Jos työntekijä ei suoriudu, miksi vika on aina työntekijästä?

Yrittäminen ja työn antaminen ovat Suomessa niin raskaasti rangaistuja rikoksia, että vastineeksi on pakko vaatia työntekijöiltäkin priimasuoritteita.

Sasse

Ammattiliitot ajetaan alas, ja potkulaki tulee päälle. 

Kohta työpaikat on täynnä pelkästään paskoja työntekijöitä, jotka korvataan työkokeilijoilla ja opiskelijoilla, ja aivan helvetin fiksuja työnantajia. 

Oikeistolaisten unelmaa. 😊

5/5

Jos jalkapallojoukkue ei menesty, valmentaja pannaan vaihtoon, ei pelaajia!

Ei voi olettaa, että työntekijä osaa, jos ei perehdytetä tehtävään. Vaikka olisi koulutus ja työkokemus, eri yrityksillä on erilaiset toimintatavat ja ne olisi syytä kertoa työntekijälle.

Mulla ainakin alisuoriutuminen johtui huonosta johtamisesta ja vanhentuneista järjestelmistä, joilla ei voinut tehdä töitä.

paskoilla loppuunajetuilla koneilla ei työnteosta tule mitään kun on jatkuvia vikoja ja häiriöitä, tuotanto ei suju mutkattomasti juuri koskaan.

Kyllä voi olla ihan mikä noista kolmesta syystä hyvänsä. Tai jopa vika voi olla esihenkilössä. T: HR 

Kyllä meillä töissä on ulkoistettu henkilöt jotka eivät osaa työtehtäviään.  Heidät on haastateltu huolellisesti, pyritty selvittämään osaamistaso -sitten selviää, täysin kädetön töissä, vaihtoon.

Vierailija kirjoitti:

Ammattiliitot ajetaan alas, ja potkulaki tulee päälle. 

Kohta työpaikat on täynnä pelkästään paskoja työntekijöitä, jotka korvataan työkokeilijoilla ja opiskelijoilla, ja aivan helvetin fiksuja työnantajia. 

Oikeistolaisten unelmaa. 😊

Jos et mielistele ja nöyristele työnantajan edessä kuin keskiaikainen narri, olet alisuoriutuja ja sinut irtisanotaan.

Meidän valtavalla työnantajalla ainakin oletus on, että vika on työnantajassa. Kaikissa lomakkeissa kysytään, mitä muutoksia työnantaja voi tehdä töihin. Usein heikosti suoriutuva työntekijä meillä sanoo, että työhön ei tarvita mitään muutoksia, siitä ei ole kyse. Ja ne muutokset on usein tehty heti, esim. kaikki mahdolliset joustot käytössä, työnkuvaa rajattu toivotusti, säännölliset tapaamiset esihenkilön kanssa jne.

Vierailija kirjoitti:

Meidän valtavalla työnantajalla ainakin oletus on, että vika on työnantajassa. Kaikissa lomakkeissa kysytään, mitä muutoksia työnantaja voi tehdä töihin. Usein heikosti suoriutuva työntekijä meillä sanoo, että työhön ei tarvita mitään muutoksia, siitä ei ole kyse. Ja ne muutokset on usein tehty heti, esim. kaikki mahdolliset joustot käytössä, työnkuvaa rajattu toivotusti, säännölliset tapaamiset esihenkilön kanssa jne.

Toisille joustetaan ja toisille kiristetään tahtia. 

Koska se tai ne työntekijä/t on helppo ja tulevaisuudessa vieläkin helpompi potkia pihalle kuin työnantajan katsoa peiliin ja kysyä, että miten niin kuin meni omasta mielestä, tulikohan vaadittua ja odotettua liian paljon. Totta kai vika voi olla huonosti toimivasta organisaatioista, jossa esim. työntekijöiden keskinäiset kemiat ei yksinkertaisesti toimi, vaikka yhdessä pitäisi toimia ja tehdä töitä.

Työnantaja voi antaa täysin epärealistisia aikatauluja ja tavoitteita, niin sitten voidaan perustella että työntekijä alisuoriutuu ja päästään siitä työntekijästä eroon! Unelmalakimuutos! 

Usein se syy on molemmissa, kannattaa vain jatkaa eteenpäin, koska sitä syytä ei koskaan saan täysin selville, koska työntekijä ei useinkaan tiedä kaikki yksityiskohtia.

Jos työntekijä ei suoriudu, vika löytyy yleensä sieltä työntekijän korvien välistä. Joko ei ymmärretä työtehtävää tai sitten ei välitetä siitä.

Minä suoriuduin ja suoriuiduin. Lopulta sain niin paljon eri tehtäviä hoidettavaksen että en enää suoriutunut ja se oli minun syyni :(

työyhteisön toiminnasta vastaa työnjohto.

Vierailija kirjoitti:

5/5

Jos jalkapallojoukkue ei menesty, valmentaja pannaan vaihtoon, ei pelaajia!

kyllä ja ei. Pelaajia vaihdetaan ja pohditaan sopiiko he valmentajan metodeihin ja joukkueeseen pelitaktiikoihin. Mutta pointti on sulla ihan oikein liittyen työelämään.

Ei koske Portugalin suurlähettilästä.