Onko oikein, että toimihenkilöt käyttää työläisten taukohuonetta toimistona ja kokoustilana?

Ei ole oikein. Työsuojeluasia. Työntekijöillä on oikeus taukopaikkaan eikä tarvi olla hiljaa. 

Vierailija kirjoitti:

Ei ole oikein. Työsuojeluasia. Työntekijöillä on oikeus taukopaikkaan eikä tarvi olla hiljaa. 

Mihin tuosta voi ilmoittaa? Monet kerrat olen syönyt ruokani pukuhuoneessa, kun ei ole ollut vapaita paikkoja.

Ap

Apua

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole oikein. Työsuojeluasia. Työntekijöillä on oikeus taukopaikkaan eikä tarvi olla hiljaa. 

Mihin tuosta voi ilmoittaa? Monet kerrat olen syönyt ruokani pukuhuoneessa, kun ei ole ollut vapaita paikkoja.

Ap

Ensin kannattaa tietysti kokeilla että pystytkö sä puhumaan siitä suoraan pomolle joka ne asiat teidän yrityksessänne päättää.

Jos se ei onnistu, niin silloin kannattaa puhua työsuojeluvaltuutetulle. Hänen tehtävänään on edustaa työntekijöitä työsuojeluasioissa, ja se että teillä on riittävät ja tarkoitukseen sopivat taukotilat käytössänne kuuluu työsuojeluasioihin.

Jos työsuojeluvaltuutettu ei auta, niin silloin kannattaa ottaa yhteyttä ammattiliittoon ja kysyä sieltä.

Myös jotain julkisen vallan toimesta tapahtuvaa työsuojeluvalvontaa on olemassa, mutta en kyllä tiedä miten sinne otetaan yhteyttä. Ehkä google kertoo? Ensin kuitenkin puhuisin firman sisällä asiasta, jos teidän esimies ym muuten vaikuttaa tolkkupäisiltä ja asiallisilta. Kyse voi olla ihan puhtaasti ajattelemattomuudesta, ja ratketa sillä että joku vain uskaltaa nostaa asian esiin.

Sinänsä varmaan mikään laki ei vaadi sitä, että taukopaikan pitäisi olla käytettävissä joka sekunti, koska on myös sellaisia töitä, joissa taukoaikakin on määrätty tapahtumaan tietyllä kellonlyömällä. Ja on omassakin edellisessä työpaikassani tullut vastaan sellainen tilanne, että taukotila tarvittiin yhdeksi koulutustilaksi poikkeukselliseen isoon koulutuspäivään. Mutta silloin siellä sai kyllä syödä samaan aikaan koulutuksen kanssa, ja kun kyseessä oli tosiaan yhdestä ainokaisesta tapauksesta kolmen vuoden työsuhteeni aikana, niin tuskinpa kukaan siitä valitti. Eri asia jos on toistuvaa.

Ota yhteys työsuojeluun joka hoitaa työpaikkasi asiat. Jos ei ole niin yhteys liittoon.