut tekee. Erikoislääkäreille ei oo asiaa esim. knk. Mitään isompia tutkimuksia ei kata, eli lähetettä kirjoittavat erikoissairaanhoidon piiriin.

Vierailija kirjoitti:

Minimiin ei kuulu sairaudenhoitoa. 

Elä jaksa!

Minä olen rahoitusalalla it-tehtävässä, meillä on kaikenkattava työterveys ja työnantajan maksama sairauskuluvakuutus, joka kattaa kaiken, lääkkeetkin. Edellisessä työpaikassa tech-alalla oli myös, en halua enää työnantajalle, jonka kautta ei tule ilmaiseksi yksityiseltä kaikki sairauden- ja terveydenhuoltopalvelut. Hyvä etu!