Jos työntekijä ei suoriudu, miksi vika on aina työntekijästä?

Vierailija kirjoitti:

paskoilla loppuunajetuilla koneilla ei työnteosta tule mitään kun on jatkuvia vikoja ja häiriöitä, tuotanto ei suju mutkattomasti juuri koskaan.

Ei huolta kunhan johto saa hyvän palkan ja yritys puskurirahaa.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä meillä töissä on ulkoistettu henkilöt jotka eivät osaa työtehtäviään.  Heidät on haastateltu huolellisesti, pyritty selvittämään osaamistaso -sitten selviää, täysin kädetön töissä, vaihtoon.

Samalla haastattelijakin vaihtoon. toivottavasti se edes oli lähiesimies joka joutuu työntekijöiden kanssa oikeasti tekemisiin.

Kylläpäs laiskamatoja peljättää LOL :D

Kannattaisko edes yrittää hoitaa ne sovitut hommat, niin ei tarvitsisi pelätä potkulakeja.

Vierailija kirjoitti:

Usein se syy on molemmissa, kannattaa vain jatkaa eteenpäin, koska sitä syytä ei koskaan saan täysin selville, koska työntekijä ei useinkaan tiedä kaikki yksityiskohtia.

hänelle ei saa antaa kaikkia yksityskohtia kuten firman tunnuslukuja.

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja voi antaa täysin epärealistisia aikatauluja ja tavoitteita, niin sitten voidaan perustella että työntekijä alisuoriutuu ja päästään siitä työntekijästä eroon! Unelmalakimuutos! 

Toi on laitonta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja voi antaa täysin epärealistisia aikatauluja ja tavoitteita, niin sitten voidaan perustella että työntekijä alisuoriutuu ja päästään siitä työntekijästä eroon! Unelmalakimuutos! 

Toi on laitonta.

Ei ole. Työnantaja saa asettaa tavoitteet. 

Toisia kehutaan ja jotkut ei saa kiitosta mistään. 

Kuinka huonosti ne hommanne hoidatte kun vuosikymmenten työkokemus voidaan korvata täysin kokemattomalla opiskelijalla heti kun se on laillista? Silloin on kyllä syytäkin pelkoon :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja voi antaa täysin epärealistisia aikatauluja ja tavoitteita, niin sitten voidaan perustella että työntekijä alisuoriutuu ja päästään siitä työntekijästä eroon! Unelmalakimuutos! 

Toi on laitonta.

Ei ole. Työnantaja saa asettaa tavoitteet. 

Mutta ne ei saa olla epärealistiset. Työntekijää ei saa savustaa ulos antamalla sille liikaa töitä mistä se ei voi suoriutua.

Tämäkin traktorikuski alisuoriutui => potkut.

Kokemusta on "alisuorittaja" työnantaja yritys tyypeistä. Yrityksen omistajat on kuutamolle omista vastuista, kuin taivaan Pöllöt. Yrityksellä ei ole intohimoja edes alkeita, vain leikkipiiriä yritysmaailmassa. Yritys ei ymmärrä ammattitaitoisen työntekijän arvoa ja business ajattelun tuomaa hyötysuhdetta. Esimiehet on sukulaisia, ja ammattitaidottomia sellaisia. Yrityksen suhtautuminen ammattiliittoihin on lapsellisen läpinäkyvää. Vastavuoroisesti, kiitos ei minua kiinnosta tälläiset vapaamatkustajat yritysmaailmassa.

Jos olisin sijoittaja, en laittaisi sentin latia epäeettisiin suomalaisiin firmoihin jotka kusettaa työntekijöitä näin moraalittomasti.

Vierailija kirjoitti:

Kokemusta on "alisuorittaja" työnantaja yritys tyypeistä. Yrityksen omistajat on kuutamolle omista vastuista, kuin taivaan Pöllöt. Yrityksellä ei ole intohimoja edes alkeita, vain leikkipiiriä yritysmaailmassa. Yritys ei ymmärrä ammattitaitoisen työntekijän arvoa ja business ajattelun tuomaa hyötysuhdetta. Esimiehet on sukulaisia, ja ammattitaidottomia sellaisia. Yrityksen suhtautuminen ammattiliittoihin on lapsellisen läpinäkyvää. Vastavuoroisesti, kiitos ei minua kiinnosta tälläiset vapaamatkustajat yritysmaailmassa.

Olin yhdessä tuotantotalous firmassa kesätöissä. keski suuri pomo oli saanut pestin satuttamalla itseään ja nostamalla syytteet. Toimitusjohtajalla eikä kenelläkään koko johtoportaassa ammattikoulua isompaa koulutusta. Kukaan ei tiedä muuta kuin sen miten palkkaa nostetaan.

pikku pomo eli lähiesimies oli entinen taksikuski joka oli tän keskipomon ryyppy kaveri.

Pikku pomo palkkaa ainoastaan ulkomaalaista halpatyövoimaa ja omia kavereita ja ajaa ne mikromanageroimalla burn-outtiin. Ovi käy tiuhaan ja pikku pomo paukuttelee henkseleitä omaisuudellaan.

 

Vierailija kirjoitti:

Jos työntekijä ei suoriudu, vika löytyy yleensä sieltä työntekijän korvien välistä. Joko ei ymmärretä työtehtävää tai sitten ei välitetä siitä.

Pääsin keskusteluun ta kanssa syystä, että siivoan liikaa. Ta mielestä ihmisillä on erilaiset käsitykset siivoustasosta vai miten se nyt sen sitten esitti. No, nätisti otin palautten vastaan ja lupasin "parantaa" jatkossa.